- ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА
- МОРАЛЬ
- ЕТИКА
- ПРОФЕСІЙНО-ЕТИЧНИЙ КОДЕКС
- КОДЕК ЕТИКИ
Схожі матеріали
У сучасному, що стрімко змінюється, в обстановці вкрай складним процесів в політичній, економічній та правовій сферах, назріла гостра необхідність розробки нових організаційно-методичних підходів до виховної роботи з працівниками УІС, з урахуванням нових реалій в організаційно-штатній структурі ФСВП Росії і підпорядкованих підрозділів .
Одним з найважливіших компонентів виховної роботи є професійна етика працівника УІС. Виконання поставлених перед УІС завдань, немислимо без сформованих високоморальних і загальнокультурних якостей працівників УІС. Іншими словами, це якості, якими повинен володіти кожен працівник УІС.
Найважливіше полягає в тому, щоб працівник УІС повністю засвоїв систему певних стандартів викладених в Кодексі, для виконання своїх обов'язків. Справжній професіонал УІС формується тільки за умови його прагнення до морального самовдосконалення, при збереженні відданості своїй справі, почуття моральної задоволеності від своєї роботи, при обов'язковій наявності у нього певного морального «стрижня» повсякденної поведінки. Передбачається, що весь особовий склад ФСВП Росії повинен бути добре обізнаний про суть і загальний характер професійної етики працівника УІС в Росії, особливо це відноситься до керівних кадрів, які займаються моральним виховання кадрів.
Для цього необхідно розглянути теоретичні аспекти професійної етики. В результаті чого, працівник УІС отримає необхідну інформацію і настанови, які сприятимуть виконанню ним посадових обов'язків на найвищому рівні.
Етика - це галузь знань про сутність і моралі, законах її виникнення, розвитку та функціонування, наука, що вивчає проблеми моральності в суспільстві.
Мораль (від лат. Moralis - моральний) - одна з форм суспільної свідомості і його реалізації на практиці в суспільних відносинах, яка стверджує суспільно необхідний тип поведінки людей. Моральні норми отримують ідейний обгрунтування у вигляді певних «рамок» гідної поведінки, і служать критеріями гідності і вади, добра і зла, і т. П. При цьому варто відзначити, що на відміну від права, дотримання моральних норм не є строго обов'язковими їх не виконання санкціонується лише формами духовного впливу (суспільної оцінки, схвалення або засудження). «Але стосовно до вимог що пред'являються до співробітників правоохоронних органів, ці умови виявляються в багатьох випадках недостатніми, і етичні норми набувають тут строго обов'язковий характер і забезпечуються адміністративними санкціями», прикладом може служити п. «Л» ст. 58 Положення про службу в органах внутрішніх справ.
Моральна свідомість включає в себе пізнання, знання, вольове спонукання і визначальне вплив на моральну діяльність і моральні відносини.
Моральність - реальні процеси в сфері моральних відносин, певні «рамки» гідної поведінки, системи норм, правил, які служать критеріями гідності і вади, добра і зла.
Моральні (моральні) відносини - це ті відносини, в які вступають люди здійснюючи моральні (аморальні) вчинки. Вступаючи в моральні відносини, люди покладають на себе певні моральні зобов'язання і разом з тим набувають певні моральні права.
Моральні відносини в службовому колективі поділяються на:
- відносини між начальником і підлеглими;
- відносини між колегами;
- відносини з громадянами.
Під етикою в широкому її розумінні може розумітися багатофункціональний закон, який регулює відносини як між індивідуумом і соціумом, так і відносини між індивідуумами всередині соціуму.
Слід зазначити, що професійна етика працівників УІС - це специфічна дія загальноетичних норм у сфері правоохоронної діяльності та принципово відрізняється від етики більшості інших професій, тому що воно пов'язане з дотриманням особливих норм професійної моралі, яка характерна тільки для даної професійної групи.
