Професійна перепідготовка ветеранів за рахунок коштів роботодавця
Здравствуйте.В законі "Про ветеранів" говориться, що ветеранам бойових дій дозволяється переучуватися, а також отримувати додаткову професійну освіту за рахунок коштів работодателя.У мене питання, що це означає і чи можу я, будучи ветераном бойових дій, перебуваючи на військовій посаді ( льотної) відправитися в державний освітній заклад цивільної авіації в місто Ульяновськ наприклад і пройти перепідготовку на цивільного пілота за рахунок коштів міноборони? Якщо це можливо, то як це зробити? Спасибі.
Відповіді юристів (4)
Є питання до юриста?
Необхідність підготовки працівників (професійна освіта і професійне навчання) і додаткової професійної освіти для власних потреб визначає роботодавець.
Підготовка працівників і додаткову професійну освіту працівників здійснюються роботодавцем на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором.
Форми підготовки і додаткової професійної освіти працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
У випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний проводити професійне навчання або додаткову професійну освіту працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Працівникам, які проходять підготовку, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з отриманням освіти, надавати гарантії, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Працівники мають право на підготовку і додаткову професійну освіту.
Зазначене право реалізується шляхом укладення договору між працівником і роботодавцем.
Т.ч. Ваше право на професійне навчання і додаткову професійну освіту за рахунок коштів роботодавця реалізується шляхом укладення договору між працівником і роботодавцем.
Необхідність в навчанні визначає роботодавець за винятком випадків, коли в силу закону роботодавець зобов'язаний проводити професійне навчання або додаткову професійну освіту працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
§ 3. Частина 2 ст. 197 встановлює важливе правило про те, що право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, включаючи навчання новим професіям, реалізується шляхом укладення додаткового договору між працівником і роботодавцем.
Про додаткове характер учнівського договору сказано також в ч. 2 ст. 198 ТК.
Ця вимога стосується випадків, коли працівник і роботодавець перебувають у трудових відносинах на основі трудового договору і виникає потреба в професійній підготовці, перепідготовці або підвищенні кваліфікації працівника.
Оскільки працівникові належить право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації, він може проявити ініціативу в постановці відповідного питання перед роботодавцем. Розглядаючи заяву працівника, роботодавець враховує як відповідне право працівника, так і потреби виробництва в кадрах певних професій, спеціальностей, визначеного кваліфікаційного рівня. При наявності потреби в кадрах тієї професії, спеціальності, кваліфікації, яку хоче отримати працівник, роботодавець забезпечує реалізацію зазначеного права безпосередньо в організації або в навчальному закладі, створює працівнику необхідні умови для успішного освоєння досліджуваної професії, спеціальності, кваліфікації відповідно до законодавства, колективним договором , угодами, трудовим і додатковим (учнівським) договором.
§ 4. У міру можливості професійне навчання повинне давати основні знання в області того заняття, до якого вони готуються, і тієї галузі промисловості, в якій вони бажають працювати, з метою, зокрема, полегшення їх просування по роботі (п. 3 Рекомендації МОП N 88).
На військовослужбовця поширюються деякі обмеження, в зв'язку з тривалістю перепідготовки на льотчика цивільної авіації, практичної можливості навчатися поки Вашим роботодавцем є МО ФР а громадянська організація, не існує.
Але ви можете пройти перепідготовку за рахунок МО РФ (при цьому ви не втрачаєте можливості пройти перепідготовку за рахунок роботодавця, коли будете працювати на громадянці) на підставі наступного
Про порядок і умови професійної перепідготовки за однією з цивільних спеціальностей військовослужбовців - громадян Російської Федерації, що проходять військову службу за контрактом
Порядок і умови професійної перепідготовки за однією з цивільних спеціальностей військовослужбовців - громадян Російської Федерації, проходящіхвоенную службу за контрактом
I. Загальні положення
1. Професійна перепідготовка військовослужбовців за однією з цивільних спеціальностей (далі - професійна перепідготовка) проводиться з урахуванням рівня і профілю раніше отриманого ними освіти.
Професійна перепідготовка здійснюється військовим навчальним закладом за додатковими професійними освітніми програмами в обсязі понад 500 годин аудиторних занять [*], які забезпечують вдосконалення знань військових фахівців для виконання нового виду професійної діяльності в рамках однієї з цивільних спеціальностей.
