ПРО ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ МУНІЦИПАЛЬНИХ СЛУЖБОВЦІВ
(Найменування муніципального освіти)
I. Загальні положення
2. Атестація муніципального службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади муніципальної служби.
3. Атестації не підлягають наступні муніципальні службовці:
1) заміщають посади муніципальної служби менше одного року;
2) досягли віку 60 років;
3) вагітні жінки;
4) перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Атестація зазначених муніципальних службовців можлива не раніше ніж через рік після виходу з відпустки;
5) які заміщають посади муніципальної служби на підставі строкового трудового договору (контракту).
4. Атестація муніципального службовця проводиться один раз в три роки.
II. Організація проведення атестації
5. Для проведення атестації муніципальних службовців за рішенням представника наймача (роботодавця) видається муніципальний правовий акт, що містить положення:
1) про формування атестаційної комісії;
2) про затвердження графіка проведення атестації;
3) про складання списків муніципальних службовців, що підлягають атестації;
4) про підготовку документів, необхідних для роботи атестаційної комісії.
6. Зазначеним правовим актом визначаються склад атестаційної комісії, терміни і порядок її роботи.
До складу атестаційної комісії включаються представник наймача (роботодавця) і (або) уповноважена ним особа, представники кадрової та юридичної служб, інші муніципальні службовці.
До складу атестаційної комісії можуть включатися за погодженням депутати представницького органу муніципального освіти, члени виборного органу місцевого самоврядування, члени виборчої комісії муніципального освіти, а також представники органів державної влади Новосибірської області.
До складу атестаційної комісії можуть бути включені незалежні експерти - фахівці з питань, пов'язаних з муніципальною службою.
7. Атестаційна комісія складається з голови, заступника голови, секретаря та інших членів атестаційної комісії. Всі члени атестаційної комісії при прийнятті рішень мають рівні права.
Голова атестаційної комісії організовує роботу атестаційної комісії, розподіляє обов'язки між членами атестаційної комісії, головує на засіданнях атестаційної комісії.
У разі тимчасової відсутності голови атестаційної комісії (хвороба, відпустка та інші поважні причини) повноваження голови комісії здійснює заступник голови комісії.
Секретар атестаційної комісії веде протокол засідання комісії, в якому фіксує її рішення і результати голосування. Протокол засідання атестаційної комісії підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії, які були присутні на засіданні.
8. У графіку проведення атестації вказуються:
1) найменування органу місцевого самоврядування, державного органу, структурного підрозділу, в яких проводиться атестація;
2) список муніципальних службовців, що підлягають атестації;
3) дата, час і місце проведення атестації;
4) дата подання до атестаційної комісії необхідних документів із зазначенням відповідальних за їхнє уявлення керівників відповідних підрозділів органу місцевого самоврядування, державного органу.
9. Графік проведення атестації доводиться до відома кожного аттестуемого муніципального службовця під розпис не пізніше ніж за місяць до початку атестації.
10. Не пізніше ніж за два тижні до початку атестації в атестаційну комісію представляється відгук про виконання підлягають атестації муніципальним службовцям посадових обов'язків за атестаційний період (далі - відгук), підписаний його безпосереднім керівником і затверджений вищим керівником.
11. Відкликання повинен містити такі відомості про муніципальному службовця:
1) прізвище, ім'я, по батькові;
2) замещаемая посаду муніципальної служби на момент проведення атестації та дата призначення на цю посаду;
3) перелік основних питань (документів), в рішенні (розробці) яких муніципальний службовець брав участь;
4) мотивована оцінка професійних, особистісних якостей і результатів професійної службової діяльності муніципального службовця.
12. До відзиву додаються відомості про виконані муніципальним службовцям дорученнях і підготовлених ним проектах документів за вказаний період, що містяться в річних звітах про професійну службової діяльності муніципального службовця.
При кожній наступній атестації в атестаційну комісію представляється також атестаційний лист муніципального службовця з даними попередньої атестації.
13. Кадрова служба не менш ніж за тиждень до початку атестації має ознайомити кожного аттестуемого муніципального службовця з представленим відкликанням. При цьому атестується муніципальний службовець має право подати до атестаційної комісії додаткові відомості про свою професійну службової діяльності за вказаний період, а також заяву про свою незгоду з представленим відкликанням або пояснювальну записку на відгук безпосереднього керівника.
В атестаційну комісію також представляються положення про підрозділ, в якому підлягає атестації муніципальний службовець проходить муніципальну службу (заміщає посаду), і посадова інструкція муніципального службовця.
