В установі є ЛНА Положення про преміювання, яким передбачена щомісячна премія працівникам в процентному вигляді і разова премія, яка називається "за інтенсивність", не обмежена в розмірі. Слід зазначити, що процентна премія у всіх різного розміру: у Іванова 60%, а у Петрова може бути і 360%. А премія за інтенсивність хоч і разова, але виплачується частенько всім (вважай, щомісяця за рідкісним винятком).
Виникло питання, чи потрібно знайомити працівників з наказом про премію?
Відповідно до форм Т11 і Т11-а є графа "з наказом ознайомлений", відповідно до закону про бухоблік до обліку приймаються документи, підготовлені за формою у разі, якщо така форма передбачена законодавством.
А ще є ст.22 ТК про те, що роботодавець зобов'язаний знайомити працівників з усіма ЛНА, що відносяться до їх трудової діяльності.
Загалом, суть в тому, що ніби як і все за те, що треба знайомити, але для нас це дуже важко і небажано. Крім того є приклади ОІВ, де ніхто не знайомить, чисто додаток до наказу з сумами, з наказом ознайомили тільки гл.бух, і все це зберігається в сейфі в бухгалтерії. Що думаєте?
З усіма ЛНА до підписання ТД роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника при працевлаштуванні ст.68 ТК РФ.
Тепер далі, ви використовуєте форму наказів Т, тому що мабуть працюєте в програмі 1С, де ці форми і налаштовані, але законом вже давно скасовано обов'язок роботодавця використовувати накази уніфікованої форми Держкомстату. Тільки в цьому випадку, роботодавець зобов'язаний розробити свої форми.
А про чи потрібно ознайомити з наказом про преміювання чи ні, то давайте так, роботодавець зобов'язаний працівника щомісяця повідомляти про складові частини зп ст.136 ТК РФ. це звичайно, оформляє розрахунковим листком, але навіть виходячи з цього, це потрібно робити.
Потім, ви пишіть. що процентна премія у кожного різна, а якщо вона ще й щомісяця у працівника змінюється, то мабуть ця премія залежить від виконаної роботи, її кількості, то з цим видом премії працівнику достатньо буде видати розрахунковий листок, це я так вважаю, як фахівець.
А ось друга премія, яка за інтенсивність, яка складається з якихось показників в роботі, дисципліни праці і т.п .. і тому теж щомісяця різна, або її можуть взагалі не виплатити, то з цією премією працівника потрібно ознайомити, особливо у випадках позбавлення премії.
Так, і з будь-якої премією, якщо в наказі зазначено її позбавлення, то точно потрібно ознайомити.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.