2. Додаткові освітні програми професійної перепідготовки військовослужбовців за однією з цивільних спеціальностей розробляються, затверджуються і реалізуються військовим освітнім закладом самостійно відповідно до вимог нормативних документів у сфері освіти *.
3. Професійна перепідготовка може проводитися за очною і очно-заочною (вечірньою) формами навчання, а також із застосуванням дистанційних освітніх технологій. Заняття можуть організовуватися військовими освітніми установами на базі військових частин [†] і організацій Збройних Сил, в яких проходять військову службу військовослужбовці.
4. Військовослужбовці, які успішно пройшли підсумкову державну атестацію, отримують дипломи про професійну перепідготовку державного зразка, які засвідчують їх право (відповідність кваліфікації) на ведення професійної діяльності в певній сфері.
II. Порядок організації професійної перепідготовки
5. Військовослужбовці, які виявили бажання пройти професійну перепідготовку, подають рапорт в установленому порядку:
звільняються з військової служби після досягнення ними граничного віку перебування на військовій службі або після закінчення терміну військової служби - не раніше ніж за рік до настання граничного віку перебування на військовій службі або закінчення терміну контракту;
звільняються з військової служби за станом здоров'я - за наявності висновку військово-лікарської комісії про визнання їх непридатними (обмежено придатними) до військової служби;
звільняються з військової служби у зв'язку з організаційно-штатними заходами - не раніше прийняття рішення відповідними посадовими особами Міністерства оборони про проведення організаційно-штатних заходів.
Військовослужбовці подають рапорти з урахуванням термінів, які забезпечують їх направлення на професійну перепідготовку під час проходження військової служби.
6. Рапорти військовослужбовців в установленому порядку розглядаються відповідними командирами військових частин.
7. У військовій частині складаються списки військовослужбовців, які виявили бажання пройти професійну перепідготовку, згідно з додатком № 1 до цього Порядку.
З військової частини зазначені списки представляються по підпорядкованості в кадровий орган виду і роду військ Збройних Сил, військового округу (флоту), головного (центрального) управління Міністерства оборони (далі - кадровий орган).
8. Кадровим органом на підставі поданих військовими частинами списків проводиться попередній розподіл військовослужбовців з профільних військовим освітнім установам, що здійснюють професійну перепідготовку, а також формуються відомості про чисельність і персональних даних військовослужбовців, які виявили бажання пройти професійну перепідготовку, і пропозиції за формою (способом) її проведення для кожного військовослужбовця, які направляються до Головного управління кадрів Міністерства оборони Російської Федера ції.
Розрахунок розподілу навчальних місць у військових освітніх установах (далі - розрахунок розподілу) розробляється Головним управлінням кадрів Міністерства оборони Російської Федерації по кожному набору військовослужбовців. Виписки з розрахунку розподілу після його затвердження висилаються в кадрові органи і військові освітні установи не менше ніж за місяць до початку навчання.
9. У міру надходження виписки з розрахунку розподілу військове освітня установа формує навчальні групи.
З урахуванням встановлених термінів початку навчання і формування навчальних груп командування військових освітніх установ висилає в кадрові органи письмові повідомлення, в яких вказується форма (спосіб) професійної перепідготовки кожного військовослужбовця, терміни і місце її проведення. Виписки з повідомлень кадрові органи направляють до військових частин в частині що стосується.
10. Військовослужбовцям, яким повідомленням визначена очна або очно-заочна (вечірня) форма навчання у військовому навчальному закладі, командир військової частини видає направлення згідно з додатком № 2 до цього Порядку. У військовій частині видається наказ про направлення військовослужбовця на професійну перепідготовку.
Спрямовані на професійну перепідготовку військовослужбовці прибувають у військові освітні установи до встановленого терміну.
Військовослужбовцям, яким повідомленням визначена інша форма (спосіб) навчання, військові навчальні заклади доводять терміни початку і місце проходження професійної перепідготовки, які встановлюються ними за погодженням з командуванням військових частин.
11. Військовослужбовці, що направляються на професійну перепідготовку, включаються до списків, які представляються командиром військової частини в кадровий орган по підпорядкованості.
Кадровим органом на підставі цих списків формуються відомості про чисельність військовослужбовців, які направляються на професійну перепідготовку, які представляються до Головного управління кадрів Міністерства оборони Російської Федерації.
12. Військовослужбовці, які навчаються за програмами професійної перепідготовки, в період навчання вважаються прикомандированими від відповідних військових частин.
