При звільненні за скороченням штатів, як розуміти "вихідну допомогу" і "збереження заробітку на період працевлаштування" як різні виплати? І коли ми їх повинні виплатити? Скільки в підсумку ми повинні зробити виплат? Що значить з заліком "вихідної допомоги"?
Так, це дві різні виплати. Працівникові, який звільняється у зв'язку зі скороченням чисельності або штату, відповідно до статті 178 Трудового кодексу роботодавець зобов'язаний:
1) Виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку;
2) Зберегти за ним середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Щоб працівник отримав збережений за ним середній заробіток, він повинен подати роботодавцю відповідну заяву і трудову книжку, в якій не з'явився запис про працевлаштування.
Оскільки середній заробіток зберігається за працівником на строк не більше двох місяців (з заліком вихідної допомоги), то роботодавець зобов'язаний виплатити його після закінчення другого місяця з моменту припинення трудового договору.
При виплаті середнього місячного заробітку за період працевлаштування з розрахованої суми віднімають суму виплаченого при звільненні вихідної допомоги.
Читайте в журналі "Зарплата"