Литвинов О.І. Усова Ю. А.
На думку В. С. Васильченко, безробіття є невід'ємною складовою ринкової економіки, одним з негативних наслідків самої природи ринку, результатом дії його головного закону - попиту і пропозиції. Безробіття є альтернатива зайнятості [1, с. 12].
В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Є. Сорокіна вважають, що зайнятість населення становить необхідна умова для його відтворення, так як від неї залежить рівень життя людей, витрати суспільства на підбір, підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів , їх працевлаштування, матеріальну підтримку безробітних [2, с. 36].
Г. Г. Мелік'ян, Р. П. Колосова говорять про те, що безробіття є феномен ринкової економіки, який наочно відображає специфіку конкретної країни і одночасно певної стадії її розвитку. Якщо немає безробіття, то немає і не вирішених проблем зайнятості [3, с. 164].
У США на підприємствах діє жорстке ставлення до працівників, які можуть бути звільнені у разі скорочення обсягів застосовуваного праці або скорочення виробництва. Працівники ставляться до відома про звільнення не завчасно, а напередодні свого звільнення. Мало уваги приділяється внутрішньофірмової підготовки персоналу. Просування по службових сходах йде не по лінії підвищення кваліфікації, а при переведенні працівника на іншу роботу. Подібна політика веде до більш високого рівня безробіття [3, с. 257].
У Фінляндії, де безробіття становить 17%, вважається, що краще платити безробітним, ніж виробляти продукцію, яка не знаходить свого застосування. У Швеції спостерігається повна зайнятість і рівноправність всіх, про що свідчить низький рівень безробіття. Що ж стосується України, то тут більшість людей не сприймають працю як засіб доходу. Отже, для того, щоб персонал підприємства не втрачав інтерес до роботи, необхідно його зацікавити: виплачувати гідну зарплату, удосконалювати систему преміювання [3, с. 282].
Чисельність навчених новим професіям зменшилася за останній рік на 27%, які підвищили свою кваліфікацію - на 17%. Масштаби підготовки та підвищення кваліфікації кадрів скоротилися практично у всіх видах діяльності, особливо істотно в будівництві, де чисельність і навчених новим професіям, і які підвищили кваліфікацію зменшилася в 2,1 рази. У вугільній промисловості області чисельність працівників, які отримали в минулому році нові професії, зменшилася на 11%, в металургійному комплексі - на 15%, в машинобудуванні - більш ніж удвічі [5].
Серед всіх працівників, які отримали нові професії, 30,8 тис. Осіб, або 85%, пройшли навчання на підприємстві, а 5,5 тисячі, або 15%, були навчені в навчальних закладах (як професійно-технічних, так і вищих). При підвищенні кваліфікації перевага також віддавалася навчання безпосередньо на виробництві [5].
Реалізація запропонованих заходів в життя сприятиме збільшенню доходів населення і зниження безробіття.
Міжнародний економічний форум