Доброго вам дня. Мене звільнили за скороченням. Колишній роботодавець знаходиться в іншому місті. Після звільнення я встала на облік в ЦЗ в двотижневий термін. Роботу знайти не змогла. Прийшов час отримувати другу виплату (вихідна допомога та компенсацію за неісп.отпуск нарахували при звільненні, але поки не виплатили). Але бухгалтер вимагає: цітата- "
Чи правомірно її вимогу? Як можна вирішити цю проблему без додаткових витрат на нотаріуса і відсилання їм трудової-я боюся що її просто втратять. (Бажано посилання на правові акти або закони.) В ЦЗ намагалася отримати консультацію, але мені сказали що довідку дамо, але далі консультуйтеся у платних юристів.
Заздалегідь вдячна за відповідь.
От не ясно, чому, якщо вам нарахували вихідну допомогу і компенсацію відпустки, то чому досі не виплатили. А, у вас є якісь на руках довідки, що за ними числиться борг за розрахунком при звільненні - відпустка, зп за відпрацьований період, плюс компенсація за 1 калмесяц. Адже для всіх виплат, а також звернення до суду і т.п. є терміни, і що стосується виплат для цього є лише три місяці після звільнення.
Якщо вам не виплатили взагалі ні чого при звільненні та тягнуть час, може вони тягнуть спеціально, потім скажуть, що ви взагалі зникли і не зажадали ніяких виплат, термін вийшов і вони вам більше ні чого не будуть повинні.
Я б взагалі, зайнялася, для того щоб вам виплатили компенсацію за перший місяць і за відпустку. І звернутися в такому випадку необхідно письмово, тим більше роботодавець в іншому місті - рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
надати вам довідку про наявну заборгованість за розрахунком при звільненні із зазначенням всіх складових частин.
Можливо, це відразу ж протверезить роботодавця і він буде далі з вами спілкуватися, щоб зробити з вами нормально все виплати.
Що стосується за другий і третій місяць, то так, ви повинні написати заяву, форму можливо у вас в організації розробили, офіційної якийсь форми немає, пишеться воно в довільній формі.
Але, так, ви повинні пред'явити свою трудову книжку, щоб було ясно, що ви не працевлаштовані на момент вимоги компенсації за другий і третій місяць, і за третій місяць, та виплачується, якщо тільки вас не працевлаштував ЦЗ, а тому за третій місяць ви від них пред'являєте для роботодавця довідку, це все передбачено законом.
Єдине, навіщо в посвідчують копії трудової від нотаріуса ще й оригінал вашої трудової, якщо нотаріус своїм підписом гарантує і несе відповідальність, за те що підписав. Крім того, якщо ви і вишліть їм оригінал трудової книжки, то відповідно, вам в супровідному листі треба буде ще вказати, що вони на період перебування у них трудової книжки несуть всю матеріальну і адміністративну відповідальність, а також можете вказати в листі, що вони зобов'язані вам повернути трудову книжку відразу ж після перевірки зазначених у ній даних і за часом, щоб вона не перебувала у них довше необхідного часу для перевірки цих даних, а також для нарахування вихідної допомоги за другий місяць, а також вислати вам по по ет цінним листом або бандероллю. Ви ще й це обговоріть з бухгалтером, чи захоче він брати на себе відповідальність за вашу трудову книжку, тим більше, коли буде нотаріально завірена копія.
Знаєте, ось, згідно із законом, всі таки ви повинні пред'явити трудову книжку бухгалтерії, а вони щоб їх нарахування прийняла податкова повинні взяти з цієї трудової книжки копію, тому нотаріально завірена копія це вихід, але ось оригінал, я не бачу в ньому в такому випадку необхідності.
І розберіться в першими виплатами, не тягніть з термінами, щоб не залишитися взагалі без грошей.
Доброго дня. Велике спасибі за ваші рішення.
Тому їх вимогу сплатити нотаріуса мене обурило. Я тож без грошей, ЦЗ мені не платить, фірма не платить, а натаріус ці 600 руб * 2 рази. Я знаю що, раніше вони брали просто скан тр.кніжкі, тому що на фото видно дату коли вона зроблена. Я обшукала весь ін-т але знайти інформацію не можу. КАк за законом вчинити в даній сітуаціі.Виполніть вимога бухгалтера я просто не можу -ні грошей ні на натариуса ні на дорогу до головного офісу. А судові пристави поки раскачаются- якраз банкрутство.
Дуже приємно, що відгукнулися!
Знаєте, я все таки вам раджу звернутися до приставам. Тим більше, якщо організація банкрут, тим більше, якщо виявляється ви на руки отримали судовий наказ. Нехай пристави роблять свою роботу.
І за законом виплати за боргами по зп це першочергове при банкрутстві. І нехай немає грошей на рахунках, майно адже яке тобто, якщо у них там тільки не кілька юросіб, коли майно оформлено зовсім на іншу юрособу, ось в цьому випадку, що тут вже зробиш.
А взагалі, ви вже зробили всі кроки, що я б вам порекомендувала.
Все таки спробуйте приставів, вони теж роблять свою роботу.
Ви знаєте, я не знаю, чи можливо таке рішення, але чому б вашу трудову книжку, тобто її копією не запевнити в центрі зайнятості, якщо ви там стоїте на обліку.
І ще нагадайте свою бухагалтеру, що
Працівник був звільнений за скороченням штату. Після закінчення двох місяців після дати звільнення працівник обратілс
Для отримання вихідної допомоги за другий місяць працівнику, звільненому за скороченням штату, у Вас можуть запитати тільки трудову книжку. При цьому постановка на облік в службі зайнятості для отримання грошових коштів за другий місяць після скорочення не потрібно. Це необхідно, тільки якщо працівник має намір отримати вихідну допомогу за третій місяць після скорочення.
Роботодавець же, отримавши заяву про виплату вихідної допомоги за другий місяць після скорочення, зобов'язаний виплатити вихідну допомогу на наступний день після отримання такого звернення.
Хочу уточнити: служба зайнятості не має повноважень завіряти які б то не було документи, це може зробити тільки нотаріус.
Доброго вам дня! Вибачте що в чужому питанні, але схожа ситуація у мене і хочу уточнити з приводу вашої відповіді:
"Роботодавець же, отримавши заяву про виплату вихідної допомоги за другий місяць після скорочення, зобов'язаний виплатити вихідну допомогу на наступний день після отримання такого звернення."
а де це прописано? не могли б ви підказати статтю кодексу або закон де вказано термін виплати після подачі заяви та копії трудової, просто мені теж не виплатили за другий місяць, вже третій місяць пройшов, вчора довідку отримала.
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу.
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем оформлення припинення трудових відносин у разі звільнення працівника на підставі, передбаченій підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 або пунктом 4 частини першої статті 83 цього Кодексу, та при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності відповідно до частини другої статті 261 цього Кодексу. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату, про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, про період роботи у даного роботодавця та інше). Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно.
При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:
незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;
затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника;
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.