Зазвичай у відпустку направляють згідно з графіком відпусток, встановленим в організації.
Відповідно до статті 123 ТК РФ, черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Відсутність такого графіка - порушення трудового законодавства. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні.
Я так розумію, мова йде про те, що дата початку Вашої відпустки випадає на день, коли згідно Вашого графіка роботи Ви повинні відпочивати?
Що стосується фрази «коли працюєш по п'ятиденці в суботу відпустка не починається». Ось тут Ви трохи не праві, відпустка може починатися і з вихідного дня, обмежень трудове законодавство з цього приводу не містить. День тижня, з якого починається відпустка, не має значення, оскільки відповідно до статті 120 ТК РФ тривалість щорічної основної або додаткової оплачуваної відпустки працівників обчислюється в календарних днях.
Взагалі, що таке відпустка цей час вільний від роботи, час відпочинку і тому логічно відправити у відпустку саме з робочою дати для вас, тому що якщо вас відправляють в ваш вихідний у відпустку, то виходить вас відправляють відпочивати в ваш відпочинок.
А взагалі, відпустка надається на підставі графіка відпусток, який обов'язковий для роботодавця і для працівника, при чому як виглядає цей графік це пріоритет роботодавця, він вас навіть не зобов'язаний до графіка відпусток ознайомлювати, ТК РФ це не передбачає.
Про початок відпустки вас зобов'язані повідомити за два тижні.
А якщо ви працюєте за графіком - змінна робота два через два, і якщо графік складається на кожен місяць, то неможливо в графік відпусток залежить вихід у відпустку саме з робочою вашої зміни. З працівниками, які працюють п'ятиденку це не складно, але ось з тими у кого змінний графік роботи або підсумований облік, це просто не можливо розрахувати, графік відпусток складається за два тижні до початку нового року, тобто він вже повинен бути затверджений.
І те, що вийшло, вас відправили саме з вашого вихідного дня, це ні як ваші права не порушує, головне, вам надали відпустку - 28 калдней, і відповідно до графіка відпусток. Це важливіше, а не те, що це довелося на ваш вихідний.
В принципі, поняття відпочинку зазначено в ст.107 ТК РФ і серед них це відпустки:
Видами часу відпочинку є:
перерви протягом робочого дня (зміни);
щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
неробочі святкові дні;
А що таке час відпочинку в ст.106 ТК РФ
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Поняття робочого часу ст.91 ТК РФ
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки
І виходить, працівник іде у відпустку, щоб відпочивати від робочого часу, не виконувати свої ДІ, і логічно відправити працівника у відпустку з його робочого дня, але порушенням закону, якщо вас відправляють у відпустку з вашого вихідного дня, якщо ви працюєте за графіками змінності не буде, тому що просто зробити розрахунок, що ця дата в графіку відпусток буде для вас саме робочої неможливо.
Ви зрозумійте, ви йдете у відпустку на 28 калдней, і вам оплачується саме 28 калдней, а то, що ви пішли з робочою дати або з вихідного для вас дня, не змінить кількість днів відпустки і кількість оплачений днів відпустки.
І ще, не маловажно, це, то, що відпустка по закону надається саме в календарних днях, а не в робочих, як це було раніше до вступу в силу ТК РФ. Календарні дні це все дні поспіль і робочі та вихідні дні.
Про святкові дні я вам пояснила, вони встановлені законом ст.112 ТК РФ і надати зі святкового дня не можна, тому що ст.120 ТК РФ Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються.
А тому надати відпустку з святкового дня - це порушення закону, а ось з вихідного дня, цей день календарний, то це не порушення, але логічніше, якщо міркувати, що таке робочий час і час відпочинку, все-таки з робочого дня, але це логічніше, це не зобов'язує роботодавця.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.