Проблема полягає в наступному.
Звернення до трудової інспекції, я думаю, нічого не дасть. Так як інспектор відразу ж сказав, що документи, які я висуваю, ні ким не підписані. Я все-таки наполягла на своєму і заяву залишила (я дію за дорученням, син служить в армії), але в дієвості цього сумніваюся. Роботодавець вже виготовив расчеткі таким чином, щоб вони співпали з сумою виплат. Що йому варто зробити такі ж табеля?
Хочу звернутися в прокуратуру. Виникає питання: а чи не перенаправить чи прокуратура моє звернення до трудової інспекції? До якого суду мені звертатися: в міській або ж до мирового судді? Чи потрібно платити держмито? ТОВ зареєстровано в іншому місті - чи можна мені подати позов за місцем свого проживання? Якщо це можливо, допоможіть грамотно скласти заяву в прокуратуру і до суду.
Сподіваюся на вашу допомогу, спасибі.
Для початку хочу звернути Вашу увагу на те, що законом встановлено обмежений термін, протягом якого працівникові може звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору. Так, ч.1. ст. 392 ТК РФ, встановлений тримісячний строк з дня коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, саме в цей період у нього є право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору. Якщо терміни, встановлені для звернення до суду, були пропущені з поважної причини, вони можуть бути відновлені судом.
Заяву необхідно направити цінним листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення.
Ірина, спасибі за вашу відповідь і посилання!
Давайте по порядку, якщо в ТД не вказано оклад, розмір оплати праці ст.57 ТК РФ, то це можна в результаті все-таки з'ясувати за бухгалтерськими документами, що йому нараховували і виплачували, запросивши довідку за формою 2НДФЛ і довідку за формою 182н. І є ще й штатний розклад, якщо справа дійде до суду або до скарг в прокуратуру і ГИТ, то роботодавець буде представляти ці докумети.
1. Поняття вечірніх в ТК РФ немає, є тільки нічний час з 22-00 до 6-00, працював він в нічні зміни?
1) У нічний час син не працював.
Свідки є: адміністратор магазину і продавець.
1) У нічний час син не працював.
Свідки є: адміністратор магазину і продавець.
При звільненні адміністратор магазину роздрукувала синові графіки виходу на роботу. Там проставлені реально відпрацьований час, тарифна ставка, а також сума до виплати. Але підписати ці графіки вона відмовилася, сказавши, що проблеми їй ні до чого. В офісі видати копії трудового договору, наказу про прийом на роботу і табелів обліку робочого часу відмовилися.
3. Це добре, що є ці графіки реальної роботи, але потрібно, щоб хтось був свідком ось цього факту, ці графіки можна використовувати буде і в прокуратуру і в ГИТ і в суді, але якщо не буде свідків, а графіки адже без підпису на них посадової особи, то толку від цих графіків нуль.
При невиконанні норм праці. невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця оплата праці проводиться в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Вікторія, син не може взяти копію табеля - він в армії. А зі мною роботодавець і розмовляти не хоче. Лікарняних і відпусток в цей час у сина не було.
6. Ви маєте рацію в ГИТ не варто звертатися, але ви і праві, що прокуратура може переслати скаргу на рассмореніе в ГИТ, але також в прокуратурі все-таки можна просити прокурора представляти права вашого сина в суд. Суди для працівників безкоштовні. Позовна заява до суду на роботодавця, в районний суд за місцем реєстрації роботодавця.
Врахуйте строки звернення до суду ст.392 ТК РФ
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права
Так, в заяві прокурору я просила, щоб прокуратура подала позов на захист трудових прав сина.
Подивимося, що буде насправді.
8. А ще, дуже хорошим доказом робочого час є, то що зазначено на вхідних дверях про робочий час магазину, зробіть фото цього робочого часу. Якщо в трудовому договорі зазначено, наприклад, що він працював 8 годин в тиждень, а магазин працює 12 години і без вихідних, то тут роботодавець повинен довести, що наприклад, ваш син працював саме 8 годин, тут важливо, а він ким працював?
9. І, Можете почати з листа роботодавцю рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення, текст наступний:
«Я, ПІБ, працював (а) в« ....... »(Вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т.д.) на посаді« ......... .. »з« ___ »_______________ 20__ р по« ___ »______________ 20___ р
Однак я б хотів (а) вирішити дану ситуацію мирним шляхом і отримати повний розрахунок при звільненні з урахуванням відпрацьованого часу понаднормово і в нічний час.
У разі якщо розрахунок виданий мені не буде, я буду змушений (а) звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може привести до небажаних наслідків для організації.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ частина 1 і 2.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
Кримінальну відповідальність за заниження бази оподаткування та несплату або неповну сплату податків за ст.199 КК РФ, і адміністративну відповідальність за ст.122 НК РФ.
За несвоєчасну оплату мені понаднормової роботи і нічного часу я буду вимагати видачу мені оплати за вказаний час з відсотками ст.236 ТК РФ і відшкодуванням мені моральної шкоди в суді.
10. І якщо лист результату не дасть, то вже пишіть - прокуратура (ДІП), суд позовну заяву. До речі, податкова і ПФР також, тому що була занижено оподатковуваний база і податки сплачені в меншому обсязі.
В місяці виходить 15-16 змін по 13 годин = 195-208 годин.
Вероніка, а якщо на суді роботодавець пред'явити трудовий договір з проставленою тарифною ставкою, як і в расчетках, 46 рублів? Як грамотно суду вказати на те, що в ЗМІ у них зарплата вказана за цією професією від 17 тис. Навіть якщо помножити 208 годин на 65 р. виходить 13 з лишком тисяч. Чи не виходить 17 тис.- то.
Так, на суді роботодавець і пред'явить або трудовий договір, або штатний розклад, де буде вказана тарифна ставка. Тим більше, в роздруківках коштує 46 рублів.
При невиконанні норм праці. невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця оплата праці проводиться в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Так, що роботодавець мало того, що ні оплачував реально відпрацьований кількість годин працівнику, але ще і не виконував вимоги ТК РФ відповідно до ст.155 ТК РФ, тому що у працівника в цей період не було ні відпусток, ні лікарняних, ні прогулів, ні простій не був оформлений і т.п.
Добре, що адміністратор підтвердить, що графіки роздруковані з комп'ютера робочого і що це графіки реальних виходів, а то, що малюють в бухгалтерії це вони роблять, щоб платити менше і платити менше податків.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.