Забезпеченість системи охорони здоров'я кваліфікованими медичними кадрами є важливою умовою, що визначає доступність і якість медичної допомоги населенню.
Медичний персонал відноситься до дорогих ресурсів, що вимагає великих витрат на підготовку кваліфікованих фахівців. Але на відміну від більшості ресурсів, цінність яких з часом знижується, цінність кадрових ресурсів охорони здоров'я з накопиченням професіоналізму і досвіду збільшується.
В даний час середній медичний персонал є найбільш об'ємної складової кадрового ресурсу охорони здоров'я.
Наявні на сьогоднішній день проблеми кадрового забезпечення охорони здоров'я пов'язані не тільки з дефіцитом лікарів і середніх медичних працівників по ряду спеціальностей, а й зі сформованими диспропорціями в галузі: дисбалансом в забезпеченості медичними кадрами медичних організацій, що надають стаціонарну та амбулаторно-поліклінічну допомогу. медичних організацій, розташованих в сільській місцевості та в містах; дисбалансом в співвідношенні між кількістю лікарів і середніх медичних працівників.
• вдосконалення планування і використання кадрових ресурсів галузі (вдосконалення методики визначення потреби у фахівцях для галузі, перегляд галузевого нормування праці в сфері охорони здоров'я, розробка професійних стандартів. Ведення федерального регістра медичних працівників);
• вдосконалення системи підготовки спеціалістів з медичною та фармацевтичною освітою (розвиток системи цільової підготовки фахівців, розвиток безперервної медичної освіти, підвищення рівня кваліфікації професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів, перехід до акредитації фахівців);
• формування і розширення системи матеріальних і моральних стимулів медичних працівників (підвищення престижу і привабливості медичної професії, щорічне проведення конкурсу лікарів і фахівців з середньою медичною освітою).
Однак відсутність або недостатня кількість заходів щодо усунення дефіциту середніх медичних працівників стало причиною неузгодженості МОЗ Росії кадрових програм ряду регіонів.
- середнього медичного (фармацевтичного) персоналу (персоналу, який забезпечує умови для надання медичних послуг);
- молодшого медичного персоналу (персоналу, який забезпечує умови для надання медичних послуг).
В цілому показник забезпеченості населення РФ (на 10 тис.) Лікарями склав 41,6, забезпеченості середніми медичними працівниками - 90,8. Показник співвідношення числа лікарів та середніх медичних працівників в країні сьогодні становить 1. 2,0.
Показник забезпеченості середніми медичними працівниками медичних організацій, розташованих в сільській місцевості, становить 54,6, співвідношення лікарів і середніх медичних працівників - 1. 4.
Основним напрямком діяльності Міністерства охорони здоров'я Росії сьогодні є кадрова політика, спрямована на усунення кадрового дефіциту в галузі, а також традиційно сформованих кадрових дисбалансів: в забезпеченості лікарями жителів міст і сільських населених пунктів, укомплектованості кадрами поліклінік і стаціонарів, співвідношенні чисельності лікарів і середніх медичних працівників.
Однак на сьогоднішній день забезпеченість середніми медичними працівниками в Російській Федерації нижче, ніж в Ірландії, Канаді, Німеччині, Данії, Швеції, Австралії, але вище показників США, Японії, Франції, Великобританії.
У той же час звертає на себе увагу нерівномірний розподіл медичних кадрів з середньою професійною освітою по суб'єктах РФ. Найбільші показники забезпеченості фахівцями з середньою медичною освітою відзначаються в Чукотському автономному окрузі, Ханти-Мансійському автономному окрузі - Югра, Республіці Тива, Магаданської області, Республіці Алтай. Найменші значення показника забезпеченості середніми медичними працівниками відзначені в Московській, Ленінградській, Калінінградській областях, Ставропольському краї, Чеченській Республіці. При цьому різниця між показниками забезпеченості середніми медичними працівниками в порівнюваних регіонах досягає 2-2,5-кратних значень, що, безсумнівно, не може не відбиватися на якості і доступності медичної допомоги населенню.
Багато в чому показник забезпеченості середніми медичними працівниками залежить і від регіональних особливостей структури надання медичної допомоги, співвідношення медичних організацій різного типу і рівня. Так, основна маса фахівців з середньою медичною освітою працює в лікарняних установах (майже 70,0%) і лише 10,0% - в амбулаторно-поліклінічних, 7,0% - в службі швидкої медичної допомоги.
У структурі середніх медичних працівників майже 2/3 від загальної чисельності становлять медичні сестри, кожен десятий має фельдшерське освіту.
Середній вік середніх медичних працівників за окремими спеціальностями становить близько 41 року, в розрізі регіонів наймолодші фахівці з середньою медичною і фармацевтичною освітою - в Північно-Кавказькому і Приволзькому федеральних округах.
Із загальної кількості працюючих фахівців з середньою медичною освітою 30,0% складають особи до 35 років; 27,0% - у віці від 36 до 45 років, 26,4% - від 46 до 55 років, 9,0% - від 56 до 60 років і всього 7,0% працюючих фахівців складають особи від 61 року і старше.
Найбільшу питому вагу фахівців з середньою медичною освітою у віці до 36 років спостерігається також в Північно-Кавказькому і Приволзькому федеральних округах; найбільшу питому вагу осіб у віці старше 60 років відзначений в Північно-Західному і Центральному федеральних округах. Таким чином, саме в регіонах Північно-Західного і Центрального федеральних округів необхідно посилити роботу, спрямовану на закріплення в галузі молодих фахівців, забезпечуючи їх достатній приплив.
Кадрові диспропорції, характерні для системи охорони здоров'я в цілому, присутні і в забезпеченні середніми медичними працівниками.
Співвідношення чисельності лікарів і середнього медичного персоналу має найбільші значення в організаціях охорони здоров'я федерального підпорядкування і найменші - в організаціях муніципальної системи охорони здоров'я.
Виражені відхилення значень відзначаються і по різним типам медичних організацій, а також в розрізі різних спеціальностей (таблиця).
Співвідношення лікарського і середнього медичного персоналу зі спеціальностей і типам медичних організацій
Всі ці проблеми вимагають невідкладного рішення. Сьогодні назріла необхідність впровадження нових організаційних технологій в діяльність середнього медичного персоналу з розширенням його функцій на різних рівнях надання медичної допомоги, що потребують модернізації та оптимізації системи середнього медичної та фармацевтичної освіти в країні.
Популярне за темою
Ваша персональна добірка
Статті по темі в електронному журналі
Новини по темі
Питання по темі
Сайт використовує файли cookie. Вони дозволяють дізнаватися вас і отримувати інформацію про вашому призначеному для користувача досвід. Це потрібно, щоб покращувати сайт. Якщо згодні, продовжуйте користуватися сайтом. Якщо немає - встановіть спеціальні настройки в браузері або зверніться в техпідтримку.