Плюси: Якщо Ви здали тести, якщо Ви вмієте підлаштовуватися, йти по головах у досягненні своєї мети
Що можна поліпшити: Вивчення англійської мови, зокрема проізношенія.Стидно було перед іноземцями! Майже у всіх співробітників офісу, я не беру операторів, огидне вимова
менеджер з продажу
Працював в компанії менше року Не хочу говорити
Плюси: Працювала деякий час у відділі продажів в даній компанії. Що ж, влаштовувалася я в американську компанію, а опинилася в типово російської конторі. Все побудовано на особистих відносинах. Якщо у вас з босом склалися хороші особисті відношення, ви будете там працювати не дивлячись на свою кваліфікацію. Ви можете не робити нічого - турбуватися нема про що.
У мене ж не було шансу, так як, як виявилося, на моє місце потрібно було поставити конкретну людину, тому палки в колеса і просто елементарна відсутність навчання та підтримки на початковій стадії, були моїми супутниками.
Плюси - непогана оплата і можливість використовувати англійську мову.
Що можна поліпшити: Я просто зайняла чуже місце, не здогадуючись про це. Буде по-людськи, якщо начальник відділу і ЛПР при прийомі співробітника будуть разом обговорювати такі питання. Мені просто загубили кар'єру, не моргнувши й оком.
Працював в компанії 5-10 років Москва
Плюси: Пара років роботи в PG дає розуміння світоустрою. Починаєш розбиратися в політиці, бізнесі. Справа в тому, що Проктер- це як би маленька держава. І прекрасно видно механізми, їм керуючі. Ти розумієш, що рішення приймаються не тому, що вони розумні і вигідні, а тому що вони якось так пройшли. Хтось написав реко, його відправили, не особливо читаючи, воно розсилалися і якось було схвалено. Бачачи все це, перестаєш ставити дурні питання, типу чому країна Х діє так, чому вийшов дивний закон. адже можна по іншому і це призведе до більш розумного результату. Просто так вийшло. Проект пішов-пішов і вийшов :-)
Чудова школа. Не дарма кажуть, що рік роботи в Проктер = MBA. Працювала в маркетингу. Тобі дають кілька млн доларів бюджету і ти повинен якось їх витратити.
Відмінні умови для молодих мам платять хороші декретні, потім можна виходити з гнучким графіком, скажімо, на півставки - 4 години на день, з них 2 рази в тиждень з офісу і 3 рази в тиждень з дому!
За підсумками тестування тебе визначають до касти фахівців або менеджерів. Якщо записали в AT- все, що не дорости тобі до начальства - треба отримати 4 підвищення до М1-рівня менеджера, добре вирішив математичні задачки на співбесіді. Мені пощастило добре вирішити завдання :-)
Залежить від менеджера, але якщо він нехлюй, то можна спізнюватися хоч на 2 години, не кожен день ходити на роботу (включив комп будинку- ось ти вже і на роботі-вари собі супчик).
Після Проктера у багатьох людей кар'єра йде різко в гору. Я тепер нічого не боюся і працюю директором заводу.
оператор лінії
Спроба працевлаштування санкт-петербург
Що можна поліпшити: Приїхав як написано в четвер о 11 годині, дівчина мені сказала що це помилкова інформація і приїжджати у вівторок до 9 години, хоча я їй показав фото з це інформацією. Приїхав у вівторок до 9, вона запізнилася на 20 хвилин, видала всім тести з питаннями не по справі, я вже дізнався що всі зміни укомплектовані і сенс проводити співбесіди не зрозумілий мені
Посада не вказана
Працював в компанії 3-5 років
Плюси: Дружні хлопці в колективі, гідна зарплата, керівництво ніколи не забуває про підлеглих. Виплачують непогані гроші на відрядження. Якщо є бажання і сили, а головне дух і працездатність, можна піднятися по кар'єрних сходах. Для того щоб працівника звільнили потрібно бути повним ідіотом, які нічого не розуміє абсолютно ні в чому. Багатьом дають шанс виправитися при найменших провини. Хамства помічено не було жодного разу!
