В даний час я ще на лікарняному, але ж я не можу сидіти на ньому вічно. зустріч з зав відділення тепер для мене буде черговим стресом, не можу себе перебороти.
Під час розмови з начмед виник друге питання.
Коли я згадала сан Піни на словах, то взагалі мене перевели на іншу тему, мовляв ніхто і ніде не дотримується сан Піни і жінки давно виконують чоловічу роботу і що я сама на такий працюю і щоб перевести мене на іншу роботу у мене немає іншого сертифіката. ну і щоб я зовсім забулася запропонували провчити на функціональну діагностику, коли я зможу.
Я заплуталася, я знаю ТК РФ і знаю, на що я маю право, але я не можу відстоювати свої інтереси, тому що переживання повертають мене в лікарню знову і знову. І мені здається, якщо я переступлю поріг реанімації, то пику їм там до нового року.
Допоможіть, мені там ще працювати, я не хочу доводити до суду, я просто хочу вирішити всі проблеми. Але найбільше хочу здорову дитину.
А навіщо Вам відчувати стрес і спілкуватися з керівництвом особисто? Адже Ви можете направляти письмові заяви з вимогою надати письмову відповідь до відділу кадрів або Вашому безпосередньому начальнику?
Отже, для початку Вам необхідно ПИСЬМОВО звернутися до свого керівника з вимогою про переведення Вас на легку працю, із зазначенням що в разі якщо у Вашій організації немає можливості переведення співробітника на легку працю, роботодавець зобов'язаний звільнити його від роботи зі збереженням середнього заробітку.
Що стосується Вашої фрази «мені там ще працювати, я не хочу доводити до суду, я просто хочу вирішити всі проблеми», якщо Ваш роботодавець адекватний, до суду доводити не будуть, звільнити Вас ніхто не має права поки Вашій дитині не виповниться 3 роки. Що стосується того, що у вас є побоювання погіршувати ситуацію бо Вам ще належить працювати в даному колективі, не варто забувати що 1, 5 року, які Ви проведете у відпустці по догляду за дитиною, строк не малий і за нього багато що може змінитися, в тому числі і керівництво Вашого лікувального закладу.
Ознайомтеся також зі схожими проблемами.
Якщо робота шкідлива і це підтверджено ще і атестацією робочих місць, то у вашому випадку, якщо роботодавець не може надати вам "легка праця" передбачений ст.254 ТК РФ, то він вас зобов'язаний звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку ст.254 ТК РФ .
І ще, а ви врахували, що в якихось випадках роботодавець зобов'язаний звільнити від роботи або перевести тільки по довідці про те, що працівниця вагітна, ви лікар анастезілог-реанематолог, і дуже може бути ваша посада і робота в вашому відділення це передбачає, ось перелік таких робіт, коли роботодавець зобов'язаний або відразу ж перевести або звільнити від роботи, як тільки дізнається про те, що жінка вагітна, коли вона принесе довідку про вагітність:
У деяких випадках робітниць необхідно переводити на іншу роботу без якого б то не було додаткового лікарського висновку, керуючись тільки довідкою про вагітність.
Звільнення вагітних робітниць від окремих видів робіт з моменту встановлення вагітності передбачено та іншими санітарними правилами і гігієнічними нормативами.
Обов'язки роботодавця по відношенню до вагітних робітниць регламентуються цілою низкою законодавчих актів.
Наведемо список деяких з них:
- Гігієнічні вимоги до організації роботи на копіювально-розмножувальної техніки (СанПіН 2.2.2.1332-03);
- Гігієнічні вимоги до виробництва пестицидів та агрохімікатів (СанПіН 1.2.1330-03);
- Гігієнічні вимоги до організацій хімічної чистки побутових виробів (СП 2.2.1289-03);
- Санітарні правила по організації вантажних перевезень на залізничному транспорті (СП 2.5.1250-03);
- Державні санітарно-епідеміологічні правила і нормативи "Перукарські. Санітарно-епідеміологічні вимоги до облаштування, обладнання та утримання" (СанПіН 2.1.2.1199-03);
Переклад вагітних робітниць - це окремий випадок перекладу, передбаченого ч. 1 ст. 73 ТК РФ. У ній говориться, що наймач зобов'язаний надати працівникові іншу роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я, якщо є необхідне медичне висновок. Щоб перевести вагітну співробітницю на іншу роботу, потрібно скласти угоду про зміну умов трудового договору (ст. 72 ТК РФ).
Що робити, якщо позиції, на які потрібно і можна було б перевести вагітну співробітницю, в організації просто не передбачені? Якщо роботодавець не може забезпечити жінці умови, що виключають вплив шкідливих факторів, перерахованих в законодавчих актах? У цьому випадку йому доведеться звільнити вагітну від роботи, але зберегти за нею середній заробіток (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Щоб правильно оформити це рішення, потрібно видати наказ чи інший внутрішній акт, в якому обумовити, що на період звільнення від роботи жінка перебуває вдома, однак, якщо з'явиться можливість перекладу, вона зобов'язана узгодити умови переходу на іншу позицію і вийти на роботу.
