Ми пріймаємо на роботу бухгалтера за сумісництвом з з / платою 350 грн (Плануємо платіті Цю суму напротязі року) .Чи можна таке формулювання в заяві: Прошу Прийняти мене на посаду головного бухгалтера за сумісництвом з __ з оплатою праці в 350 грн в місяць для Виконання бухгалтерскої роботи, для здачі звітів. Чи обов, язково вказуваті. з неповний робочий днем .... и вести табель обліку РОбочий годині.
прийом на роботу бухгалтера в осбб
Давайте почнемо з того, що ОСББ, хоч і є неприбутковою організацією, зобов'язана вести бухгалтерський облік своїх господарських операцій. Це означає, що на ОСББ в повній мірі поширюється дія Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні». Нагадаю, що згідно з п.4 ст.8 вищезазначеного Закону: «Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно обирає форми його організації:
• введення в штат підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером;
• користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи;
• ведення на договірних засадах бухгалтерського обліку централізованою бухгалтерією або аудиторською фірмою;
• самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства. Ця форма організації бухгалтерського обліку не може застосовуватися на підприємствах, звітність яких повинна оприлюднюватися, та в бюджетних установах ».
Таким чином, введення в штат підприємства посади головний бухгалтер - це далеко не єдина форма організації ведення бухгалтерського обліку. Вважаю, що у Вашому випадку така організація ведення обліку (введення посади головбух), буде пов'язана з оформленням цілого оберемка документів, як то (табель обліку робочого часу, відпустки та лікарняні, а так же все, що з ними пов'язано). Не думаю, що такі трудовитрати будуть виправдані в Вашому випадку.
Якщо Ви вже визначилися з тим, які функції і яку оплату буде отримувати людина, яка буде займатися веденням бухгалтерського обліку, то пропоную Вам укласти з ним договір цивільно-правового характеру. В цьому випадку, вважаю, що обидві сторони повинні бути задоволені:
• Почнемо з найманого працівника. Йому буде виплачуватися винагорода згідно договору, воно, як і заробітна плата буде включатися до Пенсійного стаж. Суми утриманих податків будуть однакові як в разі виплати зарплати, так і винагороди. Єдине, що при укладенні такого договору, людина не має право претендувати на відпустку і оплату лікарняного, але я не думаю, що при оплаті в 350 грн. в місяць в цьому є взагалі якийсь сенс.
• Для роботодавця тут одні плюси. Винагорода виплачується після підписання акту виконаних робіт, а не регулярно, як заробітна плата. З цього співробітникові не потрібно вести табель обліку робочого часу і оформляти прем такого співробітника на роботу наказом, хоча повідомити УКРІНФОРМ про укладення ГПД, шляхом подачі відповідного звіту, Ви зобов'язані.
Повідомлення від Dmitry77 (Питання: 4, Відповіді: 1750)
А якщо бухгалтер не виконує вимоги глави правління тоді що робити.
Останні статті з рубрики Податки
Останні статті з рубрики Фінанси
Поділіться у СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖ
Вам буде цікаво:
Заява на кредит
WordPress: 112.58MB | MySQL: 171 | 1,939sec
Send this to a friend
Your email Recipient email