Що можна поліпшити: Почитавши всі наявні відгуки, складається відчуття, що вони працювали десь в іншій компанії, але не тут. Немає ніякого рабства і загроз. Що за дитячий марення? Єдине на що я можу скаржитися, необ'єктивні критерії підбору на привабливі вакансії, в іншому випадку дуже повільне просування.
Посада не вказана
Працював в компанії 3-5 років
Плюси: Непогана компанія для тих, хто тільки вчора закінчив інститут і не має ні найменшого досвіду роботи. На один рік можна добре підтягнутися і навчитися необхідним навичкам. Менеджери ввічливі і знаючі люди. Ось так методом проб і помилок з вас зроблять хорошого працівника розбирається в продажах і покупців. Хочеться також відзначити, що якщо ви не ростете по кар'єрних сходах протягом декількох років, пора йти, кращого вже не буде. Компанія, перш за все, думає про свій прибуток, а не про ваших благах, як будуть говорити спочатку. Керівництво піклується лише про підсумки за рік, щоб відзвітувати акціонерам в США. Якщо гарненько будете працювати, 30-40 відсотків до зарплати у вас буде додано. Наберетеся досвіду, можете сміливо пошукати, де перспективніше.
Що можна поліпшити: Іноді виводить з себе процес погоджень, термінових справ та інше. Деякі виконують далеко не свої обов'язки. Витримують не всі, але ті хто дійсно хоче домогтися успіху, гризе шлях наверх вперто. Справа кожного, працювати в компанії або шукати краще варіанти.
Посада не вказана
Працює в компанії 5-10 років
Що можна поліпшити: На певному етапі, домагатися підвищення все складніше і складніше. Тому цей процес може затягнутися на кілька років.
Продавець-консультант
Спроба працевлаштування Москва
Посада не вказана
Працював в компанії Менше року
Плюси: У компанії тебе дійсно навчать, як працювати. Досвід безцінний. У всякому разі, в нашому відділі все залежить виключно від твого старання, умінь і так далі. Величезний плюс, вважаю - це запис у трудовій про те, що в Проктер попрацював. Зарплата може і не сильно конкурентоспроможна, зате повністю біла.
Що можна поліпшити: Тим доводиться туго, хто чимось не влаштував свого манагера. Вони хоч зі шкіри вилізуть, але прибавку ніколи не отримають. Самі ж вітають лізоблюдство. Можна взагалі нічого не розуміти в роботі, але постійно підлабузнюватися перед керівництвом, та ще й язиком молоти, тоді будеш самим безцінним співробітником. Причому взагалі не звернуть увагу, що звіти все ні тобою зроблені. Загалом, якщо вмієш тріпати язиком і виходить це красиво, то тут саме місце тоді. Ті, хто везе, правильно говорять будуть навантажувати. Навалять і тих обов'язків, які до конкретно взятої посади і не відносяться навіть.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: Згоден з усіма, хто говорить, що в компанії турбота про співробітників на висоті. Так це правда. Саме в таких організаціях починаєш усвідомлювати всю красу володіння автомобілем корпоративним. Оплачується все, навіть рідина омиває.
Що можна поліпшити: Багато хто говорить, щоб стати успішним у Проктер треба стає гнучким. Ось тільки на справ у деяких це поняття починає перетворюватися в спритність. Багато що залежить від особистого взаємини з керівництвом. Можна виглядати цілком ефективним в роботі, створюючи тільки видимість і прикриваючись результатами сусіда. В принципі, будете все чітко виконувати і дотримуватися умов компанії, то все буде чудово. Та й досвід-то в будь-якому випадку чудовий.
