Про Порядок встановлення, нарахування і виплати доплати до тарифної ставки (окладу) молодим спеціалістам, які працюють в окремих обласних державних установах
Про Порядок встановлення, нарахування і виплати доплати до тарифної ставки
(Окладу) молодим спеціалістам, які працюють в окремих обласних
державних установах
1. Затвердити Порядок встановлення, нарахування і виплати доплати до тарифної ставки (окладу) молодим спеціалістам, які працюють в окремих обласних державних установах, згідно з додатком N 1.
3. Керівникам обласних державних установ, в яких згідно з Порядком, затвердженим пунктом 1 цієї постанови, здійснюється виплата доплати молодим фахівцям:
внести в установленому порядку, зміни в трудові договори працівників, які є молодими фахівцями, Положення про оплату праці працівників установи;
6. Визнати такими, що втратили чинність:
Додаток N 1. ПОРЯДОК встановлення, нарахування і виплати доплати до тарифної ставки (окладу) молодим спеціалістам, які працюють в окремих обласних державних установах
1. Загальні положення
При формуванні фонду оплати праці кошти на виплату доплати молодим фахівцям враховуються в повному обсязі, необхідному для її виплати відповідно до цього Порядку.
2. Встановлення доплати
2.1. Доплата встановлюється молодим фахівцям, які:
2.2. Доплата також встановлюється молодим фахівцям, що працюють в порядку:
2.2.1. внутрішнього сумісництва, при цьому доплата встановлюється в тому випадку, якщо вона не нараховується молодому фахівцеві за основним місцем роботи, а робота поіншому трудовим договором у цій же установі за іншою професією, спеціальністю або посади відповідає отриманій спеціальності і кваліфікації, і якщо молодий фахівець протягом чотирьох місяців після закінчення вищого або середнього спеціального навчального закладу почав працювати в даній установі або іншому із зазначених в пункті 1.1 названого Порядку установі;
2.2.2. зовнішнього сумісництва в установах, зазначених у пункті 1.1 цього Порядку, в тому числі віднесених до тієї ж галузі, що і установа - основне місце роботи, а також і в тому випадку, коли тільки робота за сумісництвом відповідає отриманій спеціальності і кваліфікації.
Дата початку виплати доплати знову прийнятому працівнику встановлюється без урахування встановлення йому іспитового терміну.
2.4. Підставою для встановлення доплати до тарифної ставки (окладу) молодим фахівцям є документ про освіту і (або) кваліфікації, трудовий договір, укладений між роботодавцем і працівником, наказ (розпорядження) роботодавця про прийом (переведення, внутрішньому переміщенні) на роботу (призначення на посаду ), що відповідає отриманій спеціальності і кваліфікації.
2.5. Встановлення доплати молодим фахівцям оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Наказ (розпорядження) роботодавця про встановлення доплати оголошується працівникові під розписку.
До поважних причин пропуску строку працевлаштування, встановленого підпунктом 2.1.1 пункту 2.1 цього Порядку для отримання доплати, відносяться хвороба, переїзд на місце проживання в іншу місцевість, відсутність вакантних посад в установах і інші поважні причини, які вимагають документального підтвердження.
3. Нарахування та виплата доплати
3.1. Доплата молодим фахівцям нараховується в розмірі 20 відсотків від тарифної ставки (окладу), пропорційно до відпрацьованого часу (для педагогічних працівників - з урахуванням їх педагогічного навантаження), без урахування інших доплат і надбавок та виплачується щомісяця одночасно з заробітною платою.
При виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника доплата нараховується на тарифну ставку (оклад) за своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, без урахування доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
3.2. Доплата виплачується молодим спеціалістам з дня виникнення права на її призначення і припиняється - з дня втрати молодим фахівцям права на її отримання.
3.3. При розірванні трудового договору, крім випадків, зазначених у підпункті 2.1.3 пункту 2.1 цього Порядку, переведенні працівника на іншу постійну роботу, переміщенні його за посадою, яка не відповідає здобутої спеціальності та кваліфікації, виплата доплати припиняється.
3.4. Періоди тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі як з поважних, так і не з поважних причин, не подовжують встановлений термін отримання доплати молодим фахівцем.
3.5. Виплата доплати молодим фахівцям проводиться одночасно з виплатою заробітної плати.
3.6. Щомісячна доплата враховується в усіх випадках обчислення середнього заробітку.
4. Відповідальність і розгляд спірних питань
4.2. Спірні питання щодо встановлення, нарахування та виплати доплати до тарифної ставки (окладу) молодому фахівцеві, визначення розміру даної доплати розглядаються в установленому порядку.
Додаток N 2
про молодих фахівцях, які працюють в установі ____________________________________
станом на ______________ 200_ р