13. Витрати, пов'язані з навчанням військовослужбовців за програмами професійної перепідготовки, входять до кошторису витрат військового навчального закладу.
14. При завершенні професійної перепідготовки військовослужбовців військове освітня установа представляє в Головне управління кадрів Міністерства оборони Російської Федерації звіт за кожен випуск.
15. Контроль за встановленим порядком та умовами направлення військовослужбовців на професійну перепідготовку покладається на відповідні кадрові органи.
III. Умови професійної перепідготовки
16. Професійна перепідготовка військовослужбовців здійснюється за умови загальної тривалості їх військової служби в календарному обчисленні п'ять років і більше (не рахуючи часу навчання у військових освітніх установах вищої та середньої професійної освіти) в рік звільнення з військової служби після досягнення ними граничного віку перебування на військовій службі , закінчення терміну військової служби, станом здоров'я або у зв'язку з організаційно-штатними заходами.
17. Військовослужбовці проходять професійну перепідготовку тривалістю до чотирьох місяців. Тривалість навчання військовослужбовців визначається навчальним (тематичним) планом і технологією реалізації додаткової освітньої програми професійної перепідготовки.
18. Професійна перепідготовка військовослужбовців проводиться без справляння з них плати за навчання.
19. Військовослужбовці проходять професійну перепідготовку, як правило, з таким розрахунком, щоб вона закінчувалася до дня виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.
У разі звільнення військовослужбовців з військової служби в період навчання вони мають право на завершення навчання безкоштовно.
20. Військовослужбовці мають право пройти професійну перепідготовку тільки по одній з цивільних спеціальностей і тільки в одному військовому навчальному закладі. Після навчання військовослужбовця відповідні кадрові органи зобов'язані зробити запис про проходження професійної перепідготовки із зазначенням повної назви навчального закладу, номери диплома і дати його видачі в послужному списку особової справи військовослужбовця.
21. Професійна перепідготовка військовослужбовців здійснюється, як правило, у військових освітніх установах, розташованих в населених пунктах за місцем проходження військовослужбовцями військової служби або в довколишніх населених пунктах. При відсутності військових освітніх установ за місцем проходження військовослужбовцями військової служби, їх навчання може здійснюватися військовими освітніми установами з застосуванням дистанційних освітніх технологій, а також у військових частинах з використанням наявної в них навчально-матеріальної бази.
22. Реалізація заходів, пов'язаних з проведенням професійної перепідготовки військовослужбовців, здійснюється за рахунок і в межах виділених бюджетних асигнувань Міністерству оборони за відповідними напрямами діяльності, а також в межах бюджетних асигнувань, що знаходяться у віданні начальника Головного управління кадрів Міністерства оборони Російської Федерації.
Необхідні документи для зарахування на професійну перепідготовку:
1) Рапорт військовослужбовця на професійну перепідготовку
2) Копія атестата про вищу освіту
3) Копія посвідчення особи офіцера
Всі ці документи подаються до відділу кадрів військової частини, де військовослужбовець проходить службу.
Професійну перепідготовку військовослужбовець проходить по одній з цивільних спеціальностей. Тривалість професійної перепідготовки до чотирьох місяців. Вона проводиться без справляння плати за навчання. Форма навчання може бути очна, очно-заочна (вечірня) або із застосуванням дистанційних освітніх технологій (прибуттям викладачів у складі виїзної групи до місця проходження служби військовослужбовця).
Військовослужбовці, які успішно пройшли підсумкову державну атестацію, отримують дипломи про професійну перепідготовку державного зразка, які засвідчують їх право (відповідність кваліфікації) на ведення професійної діяльності в певній сфері.
Але в програмі можливості перепідготовки льотчиків на цивільних, Наказом і додатком до нього не передбачено. Можливо в майбутньому будуть зміни (в силу браку цивільних пілотів).
В даний час з метою залучення додаткових кадрів в сферу сільськогосподарського виробництва, спільно з Міністерством Оборони РФ (ГУ PJ1C ВС МО РФ), запущена програма профпереорієнтації військовослужбовців, звільнених або звільняються в запас, в льотчиків військової авіації - в пілотів Авіації загального призначення (в т .ч. сільськогосподарської авіації) цим займається Фонд «Єдиний ЦЕНТР РОЗВИТКУ СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА» (ЕЦРСХ)
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.