Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Прошивати чи локальні нормативн. акти.
Чи потрібно прошивати локальні нормативні акти, (такі як Положення про комерційну таємницю, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про персональні дані, Інструкція з охорони праці. Якщо треба, то як правильно це зробити? Чи це не обов'язково? І що робити з листами ознайомлення . Їх підшивати?
Це ніде не регламентовано, вірно.
Але якщо документ не прошитий і сторінки не пронумеровані (разом з листами ознайомлення), то завжди є ймовірність, що працівник, в разі чого, скаже "цього там не було, текст був інший, нічого не знаю." І все в цьому дусі. Те ж саме, якщо працівник ставить підпис, що він ознайомлений, окремо - скажімо, в трудовому договорі або додатком до нього.
Тому самий "безпечний" варіант - нумерувати і прошивати документ і листи ознайомлення разом.