Розмови на диктофон це правильно.
А ще, діловодство має вигляд документа, тому подавайте заяву на ім'я роботодавця про те, щоб він припинив шантаж і погрози.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Текст заяви роботодавцю тут на сайті в алгоритмі:
Як варіант. можна розглянути звільнення за угодою сторін пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації (ст. 78 ТК РФ), але правильно оформіть Угоду.
В Угоді про розірвання трудового договору повинні бути чітко прописані всі складові частини виплат при звільненні, особливо, якщо роботодавець обіцяє виплатити «відступні».
Нехай роботодавець назве це не вихідною допомогою, як передбачає ст. 178 ТК РФ, а, наприклад, премія, матеріальна допомога, також нехай роботодавець вкаже в Угоді розмір цієї виплати та зробить позначку, що вказаний розмір - це розмір виплати до утримання з неї прибуткового податку 13% або після. Другий примірник Угоди повинен бути виданий вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
І звичайно, не потрібно забувати, що звільнення за угодою сторін не дає тих прав, які працівник отримує при звільненні за скороченням.
Звернутися в ГИТ і прокуратуру ви можете, але поки роботодавець не порушив закон, вони не будуть втручатися в ситуацію. У ТК РФ немає такого - шантаж, погрози, зате є незаконне звільнення, незаконно відсторонення від роботи, що не допущення на робоче місце.
Хоча, ви можете подати заяву в ГИТ і прокуратуру, це ваше право.
Заява в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь в цьому випадку протягом 30 днів.
Все-таки у вас є записи на диктофон.
Приблизний текст заяви в прокуратуру може бути наступним:
«Я, ПІБ, працюю в« ... »(вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т. Д.) На посаді« ... »з« ___ "_______________ 20__ р по теперішній час .
Роботодавець звернувся до мене (вказати дату), щоб я написав \ а заяву на звільнення за власним бажанням.
Відповідно до ст. 80 ТК РФ, звільнення за власним бажанням є ініціативою працівника, а тому роботодавець не має право вимагати від мене цього.
Я відмовився від написання заяви про звільнення за власним бажанням.
Роботодавець перейшов до шантажу і погроз звільнити з негативних мотивів, записи цих загроз зроблені мною на диктофон, які можу надати на першу вимогу.
Прошу залучити роботодавця за порушення трудового законодавства до адміністративної відповідальності за ст.5.27 КоАП РФ, якщо в діях роботодавця вбачається порушення ТК РФ, провести з роботодавцем роз'яснювальну роботу, або представляти мої інтереси в суді у разі мого незаконного звільнення. »
Заява в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь в цьому випадку протягом 30 днів.
Приблизний текст заяви роботодавцю може бути наступним:
«Я, ПІБ, працюю в« ... »(вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т. Д.) На посаді« ... »з« ___ "_______________ 20__ р по теперішній час .
Роботодавець звернувся до мене (вказати дату), щоб я написав \ а заяву на звільнення за власним бажанням у зв'язку з тим, що надати мені роботу більше не можуть. Відповідно до ст. 80 ТК РФ, звільнення за власним бажанням є ініціативою працівника, а тому роботодавець не має право вимагати від мене цього.
Прошу не підміняти процедуру скорочення чисельності або штату іншими процедурами, які може спробувати застосувати роботодавець, щоб позбавити мене гарантій, які дає мені звільнення за пунктом 2 частини першої статті 81 ТК РФ. У суді роботодавець зобов'язаний буде довести обгрунтованість проведення «інший» процедури.
А при невиконанні мною норм виробітку, невиконанні моїх посадових обов'язків з вини роботодавця, роботодавець зобов'язаний оплату праці виробляти в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу (ст. 155 ТК РФ).
У разі порушення трудового законодавства і мого незаконного звільнення, роботодавець несе матеріальну відповідальність відповідно до ст. 234 ТК РФ. У суді я заявлю про компенсацію мені моральної шкоди ст. 237 ТК РФ.
За порушення трудового законодавства роботодавець також несе адміністративну відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ. »
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.