Роботодавець (все біле, все по ТК) за своєю ініціативою запропонував звільнитися, на що я написав письмову заяву про неправомірність таких дій (схиляння до звільнення за власним бажанням). Відбулася розмова, де я запропонував або скоротити мене, або звільнити за угодою сторін з виплатою 6 окладів. Роботодавець у відповідь висунув свою пропозицію - я залишаюся працювати, всі завдання даються мені в письмовому вигляді і оцінюються також письмово. Або мене звільняють за згодою сторін з виплатою двох окладів. Мене не влаштовує жоден із запропонованих варіантів. Питання 4: 1. Чи правомірна вимога роботодавця ось так от письмово регулювати мої дії? Чи варто залишатися на таких умовах або мені риють яму? 2. Як аргументовано схилити роботодавця до звільнення за угодою сторін з виплатою більш прийнятною для мене компенсації - хоча б 3 окладу, враховуючи, що ініціатива зі звільненням виходить не від мене, на дворі криза і роботу багато хто шукає по півроку. 3. Як має бути оформлено цю угоду і прописана сума компенсації, щоб мене не обманули - мій місячний дохід складається з зарплати і підйомних (всі суми прописані в договорі). Наскільки я знаю, податком вона не обкладається - як правильно це оформити? 4. Чи варто вставати після звільнення за угодою сторін на біржу праці, і що це дасть?
1. Діловодство має вигляд документа, ось і звертайтеся в письмовому вигляді з цією пропозицією - звільнення за п.1 ст.77 ТК РФ.
Як варіант. можна розглянути звільнення за угодою сторін пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації (ст. 78 ТК РФ), але правильно оформіть Угоду.
В Угоді про розірвання трудового договору повинні бути чітко прописані всі складові частини виплат при звільненні, особливо, якщо роботодавець обіцяє виплатити «відступні».
Нехай роботодавець назве це не вихідною допомогою, як передбачає ст. 178 ТК РФ, а, наприклад, премія, матеріальна допомога, також нехай роботодавець вкаже в Угоді розмір цієї виплати та зробить позначку, що вказаний розмір - це розмір виплати до утримання з неї прибуткового податку 13% або після. Другий примірник Угоди повинен бути виданий вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
Дякуємо. Уточніть, якщо оклад складається з зарплати і персональної надбавки-обидві САСТА прописані в договогре - то 2 окладу це сукупність витрат на пальне. І ще - все таки якщо я хочу 3 окладу, а не 2, що потрібно зробити? Заява роботодавцю я вже за вашим прикладом написав - він сдедать хитро: ніхто тебе скорочувати, примушувати до звільнення не буде - сиди працюй, отримуй письмові завдання, які ми будемо письмово оцінювати (і збирати на тебе компромат по всій видимості), або угода сторін і 2 окладу.
Уточніть, чому суми при виплаті повинні називатися премією а не вихідною допомогою? Не зовсім зрозумів цей момент.
Вихідна допомога це при звільненні з ініціативи роботодавця. Роботодавцю потрібно прибрати з документів все, що може поставити під сумнів, що роботодавець підмінив процедури звільнення, щоб працівник не зміг оскаржити звільнення в суд.
Тому, це може бути премія, матеріальна допомога, що завгодно, лише б прийти до компромісу з роботодавцем.
Слухайте, я вам документи надала, а ви вже шукайте з роботодавцем компроміс - 2 окладу, 10 середніх заробітків, 500 тисяч рублів до сплати ПДФО і т.п.
2. Що стосується, чи варто вам залишатися в тих умовах, які вам озвучив роботодавець, вирішувати тільки вам.
Але, від вас не можуть вимагати щось більше або те, що не вказано в ваших ДІ, а тому вивчайте ваші ДІ, але в ДІ завжди можна внести зміни.
Що може привести в результаті, до вашого звільнення з п.7 ст.77 ТК РФ, що ще навіть вигідніше для роботодавця, але зовсім не вигідно для вас, нехай це і станеться через 2 місяці.
