Кранівник Ігор Д. зажадав у керівництва виплачувати йому зарплату не два рази на місяць, а один. Кухар Тетяна М. працює за сумісництвом, заявила в відділі кадрів, що їй потрібен навчальний відпустку. Менеджер з продажу Максим А. попросив у директора позику на придбання автомобіля з коротким терміном погашення і заявив, що можна щомісяця утримувати з його зарплати 80 відсотків. Чим схожі ці ситуації? У всіх трьох випадках прохання працівника сумнівна з точки зору закону. Як вчинити керівнику, якщо співробітники звертаються з такими проханнями?
Кранівник Ігор Д. зажадав у керівництва виплачувати йому зарплату не два рази на місяць, а один. Кухар Тетяна М. працює за сумісництвом, заявила в відділі кадрів, що їй потрібен навчальний відпустку. Менеджер з продажу Максим А. попросив у директора позику на придбання автомобіля з коротким терміном погашення і заявив, що можна щомісяця утримувати з його зарплати 80 відсотків. Чим схожі ці ситуації? У всіх трьох випадках прохання працівника сумнівна з точки зору закону. Як вчинити керівнику, якщо співробітники звертаються з такими проханнями?
Однозначно відповісти на це питання досить складно. У кожній конкретній ситуації потрібно добре обміркувати прохання і оцінити, які наслідки для організації спричинить вашу згоду. Якщо у вас є хоч найменша підозра, що наслідки можуть виявитися серйозними, краще відмовити прохачеві - і вам буде спокійніше, і інтереси організації не постраждають. Ну а якщо прохання здається незаконною тільки на перший погляд, а насправді нічого кримінального в ній немає, можна її виконати.
Отже, повернемося до наших ситуацій і оцінимо кожну з них з точки зору закону.
Не хочу аванс, дайте повну зарплату!
Кранівник Ігор Д. не самотній в своєму бажанні отримувати зарплату один раз на місяць. З таким проханням до керівника часто звертаються співробітники, у яких є грошові зобов'язання, наприклад, щодо погашення кредиту або утримання своїх родичів. Дійсно, може бути незручно, що в середині місяця працівник отримує невелику частину зарплати, яка швидко витрачається на нагальні потреби, а в кінці місяця, коли потрібно віддавати значну суму грошей, зарплата надходить співробітнику вже в «скороченому» вигляді. Працівники благають керівництво видавати гроші один раз в місяць, але повністю. І роботодавець часом йде їм назустріч, збираючи з співробітників заяви про те, що вони згодні отримувати всю зарплату в один день.
На думку юристів, правило щодо виплати зарплати не рідше двох разів на місяць є трудовий гарантією. Тому відступати від цієї норми закону небезпечно навіть як виняток - як показує практика, чиновники Рострудинспекции нерідко штрафують роботодавців за зайву лояльність до персоналу.
Зрозуміло, працівник має право подати керівнику заяву будь-якого змісту - про виплату зарплати один раз на місяць, про відмову від відпустки, про бажання працювати безкоштовно. Але як би не було спокусливо пропозицію, пам'ятайте: ні в якому разі не можна позбавляти працівника гарантій і пільг, належних йому за законом, навіть якщо він наполягає. Це загрожує штрафами, судовими процесами та іншими неприємностями.
Маю право на навчальну відпустку!
Кухар Тетяна М. заявляє в організації, де вона працює за сумісництвом. що їй покладено навчальний відпустку для складання іспитів. Це прохання по суті протилежна прохання Ігоря Д. Якщо Ігор переконує роботодавця позбавити його трудової гарантії, то Тетяна, навпаки, вимагає надати їй гарантію, на яку за законом вона не може претендувати.
Ми звернулися з питаннями до роботодавців:
1. Чи траплялося вам стикатися з незаконним проханням працівника?
2. Які були ваші дії?
Сергій КРУШЕНІЦКІЙ, менеджер по персоналу, Самарська обл.
- Так, такий випадок був. Працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, вирішила підробити в іншій організації за сумісництвом. Вона прийшла до відділу кадрів і попросила на час видати їй трудову книжку. Я пояснив їй, що це можливо тільки через звільнення. Зрештою, дівчина уклала з тією фірмою цивільно-правовий договір, а книжка залишилася у нас.
Діна МІРОНОВА, інспектор відділу кадрів, м Біробіджан
- З подібними проханнями мені доводилося стикатися кілька разів, але один випадок запам'ятався особливо. Хороший, але дуже імпульсивний співробітник прийшов до відділу кадрів і став вимагати, щоб йому знизили зарплату. Стали розбиратися, і з'ясувалося, що він перевантажений роботою, не справляється з завданнями. Ми взяли ще одного працівника, і питання вирішилося саме собою.
Звичайно, за загальним правилом умови праці сумісників прирівняні до умов праці основних працівників. Зокрема, сумісники мають право на все відпустки, передбачені трудовим законодавством. Однак трапляються й винятки - згідно зі статтею 287 Трудового кодексу, гарантії і компенсації, пов'язані з навчанням, в тому числі і навчальні відпустки (ст. 173-176 ТК РФ), надаються співробітникам тільки за основним місцем роботи. Вже на цій підставі Тетяні можна дати ввічливу відмову. Але її прохання можна і виконати. Ніякої відповідальності за це роботодавець нести не буде. Подібне рішення тільки поліпшить становище працівника порівняно з чинним законодавством.
Перш ніж відповісти працівниці, потрібно перевірити, чи немає в колективному договорі організації або в іншому локальному нормативному акті спеціального положення про те, що компанія надає навчальні відпустки сумісникам поряд з основними працівниками, наприклад, при пред'явленні завіреної копії довідки-виклику з навчального закладу. Якщо такої норми немає, можна при бажанні її створити. Але пам'ятайте: як тільки ви пропишете такий стан в локальному акті. ви будете зобов'язані його виконувати. І витрати на оплату навчальної відпустки сумісникам не зменшують податкову базу по податку на прибуток (п. 24 ст. 270 НК РФ). Тому такі відпустки доведеться оплачувати за рахунок чистого прибутку організації.
Ситуації, подібні до цієї, часто зустрічаються на практиці. Наприклад, співробітник просить надати йому додатковий вихідний день у році за те, що він жодного разу не брав лікарняний; молода мама, щойно вийшла з відпустки по догляду за дитиною, вимагає звільнити її від атестації. І хоча ці прохання не засновані на законі, нічого поганого в них немає, адже, якщо ви їх виконаєте, становище працівника тільки покращиться. І ні суд, ні Рострудинспекция НЕ закинуть вас в дискримінації і порушення прав працівників.
Згоден працювати в рабських умовах
Не менш цікава і третя ситуація, в якій менеджер з продажу Максим А. просить у керівника надати йому позику з коротким терміном погашення. Щоб швидше розрахуватися з роботодавцем, Максим готовий працювати практично безкоштовно - він згоден, щоб з його зарплати щомісяця віднімалося 80 відсотків. Можливо, у менеджера крім основної роботи є й інші джерела доходу, але для директора це не повинно мати жодного значення. Погоджуватися на такі умови не можна, і ось чому.
Ситуації, коли прохання працівника незаконна, зустрічаються досить часто. Вони виникають, тому що співробітник невірно тлумачить закон або просто не знає якихось норм. Наприклад, працівник просить не включати в число днів відпустки вихідні дні, а по закону вони туди включаються. У таких випадках борг керівника і кадровика - пояснити працівнику, чому його вимоги не можуть бути прийняті, і постаратися знайти компромісне решеніе.А як у вас?
Анонси майбутніх номерів