Пошук роботи - процес досить тривалий, що вимагає від здобувача сил, енергії, а іноді і винахідливості. Одним з найважливіших етапів «боротьби за місце» є співбесіда з потенційним роботодавцем - від результатів цього заходу залежить багато чого. Тому не завадить заздалегідь підготуватися до співбесіди і вміти передбачати несподівані ситуації. Як це зробити, кореспонденту «УНП» розповіли кадрові фахівці, роботодавці і бізнес-консультанти.
Всі знають, наскільки неймовірним буває перше враження. Якщо людина з першого погляду не викликав симпатію, в подальшому виправити цю ситуацію буде складно. Так і на співбесіді - важливо провести на інтерв'юера гарне враження в перші хвилини спілкування. Тим більше що багато роботодавців приймають рішення щодо претендента, іноді спираючись і на власну інтуїцію. «Так, я прислухаюся до власної інтуїції, якщо мені потрібно зробити вибір між двома рівноцінними претендентами. Цей спосіб мене ще ні разу не підводив », - пояснив Олексій Богданов, начальник відділу бухгалтерського та податкового обліку столичної консалтингової компанії« НФП-Практик ».
По суті, перше, на що дивиться роботодавець при особистій зустрічі, - зовнішній вигляд претендента. «Не варто недооцінювати вплив зовнішнього вигляду здобувача на результат співбесіди, - каже Ольга Дубровська, директор по персоналу московської консалтингової групи« Що робити Консалт », - наприклад, претендент, одягнений в яскраву, кричущу одяг, в першу чергу насторожує. Такий одяг ясно дає зрозуміти - з людиною будуть проблеми, він весь час буде намагатися переробити все під себе, довести своє «я». Тому безпрограшний варіант для претендента - одяг ділового стилю в стриманих тонах ».
Крім колірної гами і стилю одягу роботодавець часто оцінює вартість костюма претендента. «Тут дуже важливо витримати баланс, - вважає Ольга Феліксівна.
- Якщо кандидат претендує на посаду головного бухгалтера, вона повинна виглядати на свою майбутню зарплату. Оскільки головбух фахівець «дорогий», для нього недопустимо з'явитися на співбесіду в неотглаженном костюмі, з недоглянутими волоссям і дешевими бізнес-аксесуарами. У мене в такому випадку виникнуть підозри - чи дійсно здобувач відповідає свою майбутню зарплату? »Інша крайність, якщо людина претендує на середню зарплату, а виглядає дуже дорого. «У такій ситуації я вирішу, що у людини є додаткове джерело доходу і дана посада йому реально може бути не потрібна», - додала Ольга Феліксівна.
Судячи з нашого опитування, не всі роботодавці висувають високі вимоги до зовнішнього вигляду претендента, однак більшість не залишає це питання без уваги. «Для мене зовнішній вигляд здобувача важливий, але це не визначальний фактор. Дорогий костюм не є необхідним, проте в будь-якому випадку людина повинна за собою стежити. Адже як він ставиться до свого зовнішнього вигляду, так він згодом буде ставитися до своїх професійних обов'язків », - вважає Олексій Беклемишев, генеральний директор аудиторської компанії« Фінстатус »з Москви.
Питання виявилося несподіваним
Іноді роботодавці, щоб отримати максимум інформації про претендента, використовують так званий метод несподіваних питань. Вони можуть застати здобувача зненацька, що небажано. Отже, до чого завжди повинен бути готовий здобувач? «Інтерв'юер вдається до техніки несподіваного питання, щоб подивитися, як людина буде реагувати на стресові ситуації. Потенційному співробітнику в цьому випадку важливо відреагувати на питання як можна спокійніше і природніше. Питання можуть бути самими різними, наприклад яку музику віддаєте перевагу. І якщо людина невпевнено відповідає, що він слухає різну музику: і рок, і джаз, і класику - реакція роботодавця може бути негативною, так як у людини немає певних переваг », - говорить Дмитро Холодков, експерт столичної консалтингової групи« Імікор ». «Або, наприклад, роботодавець може поцікавитися, в якій валюті краще зберігати заощадження претендент. В цьому випадку краще запитати про мету цього питання і при бажанні відповісти. Головне - говорити спокійно і без агресії », - вважає Дмитро Холодков.
А ось Дмитро слизової, керівник Центру Європейського Організаційного Консультування Міжнародної Московської фінансово-банківської школи, вважає, що головне на співбесіді - говорити правду, тоді ніякі несподівані питань не застануть претендента зненацька. «Роботодавець часто навіть не слухає, що конкретно відповідає людина на провокуючі питання, а дивиться, як людина реагує. Краще в цій ситуації приводити конкретні приклади, розповідати подробиці і разом з тим говорити досить коротко, тезово », - радить Дмитро Михайлович.
Перевірка на професіоналізм
У процесі співбесіди здобувач повинен бути морально готовий до того, що йому можуть поставити ряд професійних питань. Особливо якщо він претендує на посаду головного бухгалтера, юриста або аудитора. Це можуть бути як усні запитання, так і невелике тестування. «До тесту слід ставитися спокійно, але з належною відповідальністю», - радить Дмитро Холодков. Разом з тим не варто переоцінювати значення результатів тестування. При прийнятті остаточного рішення роботодавець швидше за все не буде спиратися тільки на результат тесту, а постарається проаналізувати всю отриману від претендента інформацію і прийняти зважене рішення. «Я вважаю, що тестування - варіант перевірки знань, що володіє високим ступенем похибки результату. І якщо враховувати, що здобувач знаходиться в стресовій ситуації, тест дає неточне уявлення про потенційного працівника », - говорить заступник директора з правових питань московської аудиторської компанії« Пром АКМ »Надія Сенаторова. Це ще раз доводить, що на співбесіді важливо все: професійні знання, перше враження, вміння спілкуватися, вміння вигідно себе подати і т. Д.
Інна Зубарєва, кореспондент «УНП»