Причини відходу з роботи у кожної людини можуть бути різними. Комусь не вистачало заробітної плати, кому-то кар'єрного зростання і так далі. Проблема полягає в тому, що при подачі заяви про прийом на іншу роботу роботодавець може попросити вас озвучити причини звільнення з роботи, де ви працювали до цього. Причини звільнення з попереднього місця роботи часто вказуються в резюме. Чи треба озвучувати свої причини відходу з роботи, утриматися від цього - ми постаралися відповісти в даній статті.
Чому причини звільнення з роботи можуть зацікавити роботодавця
Будь-який роботодавець намагається застрахувати себе від несподіванок. З цієї причини він і може попросити вас озвучити свої причини відходу з роботи.
Пішли ви з роботи без скандалів? Яка була справжня причина вашого відходу? Звільнялися ви за власним бажанням або ж на цьому наполіг ваш попередній роботодавець? Чи зберегли ви після звільнення з попередньої роботи хороші відносини зі своїм колишнім роботодавцем?
Таким може бути приблизний список питань, які вам можуть задати на співбесіді про прийом на роботу.
Новий роботодавець або працівник його кадрової служби захоче дізнатися ваші причини звільнення з роботи, так як, з'ясувавши їх, можна буде дуже багато чого сказати і про вас.
Відповідаючи на такі питання, вам потрібно пам'ятати, що говорити про причини вашого відходу потрібно досить вміло, щоб ви не виглядали, наприклад, як невизнана примадонна, якщо згадуєте про те, що на попередній роботі вас просто недооцінювали.
Причини відходу з роботи. Як формулюють питання HR-менеджери
Можливо, ви шукайте нову роботу, поки залишаючись на старій, але активно ходите на співбесіди в інші компанії.
Готуйтеся до того, що вам обов'язково зададуть питання, що саме змушує вас шукати нову позицію? У вас повинен бути заготовлений здоровий і зрозумілу відповідь, яка не передбачає додаткових уточнюючих питань.
Якщо ви вже покинули старе місце роботи. але продовжуєте активно ходити на співбесіди, то в HR відділі обов'язково захочуть дізнатися ваші причини звільнення з роботи. Найбільше інтерв'юера буде цікавити, покинули ви попередню роботу самостійно або були звільнені.
Вам також варто продумати, як ви будете відповідати на питання про попередні місця роботи, про те, чому ви їх покинули, особливо, якщо у вашому резюме є тимчасові проміжки, в які ви ніде не працювали, або якщо ви змінювали кілька місць роботи в короткі проміжки часу. HR'a може насторожити такий стан справ, так що краще підготувати йому правдиве пояснення з цього приводу.
Причини відходу з роботи. Правильні відповіді на питання
Як було сказано вище, у кожної людини можуть виникнути абсолютно різні причини, за якими він вирішив змінити роботу і шукає нову. Однак існують і досить загальні, які можна використовувати, відповідаючи на питання про причини вашого звільнення з попереднього місця роботи.
Кар'єрне зростання як причина звільнення з роботи
Ви можете сказати, що на попередньому місці роботи посаду, яку ви займали, не припускала якогось кар'єрного зростання, а вас не влаштовував застій. Тому ви і стали шукати варіанти, де можливий розвиток і рух по кар'єрних сходах. Само собою, що така відповідь не дає вам ніякого права критикувати свою попередню роботу. Краще просто обмежитися об'єктивної констатацією фактів.
Відсутність нових викликів стало причиною вашого звільнення з роботи
Застій, рутина, торовані схеми - ось найпоширеніші причини звільнення з роботи. Коли людині набридає стан спокою, він шукає нові шляхи, йому подобається вирішувати проблеми, які виникають на шляху до успіху, і він починає шукати місце, де може з максимальною ефективністю використовувати свою енергію.
Реструктуризація компанії іноді змушує шукати нову роботу
Структурні перебудови, реорганізація або оптимізація компанії може бути ще однією об'єктивною причиною, по якій людина починає шукати нову роботу.
В ході структурних перестановок з компанії можуть бути звільнені якісь співробітники. Причинами в даному випадку є не їх професійний рівень, а то, що їхні послуги більше не потрібні конкретної компанії в зв'язку з подіями в ній змінами.
Якщо саме в цьому полягають ваші причини звільнення з роботи, то жоден працівник кадрового відділу компанії не буде звинувачувати вас у тому, що відбувається і не поставиться до вас з підозрою.