III. проведення атестації
14. Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів.
15. Атестація проводиться у присутності аттестуемого муніципального службовця на засіданні атестаційної комісії.
У разі неявки муніципального службовця на засідання атестаційної комісії без поважних причин або відмови його від атестації атестація переноситься на наступне засідання атестаційної комісії.
16. Атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує повідомлення аттестуемого муніципального службовця, а в разі необхідності - його безпосереднього керівника про професійну службової діяльності муніципального службовця.
У разі подання атестуються муніципальним службовцям додаткових відомостей про його професійну службової діяльності за атестаційний період або його заяви про незгоду з представленим відкликанням атестаційна комісія має право перенести атестацію на наступне засідання комісії.
17. Професійна службова діяльність муніципального службовця оцінюється на основі визначення його відповідності кваліфікаційним вимогам по замещаемой посади муніципальної служби, його участі у вирішенні поставлених перед відповідним підрозділом (органом місцевого самоврядування, державним органом) завдань, складності виконуваної ним роботи, її ефективності і результативності.
При оцінці професійної службової діяльності муніципального службовця повинні враховуватися результати виконання муніципальним службовцям посадової інструкції, професійні знання і досвід роботи муніципального службовця, дотримання муніципальним службовцям обмежень, відсутність порушень заборон, виконання вимог до службового поводження і зобов'язань, встановлених законодавством Російської Федерації про муніципальну службу, а при атестації муніципального службовця, наділеного організаційно-розпорядчими ми повноваженнями по відношенню до інших муніципальним службовцям, - також організаторські здібності.
18. Рішення атестаційної комісії приймається за відсутності аттестуемого муніципального службовця і його безпосереднього керівника відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії. У разі рівного розподілу голосів муніципальний службовець визнається відповідним замещаемой посади муніципальної служби.
На період атестації муніципального службовця, що є членом атестаційної комісії, його членство в цій комісії припиняється.
IV. Рішення за результатами атестації
19. За результатами атестації муніципального службовця атестаційною комісією приймається одне з таких рішень:
1) відповідає замещаемой посади муніципальної служби;
2) не відповідає замещаемой посади муніципальної служби.
Атестаційна комісія може давати рекомендації про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи в роботі, в тому числі про підвищення їх на посаді, а в разі необхідності - рекомендації щодо покращення діяльності атестуються муніципальних службовців, а також про направлення окремих муніципальних службовців на підвищення кваліфікації.
20. Результати атестації повідомляються атестованим муніципальним службовцям безпосередньо після підбиття підсумків голосування.
Результати атестації заносяться в атестаційний лист муніципального службовця, складений за формою згідно з додатком. Атестаційний лист підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії, які були присутні на засіданні.
Муніципальний службовець знайомиться з атестаційним листом під розписку.
Атестаційний лист муніципального службовця, що пройшов атестацію, і відгук зберігаються в особовій справі державного службовця.
21. Матеріали атестації муніципальних службовців представляються представнику наймача (роботодавцю) не пізніше ніж через сім днів після її проведення.
22. За результатами атестації представник наймача (роботодавець) приймає рішення про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи в роботі або в термін не більше одного місяця з дня атестації про зниження муніципального службовця на посаді з його згоди.
23. У разі незгоди муніципального службовця з пониженням у посаді або неможливості переведення за його згодою на іншу посаду муніципальної служби представник наймача (роботодавець) може в термін не більше одного місяця з дня атестації звільнити його з муніципальної служби в зв'язку з невідповідністю замещаемой посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Після закінчення зазначеного терміну звільнення муніципального службовця або зниження його на посаді за результатами даної атестації не допускається.
24. Муніципальний службовець має право оскаржити результати атестації відповідно до законодавства Російської Федерації.
про проведення атестації муніципальних
службовців в _________________________
(Найменування муніципального освіти)
1. Прізвище, ім'я, по батькові _________________________________________________
2. Рік, число і місяць народження ____________________________________________
3. Відомості про професійну освіту, наявність наукового ступеня, вченого звання
(Коли і який навчальний заклад закінчив, спеціальність і кваліфікація за освітою, підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка, вчений ступінь, вчене звання)
4. заміщає посаду на момент атестації та дата призначення на посаду
5. Стаж муніципальної служби (в тому числі стаж муніципальної служби в даному органі) ____________________________________________________________
6. Загальний трудовий стаж ____________________________________________________
7. Питання до муніципальному службовцю і короткі відповіді на них