Працював в компанії менше року Красноярськ
Що можна поліпшити: 1. Пояснювати щось зазвичай нікому, є 2-тижневе навчання на якому тебе навчають самим продуктам і їх історії, трохи часу приділяється викладенню, потім роз'їзд по магазинах з метою організації доп викладки.
Після цього ви робите у вільне плавання. До початку практичної роботи я не зовсім розуміла що від мене потрібно і що я конкретно повинна робити, не було посадової інструкції. На питання вже колеги відповідали зовсім неохоче. Довелося як і твердили "втілювати стандарти компанії". Часу на проект дається 3 місяці, за цей час новому співробітнику виділяють N кількість магазинів для практики. На питання "а що зробити, якщо магазин маленький і немає задвоек на полицях і місця для нового обладнання" або "а що якщо постачальнику не платять і нашого товару просто немає" не відповідали зовсім, проблеми це будуть вже ваші, викручуйтеся як хочете, все зайняті не менше вас, але якщо ви не вирішите всі ці проблеми, через пару тижнів вас безпардонно ткнуть в них носом, стверджуючи, що ви зобов'язані все втілювати, інакше навіщо вас прийняли.
2. 3 місяці мені здалося мало. Для замовлення обладнання і його отримання в нашому місті було потрібно 2.5 місяці, але ж ідея приходить зовсім не відразу.
3. Хронічний стрес, готуйтеся до вічного невстигання всього і вся. Скажу чесно, в останні 3 тижні практики сну більш, ніж 4 години на добу у мене не було.
4. Кількість звітів і їх обсяг.
Скільки у Проктера брендів далеко не секрет, наприклад на заповнення одностранічнік для перевірки (а їх від 1 на тиждень до 3х в день) у мене по початку йшло години 3-4, враховуючи, що днем ви повинні їздити по своїх магазинах і домовлятися про продвижениях , час на звіти виділяється післяробочий, готуйтеся розлучитися з особистим життям або ховатися від усіх днем, роблячи звіти. Звіти по самим магазинам можливо доведеться відновлювати за останні кілька років самостійно, як і було в моєму випадку. Працівники, які займалися даними магазинами надали інформацію в кращому випадку за 1 рік, по одній мережі звітів не виявилося зовсім, а вам необхідні будуть дані як мінімум за 3 роки, в загальному, проблеми знову ваші, сидите ночами, роблячи їх роботу.
5. Плинність кадрів. Я повністю згодна з виразом, що тут працівників цінують мало, навіть старичків. Є просування, але 24-онлайн обстановка вічного напруги і страху втратити роботу погубила чимало стійких бійців. Було і відчуття, що при можливості працівники намагаються загризти слабка ланка. Яким би сильним людина не була за характером, працювати без довіри і підтримки не хочеться, команда повинна бути єдиною.
6. Оплата. Як же часто мені повторювали на роботі фразу, що мені чималі гроші платять. Неофіційний раб день у мене був близько 16 годин (з звітами), розділимо зарплату на два, виходить що за 8 годин мені платили приблизно як звичайному касирові
Менеджер розвитку бізнесу замовника
Плюси: Досить цікавий відбір кадрів.
Що можна поліпшити: Що стосується конкретно Омська, то тут можна влаштуватися на роботу тільки при наявності хороших зв'язків або знайомств. Немає таких, значить, будеш пахати за копійки. Саме так і вийшло. Хочу залишити свій відгук, так як фахівці з рекрутингу надійшли вкрай некрасиво. І це було як в Москві, так і Омську. Можу виділити особливо тільки ЖУЧКОВА Оксану. Ця людина надав реальну допомогу. Не пам'ятаю, правда, з якого міста вона. А іншим що в Москві всім наплювати, що в Омську. У Москві звалювали на Омськ, а в столиці мене просто загодували сніданками. Спочатку я розраховував пройти відбір, а в разі відмови мені нададуть грамотну відповідь, що необхідно змінити, зробити ... А вийшло, що просто за ніс поводили і все. В вакансії було зазначено, що процес працевлаштування займає не більше місяця, а за фактом пройшло три місяці.
