Можливо, ви пропустили строки звернення до суду, але вам саме в суд. Іншими способами ви не вирішите цю ситуацію.
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Суддя не має права відмовити в прийнятті позовної заяви з мотивів пропуску без поважних причин строку звернення до суду (частини перша і друга статті 392 ТК РФ) або терміну на оскарження рішення комісії по трудових спорах (частина друга статті 390 ТК РФ), так як Кодекс не передбачає такої можливості. Чи не є перешкодою до порушення трудового справи в суді і рішення комісії по трудових спорах про відмову в задоволенні вимоги працівника в зв'язку з пропуском строку на його пред'явлення.
Виходячи зі змісту абзацу першого частини 6 статті 152 ЦПК РФ, а також частини 1 статті 12 ЦПК РФ, згідно з якою правосуддя у цивільних справах здійснюється на засадах змагальності та рівноправності сторін, питання про пропуск позивачем строку звернення до суду може вирішуватися судом за умови, якщо про це заявлено відповідачем.
При підготовці справи до судового розгляду необхідно мати на увазі, що відповідно до частини 6 статті 152 ЦПК РФ заперечення відповідача щодо пропуску позивачем без поважних причин строку звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору може бути розглянута суддею в попередньому судовому засіданні. Визнавши причини пропуску строку поважними, суддя вправі відновити цей термін (частина третя статті 390 і частина третя статті 392 ТК РФ). Встановивши, що строк звернення до суду пропущений без поважних причин, суддя приймає рішення про відмову в позові саме за цим пунктом без дослідження інших фактичних обставин у справі (абзац другий частини 6 статті 152 ЦПК РФ).
Як поважних причин пропуску строку звернення до суду можуть розцінюватися обставини, що перешкоджали даному працівникові своєчасно звернутися з позовом до суду за вирішенням індивідуального трудового спору (наприклад, хвороба позивача, перебування його у відрядженні, неможливість звернення до суду внаслідок непереборної сили, необхідність здійснення догляду за важкохворими членами сім'ї).
Виходячи із судової практики, поважними причинами визнаються:
- переклад одного з членів сім'ї на роботу в іншу місцевість;
- напрямок чоловіка або дружини на роботу (службу) за кордон;
- переїзд на нове місце проживання в іншу місцевість;
- хвороба, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості;
- необхідність догляду за інвалідами 1 групи або хворими членами сім'ї;
- обрання на посади, що заміщаються за конкурсом;
- призов на військову службу;
- необхідність догляду за дітьми у віці до 14 років;
- дітьми-інвалідами віком до 18 років.
І список цей може бути продовжений, все залежить від даних, що надходять із судової практики.
У позовній заяві вказуйте поважну причину, у вас дитина, якщо йому немає 3 років, то це точно можна використовувати, як поважну причину.
А якщо дитині 3,5 роки, але він Харчовий алергік і через це сад не може відвідувати і природно він його не відвідує. Це може послужити поважною причиною? І що н
ужно представляти для доказів?
Ну, якщо надасте довідки від лікаря, що ви його ще відвідували в цей період, то можливо, так, буде. Це суд оцінює.
Підкажіть будь ласка, а яким чином довести в суді, що мені не виплачені ці грошові виплати? Може бути виписку зі своєї зарплатної картки зробити? Або обов'язково у роботодавця щось запитувати?
Бажано, прийти в суд з довідкою, так буде простіше всім.
Але, якщо довідку не видають, тоді в суді заявите клопотання, щоб роботодавець надав бухгалтерські документи.
Беріть все, що у вас є, а далі в суді зажадаєте від роботодавця, якщо він вам не видасть довідку.
Заяву на ім'я роботодавця ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові документи, пов'язані з роботою ст.62 ТК РФ.
Зразкові зразки Заяв додаю, вже під свою ситуацію коригуєте.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.