Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Прийом на роботу співробітника старше 27 років без військового квитка
Відразу скажу, що шукав подібну тему, але не знайшов.
Мені 30 років, військовий квиток не видають, тому що втратили особиста справа (не ухилявся, так як не приходили повістки).
Військкомат зробив запит особової справи в інші райони, але відповіді досі немає.
На мою письмовою заявою видали довідку, що я звернувся по закінченню 27 річного віку, за військовим квитком і військкомат зробив запит в ін райони (про втрати особової справи вони не написали ні слова) і тільки після отримання відповіді будуть оформляти документи на видачу СБ.
На даний момент мене запросили на роботу в ін місто в компанію 100% акцій яких не належать державі (іноземна компанія), але я не можу бути працевлаштований через відсутність військового квитка (відповідь з відділу кадрів). У підсумку я в підвішеному стані, роботодавець чекає отримання військового квитка, а військкомат нікуди не поспішає.
питання:
1. Що загрожує роботодавцю в разі прийняття мене на роботу з даною довідкою. (Якщо можна статті на ТК РФ, Ваш відповідь буде відправлений роботодавцю у вигляді посилання на дане питання)
2. Чи можуть мене офіційно прийняти на роботу, без військового квитка, в непризовного віці. (Опис чому так / ні).
Спасибі за допомогу.
П.С.
Якщо необхідно можу викласти довідку з військкомату у вигляді посилання.
Pitals. Ось що я знайшла.
"Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Законодавство РФ не визнає підставою для відмови в прийомі на роботу непред'явлення працівником (військовозобов'язаним або особою, що підлягає призову на військову службу) документів військового обліку.
Роботодавець повинен виконувати обов'язки з організації та ведення військового обліку громадян, покладені на нього законодавством. За невиконання цих обов'язків керівник організації (інша особа, відповідальна за здійснення військового обліку в організації) може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Раченкова Юлія
Відповідь перевірив:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Сєрков Аркадій
Спасибо большое, за повну відповідь, але у всіх випадках йдеться про осіб призовного віку (до 27 років).
Відповідно до КоАП РФ 21.5, через 2 роки адміністративну справу закривається по закінченню терміну давності, це я сказав у військкоматі і відмовився платити штраф (500р), який хотіли призначити за несвоєчасну явку. Після бесіди з їх юристом, він погодився з цією трактуванням (показав йому подібну справу з інтернету) і не виписав протокол.
Чи є підстава для роботодавця попереджати особа не є призовником (старше 27 років) і вимагати військовий квиток при працевлаштуванні?
Pitals. підставу є і це викладено вище
і говоритися не тільки про осіб призовного віку але так само і військовозобов'язаних
Військовозобов'язаними називають осіб, зарахованих у запас Збройних Сил. Запас необхідний, щоб в разі війни можна було швидко збільшити чисельний склад військ людьми, знаючими військова справа.
У запас Збройних Сил зараховуються:
1) звільнені з військової служби з зарахуванням в запас;
2) не пройшли військову службу:
• освоїли програму навчання офіцерів запасу на військових кафедрах вузів;
• звільнені від призову на військову службу;
• особи, які одержували відстрочки від призову по досягненню ними 27 років;
• минулі альтернативну цивільну службу;
• не призвані на військову службу з інших причин (у зв'язку з проживанням за кордоном, наявністю судимості і т. Д.);
3) жінки, які мають військово-облікові спеціальності.
Граничний вік перебування в запасі для військовозобов'язаних, які не мають офіцерського звання, - 50, молодших офіцерів - 55, старших - 60, вищих - 65 років.
але Ви, читаючи, ймовірно так і не зрозуміли суті підстав для ВІДМОВИ прийому на роботу НІ Організація просто зобов'язана повідомити про Вас в військкомат.
Громадянин з даної довідкою не зможе влаштуватися на роботу в органи державної служби. Проблем при працевлаштуванні в комерційні чи інші організації за законом бути не повинно.
Довідка нарівні з військовим квитком є документом військового обліку, необхідним до пред'явлення при укладанні трудового договору відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації. Як правило, при вигляді довідки замість військового квитка (форми № 1 / У) відмовляють з якоїсь іншої причини. На жаль, дана довідка видається на весь період перебування в запасі (до віку 50 років) і заміні на військовий квиток не підлягає. Втратить, випишуть нову.
1. не пішов на комісію. 2.оспарівать немає сенсу, тк практика в нашому випадку проти нас.
про держслужбу я знаю, а ось де написано саме про комерційні чи інші організації не можу знайти, тому й питаю рада в пошуку статті необхідною. в прийомі на роботу остаточно не повідомили, все сумніваються. самі говорять не знаємо що робити, тягнуть.