про уповноваженого з охорони праці професійної спілки працівників
природноресурсного комплексу Російської Федерації
1. Загальні положення
1.1. Це положення розроблено відповідно до ст. 370 Трудового Кодексу Російської Федерації, ст. 22 Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації, ст. 20 Федерального закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Статутом працівників професійної спілки природноресурсного комплексу Російської Федерації (далі по тексту - Профспілка) і визначає порядок організації громадського контролю за дотриманням законних прав та інтересів членів Профспілки в галузі охорони праці на підприємствах і організаціях, де працюють члени Профспілки незалежно від форм власності, сфери господарської діяльності, відомчої підпорядкованості та чисельності працівників.
1.2. Уповноважений з охорони праці Профспілки (далі по тексту - уповноважений з охорони праці) здійснює постійний контроль в структурних підрозділах організацій за дотримання роботодавцем та іншими посадовими особами, а також працівників законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці.
1.4. Порядок обрання уповноважених з охорони праці та терміни їх повноважень визначаються виборним органом первинної профспілкової організації.
1.5. Уповноваженим з охорони праці не може бути обраний працівник, в обов'язки якого входить забезпечення безпечних і здорових умов праці, і здійснення контролю за їх станом, виконанням заходів щодо попередження виробничого травматизму та професійних захворювань в організації.
1.7. Уповноважений з охорони праці виконує свою роботу в тісному контакті з керівниками виробничих підрозділів, майстрами, бригадирами, фахівцями служби охорони праці.
1.8. Уповноважений з охорони праці керується у своїй роботі Трудовим Кодексом Російської Федерації, законодавством про охорону праці, Законом про колективні договори і угоди, правилами, нормами та інструкціями з охорони праці.
1.9. Уповноважені з охорони праці мають посвідчення єдиного зразка (додаток 1), а також використовують єдині форми № 1-УЗП - уявлення, № 2-УЗП - вимога про притягнення до відповідальності, № 3-УЗП - вимога про припинення робіт, № 4-УОТ - звіт про роботу уповноваженого з охорони праці (додаток 2 - 5).
1.10. Уповноважений з охорони праці періодично (не рідше одного разу на рік) звітують про свою роботу на профспілкових зборах і на засіданні виборного органу первинної профспілкової організації і на підставі даних обліку перевірок відповідних документів, оформлених відповідно до встановлених вимог, складає звіт про свою роботу ( додаток 5).
1.11. За рішенням профспілкових зборів структурного підрозділу організації або виборного органу первинної профспілкової організації, уповноважений з охорони праці може бути відкликаний до закінчення терміну його повноважень, якщо він не виконує покладених функцій або не проявляє необхідної вимогливості щодо захисту прав працівників на охорону праці.
1.12. На основі цього Положення виборні органи первинних профспілкових організацій можуть розробляти положення про уповноваженого з охорони праці, що враховують специфіку форм їх власності та господарської діяльності.
2. Основні завдання уповноваженого з охорони праці
2.1. Сприяння роботодавцю і іншим посадовим особам в створенні в структурному підрозділі (організації) здорових і безпечних умов праці, відповідних вимогам норм і правил з охорони праці.
2.2. Здійснення контролю за станом охорони праці в організації (структурному підрозділі) і дотриманням законних прав та інтересів працівників у галузі охорони праці.
2.3. Представлення інтересів працівників при розгляді трудових спорів, пов'язаних із застосуванням законодавства про охорону праці, виконанням роботодавцем зобов'язань, встановлених колективним договором і заходів з охорони праці.
2.4. Консультування працівників з питань охорони праці, надання їм допомоги щодо захисту їх прав на охорону праці.
Для вирішення завдань, поставлених перед уповноваженим з охорони праці, на нього покладаються такі обов'язки:
3.1. Здійснення контролю за дотриманням роботодавцем законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, станом охорони праці, включаючи контроль за виконанням з боку працівників їх обов'язків щодо забезпечення охорони праці, в тому числі:
- дотриманням працівниками норм, правил та інструкцій з охорони праці;
- правильністю застосування ними засобів колективного та індивідуального захисту (використанням спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту за призначенням і змістом їх в чистоті і порядку);
- забезпеченням керівниками робіт вимог безпеки організації робіт підвищеної небезпеки.
3.2. Участь в роботі комісій (як представник працівників) з проведення перевірок та обстежень технічного стану будівель, споруд, обладнання, машин і механізмів на відповідність їх нормам і правилам з охорони праці, ефективності роботи вентиляційних систем, санітарно-технічних пристроїв і санітарно-побутових приміщень , засобів колективного та індивідуального захисту працівників і розробці заходів щодо усунення виявлених недоліків.
3.3. Участь в розробці заходів щодо попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, поліпшення умов праці працівників для включення в колективний договір.
3.4. Здійснення контролю за своєчасним повідомленням керівником підрозділу (робіт) про що відбулися нещасних випадках на виробництві, дотриманням норм про робочий час і час відпочинку, наданням компенсацій і пільг за важкі роботи і роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці.
3.5. Участь в організації першої допомоги (а після відповідного навчання - надання першої допомоги) потерпілому від нещасного випадку на виробництві.
3.6. За дорученням голови профспілкового комітету участь в розслідуванні нещасних випадків на виробництві.
3.7. Інформування працівників підрозділу, в якому він є уповноваженим, про виявлені порушення вимог безпеки при проведенні робіт, стан умов і охорони праці на підприємстві (в своїх підрозділах), проведення роз'яснювальної роботи в трудовому колективі з питань охорони праці.
4. Права уповноваженого з охорони праці
Для виконання покладених на нього обов'язків, уповноважений з охорони праці має право:
4.1. Безперешкодно перевіряти і контролювати дотримання в підрозділі, в якому він є уповноваженим, законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці.
4.2. Перевіряти виконання заходів з охорони праці, передбачених колективним договором, угодами, а також за результатами розслідування нещасних випадків.
4.3. Брати участь в роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію се дств тр уда.
4.4. Висувати вимоги до посадових осіб про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю і здоров'ю працівників.
4.5. Отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб своїх підрозділів і підприємства про стан умов і охорони праці, що відбулися нещасних випадків на виробництві.
4.6. Видавати керівникам підрозділу обов'язкові до розгляду подання про усунення виявлених порушень законодавчих та нормативних актів з охорони праці.
4.7. Звертатися до керівника організації, в державну інспекцію праці з вимогою про притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні нормативних вимог з охорони праці, приховуванні розслідування нещасних випадках на виробництві.
4.8. Брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних зі зміною умов праці, порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань, встановлених колективним договором або угодою з охорони праці.
4.9. Брати участь в переговорах, що проводяться в організації при укладенні колективного договору та заходів з охорони праці з питань, що входять в його компетенцію.
5. Гарантії прав діяльності уповноваженого з охорони праці
5.1. Роботодавець зобов'язаний створювати необхідні умови для роботи уповноваженого з охорони праці, забезпечувати його правилами, інструкціями, іншими нормативними та довідковими матеріалами з охорони праці за рахунок підприємства.
Для виконання покладених на уповноваженого з охорони праці обов'язків на умовах, що визначаються колективним договором, представляти в робочий час не менше 2 годин на тиждень з оплатою цього часу за рахунок коштів організації в розмірі середнього заробітку.
5.4. Додаткові функції уповноваженого з охорони праці визначаються в колективному договорі, угоді.
5.5. Особи, які порушують права і гарантії діяльності уповноваженого з охорони праці, несуть відповідальність відповідно до федеральним законом.