Може бути і так, що умови роботи цілком прийнятні і відповідають вимогам законодавства, але виконання трудової функції знаходиться під забороною. У цьому випадку роботодавець має право вимагати, щоб співробітниця була присутня на роботі без виконання забороненої трудової функції.
Знаєте, якщо у вас вже є довідка про переведення на "Ленком працю", то скористайтеся нашою заявою, щоб роботодавець виконав вимогу ст.254 ТК РФ
І вивчіть той перелік робіт, коли жінка повинна бути звільнена із займаної посади зі збереженням середнього заробітку, тільки за довідкою.
І ще, ви ще на лікарняному, а ви брали відпустку щорічний в цьому році, якщо брали, то потрібно з'ясувати, а може бути у вас почався вже новий робочий рік, тоді якщо новий робочий рік почався, то ви можете оформити повний відпустку, а у медиків він може бути подовжений, відповідно до ст.122 ТК РФ і ст.260 ТК РФ перед відпусткою у зв'язку з Бір.
А якщо ви відпустку в цьому році ще не брали, то беріть повну відпустку перед відпусткою по Бір у відповідності зі ст.122 і 260 ТК РФ, це право вагітної жінки, роботодавець не має право відмовити.
А щоб захистити своє право на переклад на легку працю або звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку, вам потрібно
1. Спілкуватися з роботодавцем в письмовому вигляді
2. Вивчити ось цей Алгоритм, щоб знати, що роботодавцю відповідати. І це не правда, що ні хто і ні де не виконує закон і СанПИН, приклади жінок на нашому сайті свідчать про зворотне.
3. Якщо роботодавець буде пропонувати "легка праця", який не відповідає СанПИН, то ви відмовляйтеся від цієї роботи, тільки в письмовому вигляді робіть це, заяву обов'язково реєструйте, звільнити вас в цьому випадку не можуть, тому що порушені вимоги СанПИН
4. І все-таки, якщо роботодавець впирається і не виконує закон, то наші консультовані або тягнуть час, як я вам уже сказала - лікарняні, відпустка перед відпусткою у зв'язку з Бір, або захищають свої права в прокуратурі (ДІП), профспілка (у медиків він точно є), в суді.
Загалом, візьміть дані за атестація робочих місць, який клас шкідливості встановлений - 3 або 4, клас 3 ділиться ще на підкласи?
І ще мене цікавить, чи є у вас на робочому місці - джерелами, генеруючими рентгенівське випромінювання (п. 2.8 СП 2.6.1.1282-03), радіонуклідних джерел іонізуючого випромінювання?
Якщо що то з цього є, то вас або зобов'язані перевести на іншу роботу, яка виключає ці шкідливі фактори, але робота повинна соответстовать СанПИН, або взагалі звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку.
Або тягніть час - лікарняні, відпустка щорічний в повному обсязі перед відпусткою у зв'язку з Бір.
Якщо почався і відпустку ви за цей робочий рік не використали, то беріть відпустку перед відпусткою по Бір.
Вагітна жінка має право перекладу на легку роботу, при якій виключено вплив негативних факторів виробництва. Підставою для переведення на легку працю при вагітності є заява працівниці і додається до нього відповідна медична довідка.
З самих ранніх строків вагітності майбутніх мам звільняють від роботи в нічний час, у вихідні дні, від відряджень, від будь-якої додаткової трудового навантаження; на робочому місці вагітної жінки не повинні застосовуватися шкідливі синтетичні речовини, технічні аерозолі; також не повинні там бути присутнім вібрація і ультразвук; жінці не можна постійно працювати в сидячому або стоячому положенні, але також не можна і безперервно ходити (в сумі за одну зміну відстань, пройдену вагітною жінкою, не повинно перевищувати 2 км); заборонено доручати вагітним жінкам роботу, яку потрібно виконувати на колінах, з упором на груди або на живіт, а також в зігнутому положенні або на корточках; вагітним жінкам і годуючим груддю не рекомендується займатися роботою, пов'язаною з використанням ПК, або ж вона повинна бути обмежена за часом.
Поняття "легкого праці" в Трудовому кодексі Російської Федерації відсутня, якщо ви хочете змінити режим робочого часу, то для цього досить пред'явити довідку про вагітність. Оплата в цьому випадку обчислюється за фактично відпрацьований час (ст. 93 ТК РФ). За запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на 3 місяці Ви зобов'язані надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності (ст. 261 ТК РФ). Так само в ст. 254 ТК РФ зазначено, що вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або такі співробітниці переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Для здійснення переказу співробітниця повинна представити лікарський висновок про переведення вагітної на іншу роботу. Такий документ вагітна жінка може отримати вже при першому візиті до лікаря акушера-гінеколога. Цей висновок видається жінкам, трудова діяльність яких пов'язана зі шкідливими або небезпечними виробничими факторами, а також в інших випадках - якщо є індивідуальні показання. У медичному висновку повинні міститися конкретні вказівки на те, які саме виробничі фактори є для працівниці несприятливими.
Роботодавець зобов'язаний укласти з Вами додаткову угоду про зміну умов трудового договору і видати наказ про переведення.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
Загальний стаж роботи - 10 лет.Два вищі освіти за спеціальностями: Міжнародні відносини та Юриспруденція (НГУЕУ).
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.