3. Ще попереджаю, намагаюся попередити, щоб у ЛНА роботодавця було зазначено, що в разі звільнення працівника, якщо це не пов'язано з негативними мотивами, йому можуть бути передбачені допвиплати. Це якщо роботодавець погодитися на звільнення за п.1 ст.77 ТК РФ за угодою сторін, і будуть суми прописані в Угоду.
4. Вставати чи на облік в ЦЗ це тільки вам вирішувати. Скажу так, якщо ви займаєте менеджерську посаду, а тим більше керівну не рекомендую, це зазвичай характеризує кандидата при працевлаштуванні, як ніби він не потрібен роботодавцям, його не цінують, а тому він змушений стояти на біржі праці.
Знову ж таки, тільки ви оцінюєте свою життєву ситуацію, і можливо, допомогу з безробіття, а також, можливість перенавчання за рахунок ЦЗ, і навіть виділення грошей для організації свого бізнесу (хоча це ціла процедура, але моя знайома відкрила свій салон краси), то можливо, цей варіант - постановка на облік, розглянути.
Для реєстрації громадянина з метою пошуку підходящої роботи і визнання його в подальшому безробітним, громадянин повинен звернутися до відділу зайнятості населення за місцем проживання, заповнити заяву-анкету про надання громадянину державної послуги сприяння в пошуку підходящої роботи і відповідно до п.2 ст.3 Закону про зайнятість подати довідку про середній заробіток за останні три місяці, за останнім місцем роботи, видану в установленому порядку, а так само пред'явити:
- паспорт або документ, що його замінює;
- трудову книжку або документ, її замінює;
- документи, що засвідчують професійну кваліфікацію;
- індивідуальну програму реабілітації інваліда, якщо є інвалідність.
При звільненні обов'язково отримати - Довідка про середній заробіток за останні три місяці, за останнім місцем роботи п.2 ст.3 Закону про зайнятість, краще взяти форму в ЦЗ.
Нагадаємо, що за загальним правилом допомогу з безробіття в першому (12-місячному) періоді виплачується у відсотковому відношенні від середньомісячного заробітку (грошового забезпечення), не вище максимальної величини, а в другому (12-місячному) періоді виплати - у розмірі мінімальної величини ( з урахуванням районного коефіцієнта).
Вибачте, не зовсім зрозумів, звідки наступного роботодавець дізнається, що я стояв в ЦЗ? Позначки в трудовій там ніби як не робилися ніколи. Ще одне уточнення - я правильно розумію, що заява за згодою сторін з усіма прописаними сумами я можу написати самостійно і запропонувати його роботодавцю на підпис?
А тому, що в залежності від ситуацій робляться записи в ТК вашу, наприклад, ст.59 ТК РФ строковий трудовий договір укладається:
- з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи.
А ще й громадяни самі розповідають, як вони стояли на обліку в ЦЗ.
Я вам так і вказала, ви можете і самі подати пропозицію роботодавцю, але зробити це у вигляді заяви, тому що діловодство має вигляд документа. Пропозиція про звільнення за п.1 с.77 ТК РФ, вказавши свої виплати в цьому випадку.
Тобто ведення трудових книжок здійснюється тільки на працюючих громадян.
Але, я вам вказала, що ситуації бувають такі, що буде зроблено запис в ТК за період суспільних робіт.
А взагалі, Алгоритм для вашої ситуації тут:
І до речі, свою заяву на звільнення за п.1 ст.77 ТК РФ ви можете почати ось так:
"Я, ПІБ, працюю в« ... »(вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т. Д.) На посаді« ... »з« ___ "_______________ 20__ р по теперішній час .
Роботодавець звернувся до мене (вказати дату), щоб я написав \ а заяву на звільнення за власним бажанням. Відповідно до ст. 80 ТК РФ, звільнення за власним бажанням є ініціативою працівника, а тому роботодавець не має право вимагати від мене цього.
Я відмовляюся від написання заяви про звільнення за власним бажанням і прошу розглянути питання про розірвання трудового договору за угодою сторін пункт 1 статті 77 Трудового кодексу Російської федерації, з виплатою мені наступних суми. "
А, щоб аргумент підкріпити, то рекомендую, мати записи на диктофон, де від вас вимагають звільнитися за власним бажанням.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.