У той же час дана професійна група додатково підрозділяється на більш дрібні професійні підгрупи. В даному випадку мораль таких підгруп, може ще і доповнюватися нормами більш вузької спрямованості характерних для певної служби. Наприклад, служба оперативних працівників несе в собі цілий «букет» професійно-етичних особливостей. Так при дотриманні консператівную, необхідним професійним якістю, повинна бути скритність, для більш ефективного виконання оперативної комбінації використовується - поширення дезіформаціі (завідомо неправдивої інформації). Незважаючи на всю специфічність даної служби, цей приклад характеризує тільки окрему сторону всієї складної системи моральних відносин, яка складається в процесі виконання працівником УІС своїх службових обов'язків.
Професійно-етичний кодекс (від латинського codex - книга) - це звід професійно-етичних норм, що пропонуються до виконання фахівцями даного виду професійної діяльності та прийнятий в установленому порядку їх офіційним професійним об'єднанням.
Сутність Кодексу полягає в тому, що він є спрощеним відображенням професійно-етичної системи, оскільки включає в себе найбільш важливі її компоненти в адаптованому до потреб професійної практики вигляді. Але разом з тим він не тотожний самій професійно-етичній системі, тому що значно біднішими її. Проте в практичній професійній діяльності Кодекс має не меншу значимість, ніж сама професійно-етичне вчення і відповідна їй професійно-етична система, оскільки в основному саме він використовується співробітниками і федеральними державними цивільними службовцями УІС в їх безпосередній діяльності.
Об'єктом Кодексу є індивідуальне і колективне моральне свідомість співробітників і федеральних державних цивільних службовців УІС, а його предметом - моральні знання, вміння і головне - практичні навички співробітників і федеральних державних цивільних службовців УІС, що реалізуються в їх повсякденній професійній діяльності.
Основними цілями Кодексу є:
- встановлення морально-етичних основ службової діяльності та професійної поведінки співробітника і федерального державного цивільного службовця;
- формування єдності переконань і поглядів у сфері професійної етики та службового етикету, орієнтованих на професійно-етичний еталон поведінки;
- виховання високоморальної особистості співробітника і федерального державного цивільного службовця, що відповідає нормам і принципам загальнолюдської і професійної моралі;
- регулювання професійно-етичних проблем взаємин, що виникають в процесі службової діяльності;
- дотримання етичних норм поведінки співробітника і федерального державного цивільного службовця в повсякденному житті;
- вироблення у співробітника і федерального державного цивільного службовця потреби дотримання професійно-етичних норм поведінки.
Кодекс, так само виступає засобом формування позитивного образу компетентного поведінки співробітника і федерального державного цивільного службовця.
Сутність Кодексу розкривається через функції, які він виконує, а саме:
- Він покликаний підвищити ефективність виконання співробітником і федеральним державним цивільним службовцям своїх посадових обов'язків.
- Кодекс є основою для формування належної моралі, шанобливого ставлення до державної служби, в тому числі до служби в УІС, в суспільній свідомості.
Таким чином, згідно з виконанням своїх функцій, Кодекс сприяє збереженню і зміцненню суті професійної діяльності співробітників і федеральних державних цивільних службовців УІС.
Отже, можна з упевненістю сказати, що професійно-етичний кодекс необхідний. Професійно-етичний кодекс це реально діючим документом, але він стає таким тільки після усвідомлення співробітниками його необхідності, при цьому він не є документом виключно «для службового користування», корисним може виявитися його розміщенням, наприклад, в приміщенні прийому передач, де бувають не тільки співробітники, але і родичі і знайомі засуджених містяться в установах ФСВП Росії, в приймальні начальника установи і т.п. Це буде сприяти здійсненню етичний контролю за діями співробітників і федеральних державних цивільних службовців УІС, з одного боку, а з іншого, це буде дисциплінуючим чинником для самих співробітників і федеральних державних цивільних службовців УІС.
В цілому можна сказати, що співробітники і федеральні державні цивільні службовці УІС, якщо вони зацікавлені в підвищенні ефективності і якості своєї роботи, підвищення престижу і статусу своєї служби, можуть запропонувати безліч оригінальних рішень, які зроблять Кодекс етики «робочим документом», який стане стимулом для розвитку професійної діяльності і підвищення статусу служби.