Переїзд як причина звільнення з роботи
Однією з об'єктивних причин звільнення з роботи є переїзд людини в інше місто або навіть в інший район.
Підвищення рівня освіти або професіоналізму
Підвищення вашої професійної кваліфікації або освітнього рівня також можуть бути причинами відходу зі старою роботи і пошуку нової, яка більше відповідає вашому змінилося статусу. Зміна в професійному статусі - хороший привід для пошуку нової роботи.
Географічні складності як причини звільнення з роботи
Причинами відходу з роботи можуть послужити географічні складності з розташуванням вашого попереднього місця роботи, погіршення її транспортної доступності. Ви просто хочете витрачати менше часу в пробках, а більше проводити його зі своєю сім'єю, встигаючи при цьому і ефективно працювати. Таке пояснення цілком припустимо під час співбесіди про прийом на роботу.
Діти як причини звільнення з роботи
Ця тема найбільш актуальна для жінок. Особливо в момент, коли вони тільки чекають дитину. Декретна відпустка - цілком поважна причина для звільнення з попереднього місця роботи. А ось після його закінчення ніхто не заважає почати вам підшукувати іншу роботу, де вам готові надати більш вигідні умови праці або вам тут просто більше подобається.
Заробітна плата як привід змінити роботу
Кожен працює, щоб заробити гроші, і всі ми шукаємо варіанти, де можна заробити більше. Гроші - найголовніша причина, через яку людина може змінити роботу. Якщо у вас з'явився шанс почати заробляти більше, цілком природно, що ви хочете їм скористатися.
Нагадуємо, що не можна брехати про причини відходу з роботи. У сучасному світі з його швидкістю і доступністю комунікацій не складе ніяких труднощів з'ясувати ваші справжні причини звільнення з роботи. Для цього достатньо або написати лист, або зателефонувати вашого попереднього роботодавця.
Причини відходу з роботи. Додаткові поради як відповідати на питання
Хваліть свого нинішнього роботодавця
При співбесіді про прийом на роботу знайдіть кілька теплих слів для свого нинішнього роботодавця, тим самим показавши, що причини звільнення з роботи залежать не від нього, а від прийнятих вами рішень. Будуйте свої фрази для HR'ов приблизно так:
Я дуже шкодую, що мені доводиться йти з нинішнього місця роботи, але я також дуже сподіваюся на краще майбутнє.
Ніколи не обговорюйте інших людей
При виконанні кожної роботи задіяний далеко не одна людина. Інші люди також можуть бути причиною вашого звільнення з роботи. Працівник кадрової служби повинен це добре розуміти, але краще не давати йому приводів робити неправильні висновки: якщо раптом ви почнете розповідати про труднощі, з якими довелося зіткнутися, та ще будете згадувати інших людей, менеджеру з персоналу захочеться більше дізнатися, а яка була ваша роль при виникненні описуваних «труднощів». Іноді для вас подібний розповідь може бути небезпечний.
Зосередьтеся на своїх майбутніх цілях
Якими б не були ваші причини звільнення з роботи, настав час зосередитися на майбутньому. У розмові з менеджером з персоналу на новому місці роботи краще присвятити більшу частину часу обговорення того, що ви плануєте зробити в своєму найближчому майбутньому, а не розповідей про те, як ви відчували себе на старій посаді в іншого роботодавця.
Репліка, сформульована приблизно так:
Я бачу, що тут можливості для професійного росту практично не мають кордонів
звучить набагато позитивніше і має більше сенсу, ніж копання в подробицях вашої діяльності на старому місці роботи.
Фокусуйтеся на самовдосконаленні
Кожен менеджер по персоналу оголошує набір на вільні вакансії високого професійного рівня, відповідних його власними критеріями і вимогами, прийнятим в компанії. Серед списку необхідних якостей часто присутня здатність до навчання і бажання вчитися. Обов'язково згадайте про те, що у вас є ці якості. Це можна зробити навіть мимохідь, якщо вас безпосередньо про це не питають. Просто покажіть інтерв'юеру, що ви постійно займаєтеся самовдосконалення, так як це допомагає вашому кар'єрному росту.
І заключний лайфхак. Якщо ви розлучаєтеся з попереднім роботодавцем полюбовно, пояснивши йому причини звільнення з роботи, то можете попросити надавати вичерпну інформацію про себе в позитивному ключі для нових роботодавців або їх менеджерів по персоналу. Така домовленість може допомогти уникнути відповідей на складні питання, які можуть виникати на співбесіді про прийом на роботу.
Анна Волошина, HR
Інші корисні статті:
