Здрастуйте. Чи може працівник не підписувати складений відносно нього акт про відсутність на робочому місці, якщо він сумнівається в тому, що акт складено юридично правильно і має законні підстави?
І чи можна взагалі нічого не писати в акті, а отримати свій примірник акта для того щоб порадитися з юристом, а вже після консультатціі зробити відповідну напис?
Чи є якісь розроблені форми актів для підприємств, повинні там бути обов'язкові реквізити? Якщо а акті імеестя тільки рядок. ознайомлений, інших варіантів немає, допускається таке, а якщо необхідно написати що з актом не згодний, але рядки такої немає, чи ставити підпис в рядку ознайомлений?
Те, що ви не підпишете Акт це не змінить ситуацію, тому що роботодавець відразу ж складе Акт про відмову підписати Акт про відсутність на робочому місці.
І що стосується Акту, то особливих вимог до його складання немає.
Акт - документ, складений для підтвердження встановлених фактів, подій, дій. Акти складаються завжди колегіально (не менше двох-трьох укладачів).
Нерідко акти складаються спеціально призначеної або постійно діючою комісією.
Головне в будь-якому акті - встановлення фактичного стану справ (обставин) і правильне їх відображення в акті. Акт оформляється на загальному бланку організації або на спеціальному бланку акта з уніфікованим текстом. Обов'язковими реквізитами акта є: назва організації, назва виду документа, місце складання, заголовок до тексту, підпис, в необхідних випадках - гриф обмеження доступу до.
Наприклад, Акт може виглядати так, як я додаю його вам, але це не означає, що він зобов'язаний так виглядати.
Акт це документ, з яким працівника потрібно ознайомити, однак, ніхто не забороняє вам або в Акті, або окремим документам написати претензію по Акту.
Так, що те, що ви не підпишете Акт, і роботодавець створить на це інший Акт про відмову від підпису, або в цьому ж Акті вкаже, що ви відмовилися від підпису, це буде тільки мінус вам.
Інша справа, підписати Акт, а далі вже оскаржувати його, написавши претензію, або прямо в цьому ж Акті вказати, що ви не згодні і чому, але краще окремим документом.
І ще, в якихось ситуаціях, Акт може бути складений не в друкованому вигляді, а написаний від руки, тобто на простому аркуші паперу, але в присутності свідків, підписаний свідками, і особою (особами), які цей Акт складають.
Наприклад, працівник скоїв порушення, яке потрібно терміново зафіксувати, ясно, що в цій ситуації, не буде якоїсь комісії, Акт ні буде надрукований, все робиться відразу ж і на робочому місці працівника.
Загалом, строгих вимог до складання Акту, немає.
І ще, чи був факт невиходу на роботу. якщо був, то підпишіть ви Акт чи ні, це все одно прогул, якщо не було поважних причин для відсутності на робочому місці, і значить, відповідні наслідки для вас в плоть до звільнення за прогул.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників ст.193 ТК РФ.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення.
Крім того, якщо оголошують ДВ, то від вас повинні зажадати пояснювальну, яку теж завжди можна правильно написати.
1. Працівника можна звільнити за прогул, якщо у нього не вимагали пояснити причини відсутності
Перш ніж звільнити співробітника за прогул. потрібно вимагати від нього письмово пояснити причини відсутності на робочому місці. Якщо це правило не дотримано, то порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності порушений і звільнення неправомірно.
2. Звільнити за прогул можна в день, коли співробітник відмовився пояснити причини відсутності
Письмово вказати причини прогулу працівник має право протягом двох робочих днів з дати, коли роботодавець зажадав ці пояснення. Якщо працівник відмовляється їх надати, можна в той же день скласти відповідний акт і наказ про застосування стягнення у вигляді звільнення за прогул.
3. Співробітник не отримав телеграму з вимогою пояснити прогул - звільнити все одно можна
Причини, за якими телеграма та інші примітки не дійшли до співробітника, що не залежали від роботодавця. У цьому випадку вважається, що він вжив необхідних заходів, щоб отримати письмове пояснення. Звільнення за прогул визнається законним.
Документ, який обов'язково потрібно написати - це пояснювальна (ст.193 ТК РФ). До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення з приводу допущених і виявлених проступків, в якому працівник опише ситуацію - дата, місце, час, причини, обставини. При написанні пояснювальної записки працівникові рекомендується відповісти на наступні питання:
1. Чи був факт порушення?
2. Яка вина у працівника: умисна, необережна, немає провини працівника?
3. Які обставини порушення, його причини?
4. Чи є свідки?
5. Яке ставлення працівника до порушення?
6. Яке відношення працівника до подальшої роботи?
Відмовившись написати пояснювальну, працівник зашкодь тільки собі, тому що якщо після закінчення двох робочих днів (які вважаються з дати, наступної за днем пред'явлення вимоги), зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення, ось тому пояснювальну потрібно написати.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Після видання наказу про накладення ДВ, у вас є час це ДВ оскаржити в суді.
Не пропустіть строки звернення до суду ст.392 ТК РФ
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.