ПАМ'ЯТКА вступати до профспілок
Питання та відповіді
Чи може вовк пасти овець? Може так само, як "кишеньковий" профспілку, до якої входять представники роботодавця, послідовно захищати інтереси робітників? тобто ні! А значить - Профспілка має складатися тільки з працівників!
ЯК ПРОФСПІЛКА ЗДІЙСНЮЄ ЗАХИСТ ЕКОНОМІЧНИХ ІНТЕРЕСІВ РОБОЧИХ?
Форми профспілкової боротьби на захист прав працівників можуть бути найрізноманітнішими - все залежить від конкретної ситуації і від висунутих вимог.
Це, по-перше, спільні дії робочих щодо захисту своїх прав.
Це кваліфікована юридична допомога, захист інтересів робітників в судах, звернення до органів державної влади в разі незаконних дій роботодавця. Це організація акцій протесту і солідарності (пікетів, мітингів, збору підписів і т.д.), взаємодія з іншими профспілками. Це, нарешті, страйк - законна, ефективна, але важка для її учасників міра, до якої вдаються тільки в крайніх випадках. До того ж, в деяких галузях страйк взагалі заборонена законами. Але, в будь-якому випадку, успіх може бути забезпечений тільки рішучістю і солідарністю членів профспілки і всього трудового колективу. Ніхто не зможе змінити життя робітників на краще, крім них самих.
Чому профспілки ТРЕБА БУТИ численні?
Тому що, по одинці нас легко розбити - залякати, звільнити, створити нестерпні умови роботи, "підставити". Разом ми сила. Коли ми єдині - нам нема чого боятися, бояться нас, наших спільних дій. Чим більше працівників об'єднані в профспілку - тим він сильніше, тим ефективніше він може захищати права і домагатися виконання вимог своїх членів.
Солідарність профспілок, згуртованість трудового колективу - запорука перемоги, чвари і недовіру між ними - шлях до поразки. Нам не по дорозі тільки з тими, хто відстоює ворожі робочим інтереси!
ЧОМУ ПОТРІБНО ПРОВОДИТИ РЕГУЛЯРНІ ПРОФСПІЛКОВІ ЗБОРІВ?
Збори членів профспілки є його робочим органом. На ньому вирішуються абсолютно всі питання організації, її діяльності, обираються керівні органи профспілки. Профспілкові збори дає накази керівництва, яким воно повинно бути.
Робота профспілки повинна бути максимально відкритою і демократичною. Але для цього необхідно відкрите спільне обговорення всіх питань, активну участь членів профспілки в прийнятті рішень і контроль з їхнього боку за діяльністю виборних органів. Регулярні збори, звіти і перевибори керівництва - це гарантія того, що профспілка завжди буде висловлювати інтереси працівників.
Регулярна сплата внесків до каси справжнього профспілки - гарантія того, що в критичній ситуації у організації є кошти для продовження боротьби виконавчих органів профспілки і можливість саме захищати трудові права кожного свого члена.
Щоб протистояти цьому, працівникам потрібна організація, яка буде відстоювати їхні трудові права і політичні інтереси - ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА.
ЗАХИСТ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ - СПРАВА РУК САМИХ ПРАЦІВНИКІВ.