Питання: Тестування при співбесіді на роботу: псіхогеометріческій тест
Добрий день, Галина! Я працюю помічником керівника холдингу, недавно вирішила поміняти роботу. Головна причина - низька оплата праці. При співбесіді на новому місці роботи мені запропонували пройти психологічне тестування, яке полягало в розміщенні п'яти геометричних фігур (квадрата, прямокутника, трикутника, кола і зигзага) в порядку переваги. Я розмістила їх в наступному порядку: квадрат - прямокутник - трикутник - круг - зигзаг, і в цій вакансії мені було відмовлено. Чому? Що означає ця послідовність?
Дякую за відповідь, Ірина.
Добрий день, Ирина!
Псіхогеометріческій тест, який був запропонований Вам на співбесіді, спрямований на діагностику характеру.
Перша фігура, яку Ви вибираєте - це Ваша основна фігура або суб'єктивна форма. Вона дає можливість визначити домінуючі риси характеру та особливості поведінки. Остання фігура вказує на форму людини, взаємодія з яким буде представляти для Вас найбільші труднощі.
Коротко опишу, які психологічні характеристики особистості приписуються кожній фігурі.
КВАДРАТ - найімовірніше, ви ставитеся до "лівопівкульних" мислителям, тобто до тих, хто переробляє дані послідовно. Вони швидше "обчислюють результат", чим здогадуються про нього. Вони надзвичайно уважні до деталей, подробиць, люблять порядок. Їх ідеал - розпланована, передбачене життя. Вони постійно "впорядковують", організовують людей і речі навколо себе. Квадрати можуть стати хорошими фахівцями - техніками, відмінними адміністраторами, але рідко бувають хорошими менеджерами. Надмірна пристрасть до деталей, потреба в уточнюючої інформації для прийняття рішень позбавляє Квадрата оперативності. Крім того, раціональність, емоційна сухість, консерватизм в оцінках заважають Квадратам встановлювати контакти.
ПРЯМОКУТНИК - фігура, що символізує стан переходу і зміни. Це тимчасова форма особистості, яку можуть "носити" інші чотири порівняно стійкі фігури в певні періоди. Це люди, які не задоволені тим способом життя, який вони ведуть зараз, і зайняті пошуками кращого положення. Основне психічний стан Прямокутників - замішання, заплутаність в проблемах. Найбільш характерні риси - непослідовність і непередбачуваність вчинків протягом перехідного періоду.
У Вашому випадку, Ірина, прямокутник, швидше за все, був обраний Вами саме через те, що Ви перебували в ситуації невизначеності, пошуку нової роботи.
ТРИКУТНИК - символізує лідерство, і багато Трикутники відчувають у цьому своє призначення. Найбільш характерна особливість істинного Трикутника - здатність концентруватися на головній меті. Потреба бути правим і управляти положенням справ, вирішувати не тільки за себе, але і за інших, робить Трикутника особою, постійно змагається, конкурує з іншими.
КРУГ - це міфологічний символ гармонії. Той, хто впевнено вибирає його, щиро зацікавлений в хороших міжособистісних відносинах. Вища цінність для Круга - люди. Кола "хворіють" за свій колектив і популярні серед колег по роботі. Однак вони, як правило, слабкі менеджери і керівники. По-перше, Кола спрямовані скоріше на людей, ніж на справу. Намагаючись зберегти світ, вони уникають займати "тверду" позицію і приймати непопулярні рішення. Для Круга немає нічого більш тяжкого, ніж вступати в міжособистісний конфлікт. По-друге, Кола взагалі не відрізняються рішучістю, часто не можуть подати себе належним чином. Однак їх не надто турбує, в чиїх руках знаходиться влада.
ЗИГЗАГ - символізує креативність, творчість. Домінуючим стилем мислення Зигзага найчастіше є синтетичний стиль. Зигзаги не зацікавлені в консенсусі і добиваються синтезу загостренням конфлікту ідей і побудовою нової концепції, в якій цей конфлікт отримує свій дозвіл, "знімається". Зигзаги просто не можуть працювати в добре структурованих ситуаціях. Їх дратують чіткі вертикальні і горизонтальні зв'язки, строго фіксовані обов'язки і постійні способи роботи. У роботі їм потрібна незалежність від інших і високий рівень стимуляції на робочому місці.
Як бачите, Ірина, жодна з фігур не є найкращою або гіршою. Питання лише в тому, наскільки, на думку роботодавця, для даної конкретної посади важливі ті чи інші особистісні якості претендента. Наприклад, "зигзага" можуть не взяти в структуру з жорсткою регламентацією роботи, зате в творчих професіях, де необхідно продукування нових ідей, вони незамінні. "Круг" спрямований, в першу чергу, на встановлення гармонійних відносин між людьми, він вміє згладжувати конфлікти, однак в інтересах справи часто бувають потрібні пробивні якості "трикутника". Ще один аспект - це сумісність різних "знаків" в процесі діяльності. Зрозуміло, що "квадрату" з його прагненням до впорядкованості важко буде зрозуміти непослідовного "зигзага".
Необхідно згадати ще один аспект, який не має відношення до тестування, але часто грає вирішальну роль при прийнятті рішення роботодавцем: це його суб'єктивна думка. Оцінюються адже не тільки і не стільки результати окремого тесту, скільки враження про претендента в цілому: вік, манера поводитися, говорити, одягатися і т.п. Наприклад, один директор, з яким я працювала, в першу чергу звертав увагу на те, в чому одягнена претендентка (в брюках або спідниці), в другу чергу - курить вона, потім на те, як вона тримається під час співбесіди (впевнено, доброзичливо, наскільки може показати свою компетентність і здатність до навчання, засвоєння нових навичок і знань, захопленість роботою - тобто оцінювалася мотивація) і лише в останню чергу враховував результати тестування.
Так що стверджувати однозначно, що Вам відмовили в посаді всього лише за результатами невеликого експрес-тесту, я б не стала.
Бажаю Вам успіхів у пошуку роботи!
З повагою,
Галина Чапліна,
клінічний психолог, керівник проекту psi911