Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків і в двох попередніх календарних роках було зайнято у тих же страхувальників, допомога призначається і виплачується кожним страхувальником за кожним місцем роботи. В іншому випадку допомога призначається і виплачується по одному з місць роботи за вибором застрахованої особи з урахуванням заробітку в інших організаціях.
Згідно з роз'ясненнями ФСС Росії є кілька способів оплати «лікарняного». Той чи інший застосовується в залежності від місць роботи співробітник в двох календарних роках, що передують настанню захворювання.
Способи оплати лікарняного листа
Припустимо, співробітник на момент настання тимчасової непрацездатності зайнятий в тих же фірмах, що і в двох попередніх календарних роках. У цьому випадку допомога призначається і виплачується усіма цими компаніями по кожному його місцем роботи.
Співробітник при зверненні за призначенням допомоги до страхувальника по одному з останніх місць роботи (служби, іншої діяльності) повинен представити крім листка непрацездатності також довідки з місць виконання трудових обов'язків в інших організаціях. Ці документи повинні підтверджувати, що призначення і виплата допомоги цими роботодавцями не здійснюються (ч. 5.1 ст. 13 Закону № 255-ФЗ).
Відзначимо також, що частиною 2.2 статті 13 Закону № 255-ФЗ передбачено ще один спосіб оплати. Припустимо, співробітник на момент настання тимчасової непрацездатності трудився в декількох фірмах, а в двох попередніх календарних роках був зайнятий як у цих, так і у інших страхувальників (іншого страхувальника). Тоді допомога призначається і виплачується йому:
- або відповідно до частини 2.2 статті 13 Закону № 255-ФЗ. Тобто страхувальниками за всіма місцями роботи (служби, іншої діяльності) виходячи з середнього заробітку за час виконання трудових обов'язків у фірмі, яка призначає і виплачує допомогу;
- або відповідно до частини 2.1 згаданої статті. Тобто страхувальником по одному з останніх місць роботи (служби, іншої діяльності) за вибором співробітника.
Якщо в розрахунковому періоді - перерва в роботі
Як уже згадувалося, допомогу у випадку хвороби призначається і виплачується роботодавцями по всіх місцях виконання трудових обов'язків, якщо співробітник на момент виникнення даного страхового випадку зайнятий у кількох страховиків і там же в двох попередніх календарних роках працював. Це допомога обчислюється виходячи із середнього заробітку за час роботи (служби, іншої діяльності) у кожного такого роботодавця.
Припустимо, у співробітника була перерва в трудовій діяльності в одній зі згаданих організацій, де він зайнятий за сумісництвом. Тобто співробітник звільнявся за власним бажанням, а через деякий час знову приймався на роботу. Тоді ця обставина не може бути причиною для відмови працівникові в призначенні допомоги на випадок хвороби такою організацією. Адже законодавство РФ не передбачає, що зайнятість в двох попередніх призначенням допомоги календарних роках повинна бути безперервною.
Розрахунок допомоги виходячи з МРОТ
Законом № 255-ФЗ передбачена норма про обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності виходячи з МРОТ, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку.
Так, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, приймається рівним МРОТ, якщо:
- застрахована особа в розрахунковому періоді не мала заробітку,
- середній заробіток, визначений за цей часовий проміжок, в розрахунку за повний календарний місяць - нижче МРОТ, встановленого федеральним законом на день настання хвороби (ч. 1.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Тобто обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності в таких випадках проводиться з 24-кратного розміру МРОТ: 5554 руб. x 24 міс. = 133 296 рублів.
Роботодавець, у якого співробітник почав працювати за сумісництвом в році після втрати працездатності і не мав виплат в розрахунковому періоді, зобов'язаний видати того посібник, якщо він обраний в якості джерела, призначає допомогу. Якщо допомогу виплачує кожен роботодавець, то для розрахунку середнього заробітку не можна враховувати виплати, отримані застрахованою особою за попередні два роки у інших страхувальників.
Отже, на підставі поданого листка непрацездатності організація, в якій співробітник почав працювати за сумісництвом в році після втрати працездатності і не мав виплат в розрахунковому періоді, повинна видати йому допомога, обчислена виходячи з МРОТ.
Як правильно заповнити лікарняний лист?