ну що можу написати проблема така. народу в цеху дуже мало, а роботи дуже багато. і начальник вимагає все робити швидко і в строк. тому що він відзвітував, що все зробить швидко. а тариф підняти не хоче, хоч ми і писали заяву про підняття тарифної сітки, але таке відчуття, що ця заява далі нікуди не пішло і не дійшла до дирекції, і в зв'язку з цим заробіток звичайно маленький, ніж в основному цеху. ось люди і йдуть у віці до 45 років і молодь. і начальник намагається будь-якими способами утримати тих, хто йде або переводиться навіть загрожує, що зробить все, що в його силах, щоб людям було погано.
Я не дуже зрозуміла проблема в чому?
Якщо ви хочете оформити переведення на іншу роботу (посаду), то подавайте заяву на переклад.
І якщо хочете, щоб заява була в "рух", то отримаєте узгодження на цьому заяву свого безпосереднього керівника, нехай навіть, він напише, що не згоден, це його право.
Потім отримаєте узгодження на заяву того керівника, до якого ви хочете перевестися, нехай навіть, якщо це буде також, що не згоден.
А далі відносите заяву в канцелярію (відділ кадрів, секретаріат), в загальному, в ту службу, яка передає вже заяву на розгляд керівнику організації - директору (гендиректору, керуючому і т.п.). Тільки, віддавайте заяви під розпис, щоб на копії вам поставили дані вхідного номера і підпис посадової особи, яке цю заяву прийняв.
І вже керівник організації буде вирішувати задовольнити вашу заяву чи ні, тобто буде резолюція - згоден або не згоден. І це вже за угодою сторін буде, змусити керівника організації задовольнити цю заяву ви не можете.
ну що тут не зрозумілого. я прошу юридично правильний зразок заяву про переведення в нутрі підприємства. чи можете ви це надати.
У назву проблеми ви пишіть про заяву на переклад, а в описі проблеми, даєте купу непотрібної емоційно перевантаженій інформації і навіть не пишіть, що вам просто потрібно заяву про переведення на іншу посаду, в інший підрозділ або інший цех.
Так, приблизний зразок такої заяви я можу надати, але якщо тон листування буде іншим.
вибачте пожалуста не хотів образити вас. але куди б не звертався всюди закриті двері таких роботяг як я не бажають слухати і допомагати. ще раз вибачте.
Заява являє собою офіційну письмову прохання про щось.
Заяви пишуться від руки або (у виняткових випадках, при великому документообіг у роботодавця) - шляхом заповнення трафаретних бланків. Однак, в останньому випадку необхідно заповнювати від руки прохання заявника, дату подачі заяви, особисті дані (ПІБ, при необхідності вказівки - місце проживання), посада, також підтверджувати заяву власноручним підписом (бажано, розшифровкою, тобто зазначенням прізвища та ініціалів, наприклад - «особистий підпис І.І. Іванов»).
Заява погоджуєте з безпосереднім керівником, і керівником того підрозділу, куди хочете оформити переведення. Це вам уже пояснювала вище, не залежно від того, що вони вкажуть - Згоден або Не згоден, заява повинна потрапити керівнику організації, який і приймає остаточне рішення.
Зразок заяви додаю.
Тільки давайте бути більш терплячими. Я розумію, що консультуються переповнюють емоції, але мені, як експерту потрібно ці всі емоції ваші прибрати і зрозуміти суть проблеми, тому що буває часто, що громадянин тільки емоції передає, а проблему навіть не описує, і вимагає його зрозуміти і дати рішення. А рішення для емоцій, тільки вимкнути емоції, тому що вони заважають в першу чергу в більшій мірі саме вам, громадянин не може тверезо мислити, і ситуація ним керує, а тому не може ситуацію змінити.
звичайно будемо без імоцій як говорив великий Карлсон спокій тільки спокойсвіе. І СПАСИБІ ВАМ ЩЕ РАЗ. і якщо можна в подальшому давай ті будемо спілкуватися на ТИ мені легше так.
Ось на "Ти" не вийти, я не можу переходити межу, так, і знову ж таки це вираз поваги до консультованого. Дуже складно через сайт, інет, передати зацікавленість у проблемі, бажання допомогти в її рішення, так, що потрібно дотримуватися якихось кордонів, які це допомагають оформити правильно.
Вибачте пожалуста на ВИ так на ВИ. ще раз прошу Вибачте. мені дуже прітно з вами працювати. і на добраніч у нас тут уже 00.15
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.