Чи існують практичні групи? Так, безсумнівно. Чи збігаються їхні межі з кордонами найбільш відомих сконструйованих науковим співтовариством «груп на папері», таких як «інтелігенція», «робітничий клас», «середній клас», «нижчий клас»? Однозначно ні. Практичні групи, що виступають від імені «нових росіян» або «робочих» складаються, як правило, не з тих, кого вони представляють, але з професіоналів політичного і символічного представництва.
Отже, необхідними і достатніми умовами можливості виробництва / відтворення позиційних практик є: по-перше, фактичне закріплення (воно може приймати самі різні форми - від юридичних до моральних) за агентами, з яких складається група, деякою сукупності об'єктивувати ресурсів (капіталів) всіх видів , які виступають в даному контексті в якості засобів виробництва; по-друге, «прив'язка» (за допомогою різноманітних процесів різних рівнів: інтеріоризації, соціалізації, виховання, навіювання і т. д.) цих агентів до якогось габитусу (що розуміється, згідно П. Бурдьє, як система стійких, які переносяться з однієї сфери дії в іншу практичних схем або диспозицій, яка виконує функцію виробляє базису практик) і до стилю життя [20, с. 191 - 192].
У «повсякденному» соціологічному свідомості «номенклатура» асоціюється, в першу чергу, з функціонерами, які займали відому сукупність керівних постів радянської партійно-державної системи, постів, яким ця система делегувала повноваження з управління певними ресурсами суспільства, будь то ресурси матеріального (державна власність) , культурного (наукові знання, предмети мистецтва і засоби їх виробництва і розповсюдження і т. д.) або символічного (різноманітні офіційні номінації - звання, дип оми, сертифікати та ін.) характеру. Номенклатура - це, таким чином не сукупність людей, але сукупність позицій, наділених певним владними повноваженнями, в той час як люди на цих позиціях можуть змінюватися.
Чим меншим обсягом капіталів мають довірителі, тим більш самостійні довірені особи. Особливість делегування «робітників і селян» полягала в тому, що в силу їх обділеності усіма видами капіталів, делегування своїх повноважень, подразумевавшее повна відмова від участі в (матеріальних і символічних) доходи звільнених працівників (номенклатури), воно було для них єдиною можливістю заявити про собі, хоч якось висловити свої інтереси через «своїх» довірених осіб. Відсутність у довірителів ресурсів, необхідних для самостійного виробництва політичних практик, наділяла довірених осіб досконалої свободою дій, якої вони повною мірою скористалися під час «колективізації», «індустріалізації» і т. П.
Таким чином, апарат, з одного боку, на протязі всієї радянської історії намагався контролювати склад довірителів, не допускаючи масового припливу до лав партії носіїв великого політичного і культурного капіталу (чистки партії і «робочі набори», репресії проти старих кадрів, які накопичили значний особистий політичний капітал, квотування при прийомі в партію), а з іншого - делегував владу над собою «блискучим посередностям», т. е. агентам, яких немає значними особистими (не делегував апаратом), по ітіческім і культурним капіталами.
Відтворення апарату в тому вигляді, в якому він існував в 30-х - 40-х р було можливо лише за умови невисокої політичної і культурного рівня його довірителів і видалення з лав самого апарату всіх кадрів, які мали опору поза ним. Репресії об'єктивно підвищували керованість апарату, підтримуючи в ньому безперервне напруга. Але як метод управління та відтворення вони були можливі лише при низькому рівні освіти і професійної підготовки як самого апарату, так і партії в цілому, оскільки саме дефіцит культурного капіталу дозволяв довіреним особам довірених осіб закріплювати за своїми постами величезні і не контрольовані довірителями повноваження.
До моменту початку «перебудови» характер делегування істотно змінився в силу того, що значно виріс рівень освіти як довірителів, так і довірених осіб. Партія перестала бути монопольним власником політичного і культурного капіталу, буквально «з нічого» створює своїх звільнених працівників за допомогою системи партійної освіти.
Ми пропонуємо розрізняти такі форми бюрократичного капіталу.
- Об'єктивувати. ресурси, наявні в розпорядженні бюрократа, що займає даний конкретний пост, т. е. підприємства, установи, матеріальні та фінансові ресурси, що знаходяться під контролем і управлінням даного функціонера.
- Институционализированная. звання, нагороди, посади (заняття виборних посад в партійних, радянських чи профспілкових структурах різного рівня, звання Героя соціалістичної праці і т. д.).
- Інкорпорована. компетенція, досвід, навички роботи, диспозиції, пов'язані з керівною роботою, влада і вплив в офіційних формах, а також практичні схеми, специфічні прийоми і вміння, манера триматися і одягатися.
Важливий аспект діяльності колишніх бюрократів полягає в тому, що саме вони докладають всіх зусиль для створення нових підприємницьких гільдій і корпусів, з їх власної регламентацією, етикою, мораллю і т. П. Інакше кажучи, мова йде про створення тих самих органів, де делеговані і довірені особи «невидимих» підприємців, зможуть вдихнути життя в цю неіснуючу групу через механізм представництва і формування уявлень.