«Про стажування та навчання новоприйнятого працівника»
1. У період з _____ по ______ с, (спеціальність, професія. П.І.Б. працівника), як знову прийнятим працівником провести стажування та навчання за встановленими програмами з подальшою перевіркою теоретичних і практичних знань і умінь відповідною комісією організації.
2. Відповідальною особою за навчання і стажування працівника призначити (посада, П.І.Б. безпосереднього начальника працівника)
3. При позитивних результатах перевірки (посаду. П.І.Б. начальника працівника) підготувати проект наказу про допуск працівника до роботи.
4. При проведенні стажування керуватися положенням про проведення стажування (додаток до наказу)
виконав
Ковальов
Тф. 22-33-44
Додаток до наказу № 04
ПОЛОЖЕННЯ про порядок приведення стажування в ВАТ ________
1. Метою стажування вважати практичне освоєння навичок виконання роботи, придбаних при професійній підготовці, а також освоєння безпечних прийомів праці працівниками на конкретному робочому місці.
2. Стажування повинні проходити:
- все знову прийняті і перекладні надруга роботу (посаду, робоче місце) працівники робітничих професій та фахівці, зайняті на роботах, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці;
- випускники вищих та середніх спеціальних навчальних закладів, професійних училищ, працівники, які закінчили навчальні (навчально-виробничі) центри.
3. Керівники виробничих підрозділів за погодженням з фахівцем з охорони праці можуть звільняти від стажування працівника, що має стаж роботи за фахом не менше трьох років, що перекладається з одного виробничого підрозділу в інше, якщо характер його роботи та тип обладнання на якому він працював раніше, що не змінюється. В цьому випадку в Журналі реєстрації інструктажу го охорони праці на робочому місці робиться запис «Без стажування» і відзначається №_пріказа (розпорядження) про відповідному звільнення.
4. Під час стажування працівник повинен виконувати роботу під наглядом (керівництвом) досвідченого працівника (далі - керівник стажування).
5. Стажування працівником робітничих професій можуть керувати майстри, бригадири, інструктори та інші кваліфіковані працівники, які мають стаж практичної роботи поданої професії не менше трьох років, а стажуванням фахівців - фахівці вищої кваліфікації і мають стаж практичної роботи не менше трьох років або керівники виробничих підрозділів . До одному керівнику стажування може бути прикріплено не більше двох осіб.
6. Керівників стажування працівників робітничих професій визначає керівник виробничого підрозділу, а керівників стажування фахівців - керівник підрозділу ВАТ «_». Призначення керівника стажування оформляється відповідним наказом (розпорядженням). Керівник стажування та працівник повинні бути ознайомлені з наказом (розпорядженням) під розпис.
7. Тривалість стажування визначити від 2 до 14 змін (робочих днів), конкретну кількість змін встановлює керівник виробничого підрозділу в залежності від характеру роботи та кваліфікації працівника, якщо інші терміни не встановлені відповідними правилами, затвердженими органами державного нагляду і контролю.
8. Стажування проводиться за затвердженими Програмами первинного інструктажу на робочому місці після первинного інструктажу на робочому місці.
9. Керівник стажування повинен зробити відповідний запис в Журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.
10. Відповідальність за якість організації та проведення стажування несуть безпосередньо керівники структурних підрозділів, де працює стажуються.
11. При порушенні вказівок (розпоряджень) проходить стажування кількість змін стажування можуть бути збільшені. Факт порушення повинен фіксуватися в доповідній записці на ім'я безпосереднього керівника підрозділу і в службу охорони праці.
12. Якість проведення стажування з працівником перевіряється до закінчення місяця з моменту прийняття працівника на роботу шляхом усного опитування або тестування і перевірки практичних навичок виконуваних робіт відповідно до наявної кваліфікації.
Коротка характеристика наказу 04
Наказ в певному сенсі доповнює наказ № 03. Їх особливу відзнаку в тому, що в наказі № 03 проходить навчання і перевірка в масовому порядку всіх працівників (які підлягають навчанню і перевірці) один раз на рік, в цьому ж наказі визначається конкретний працівник.
Є одна особливість, на яку слід звернути особливу увагу. Так, в графі 11 Журналу реєстрації інструктажів на робочому місці необхідно визначити кількість (від 2 до 14) робочих змін стажування, але навіть максимальну кількість змін фактично не дає право допускати працівника до самостійної роботи, так як він не пройшов підготовку питань безпеки праці та відповідну перевірку. Тому рекомендується в наказі визначати 30 діб для стажування, навчання та подальшої перевірки знань і набутих навичок, що цілком достатньо навіть для працівника, який має низький рівень загальної освіти і недостатній первинний рівень практичних навичок.