Загалом, працюю я в одному з ЗАТ, в Шереметьєво, хочу зателефонувати директору і повідомити що звільняюся, в понеділок приїхати написати про звільнення і забрати документи. Але боюся змусять відпрацьовувати 2 тижні, хоча я говорила, тижні 2 назад, що шукаю роботу.
Ви все-таки, чи не правильно ставили питання.
Можна б було міркувати, потрібно або не потрібно повідомити роботодавця, як це зазначено в ст.80 ТК РФ, якщо оформлення неофіційне, тобто без трудового договору.
Але, якщо оформлений ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ за загальним правилом. працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено ТК РФ або іншим федеральним законом (ст.80 ТК РФ).
І тим більше, у нас діловодство має вигляд документа, а то, що було усно, в залік не беремо.
Ви зібралися звільнятися за власним бажанням:
відповідно до частини 1 статті 80 Трудового Кодексу Російської Федерації Ви як працівник маєте право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні. якщо інший термін не встановлено ТК РФ або іншим федеральним законом.
Якщо ви хочете звільнитися раніше передбаченого терміну повідомлення законом, то це можна зробити:
- По згоді сторін
- У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи, тобто потрібно вказати поважні причини для звільнення.
У ТК РФ (ст.80) вказано наступний перелік поважних причин:
- зарахування в освітню організацію;
- Вихід на пенсію.
І далі зазначено - «і інші випадки». Що ж це за випадки. Законом не встановлено їх перелік.
Виходячи із судової практики, поважними причинами визнаються:
- переклад одного з членів сім'ї на роботу в іншу місцевість;
- напрямок чоловіка або дружини на роботу (службу) за кордон;
- переїзд на нове місце проживання в іншу місцевість;
- хвороба, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості;
- необхідність догляду за інвалідами 1 групи або хворими членами сім'ї;
- обрання на посади, що заміщаються за конкурсом;
- призов на військову службу;
- необхідність догляду за дітьми у віці до 14 років;
- дітьми-інвалідами віком до 18 років.
І список цей може бути продовжений, все залежить від даних, що надходять із судової практики.
3. І остання підстава, коли працівник може розірвати трудовий договір в зазначений ним термін в заяві, - у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору .
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Протягом цього терміну починається наступного дня після отримання Вашим роботодавцем Вашої заяви про звільнення.
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати Вам видати трудову книжку і провести розрахунок за правилами статті 140 Трудового кодексу Російської Федерації.
Із зазначеної мною інформації вище, вкажіть одну з причин, то, що роботодавець не видає вам ТД на руки, хоча зобов'язаний другий примірник видати після підписання ТД ст.67 ТК РФ.
Знайдіть поважні причини, вкажіть, так само, що саме порушує роботодавець щодо вас відповідно до ТК РФ, тільки не пишіть ту інформацію, яку ви вказали в тексті, де написали, що керівник некоректний і т.д. це не та інформація, яка повинна вказуватися в заяву на звільнення.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.