Посада не вказана
Працював в компанії Менше року
Плюси: Швидко навчитеся мріяти.
Що можна поліпшити: Можу допустити, що при працевлаштуванні через Магнат в PG щось типу соцпакета і запропонують, а ось через Адванта навіть не варто і намагатися працювати. Це агентство проводить відбір консультантів, промоутерів і мерчендайзерів, а потім вже в процесі роботи швидко допомагають персоналу розпрощатися з отриманими преміями, бонусами, а часом і частиною окладу. В общем-то, не гребують абсолютно нічим. До роботи ставляться дуже недбало. До деяких супервайзерів можна цілими днями телефонувати і ніякого толку. Розмов про корпоративну етику і про саму компанію ведуть багато, а на ділі потім виявляється, що навіть з елементарним працевлаштуванням великі проблеми. Мені дуже шкода особистого часу, який я витратила на цю компанію. З великим задоволенням перейшла до конкуруючої компанії і тепер не шкодую.
Посада не вказана
Що можна поліпшити: дистриб'ютор Магнат. Компанія PG. Залишилися від них вкрай негативні враження. Мені надійшов дзвінок від регіонала. Була запропонована вакансія торгового представника. Працювати довелося з аптеками. Призначили день зустрічі. Робота мені була необхідно, та й вакансія мене дуже зацікавила, тому до співбесіди готувалася дуже ретельно. Довелося навіть змінити багато особисті плани, щоб бути вільною в день співбесіди. Однак коли призначений день підійшов, я прийшла на місце зустрічі і зателефонувала регіоналу, він мені сказав, що місце вже зайнято і вакансія закрита. Я просто в шоці від такого ставлення! Навіть судячи з цього моменту можна з упевненістю сказати, що в цю компанію і йти не варто. Як можна так ставитися до людей.
Посада не вказана
Працює в компанії 3-5 років
Плюси: Колектив складається з молодих, товариських співробітників. Під час роботи можна отримати величезний досвід, пов'язаний з розумінням багатьох процесів попадання всіляких товарів на полиці.
Що можна поліпшити: величезний мінус можна вважати постійну текучку співробітників. Особливо за останній рік. Можна сказати, що встигли помінятися абсолютно все. Навіть керівництва торкнулося. Не зрозуміло, чому компанія не зацікавлена в постійних кадрах. Якщо хтось вирішив піти, все вільний. Нікого не тримають ... Крім цього йде систематична реорганізація і переформування відділів. Економія страшна і практично на всьому. Що досить негативно відбивається на якості роботи і колективі в цілому.
Приватні відгуки про роботу в Procter Gamble
Не кожному сімейному бізнесу вдається розширитися до масштабів «Проктер енд Гембл». Для цього потрібно щось більше, ніж просто працездатність. Можливо, причиною популярності фірми став її головний пріоритет діяльності, який виражається в гаслі «ми піклуємося про людей і тварин, і намагаємось зробити їх життя трохи краще».
Історія компанії
Підприємство було утворено в 1837 р Спочатку робота в Procter Gamble була пов'язана з виробництвом свічок і мила, проте, в процесі розвитку асортимент продуктів, який випускає фірма, істотно розширився. Сьогодні важко знайти людину, якій незнайоме з брендами «Проктер енд Гембл»:
В арсеналі виробника 50 всесвітньо відомих марок, з них 24 приносять дохід до 1 млрд $ щорічно.
Що кажуть про Procter Gamble відгуки співробітників?
Шукачам нового місця роботи не завадить дізнатися про внутрішню обстановку на підприємстві якомога більше. Що важливо для кандидата? Умови праці, своєчасна виплата зарплати, відносини в колективі і т. Д. Інформацію про це можна почерпнути з відгуків про роботодавця.