ТОВ «Клініка доктора Пономарьова»
Кодекс професійної етики медичного працівника ТОВ «Клініка доктора Пономарьова»
Кодекс професійної етики медичного працівника ТОВ «Клініка доктора Пономарьова» (далі-Кодекс) є документом, що визначає сукупність етичних норм і принципів поведінки всіх без винятку працівників установи охорони здоров'я Республіки Башкортостан, включаючи керівника медичної організації, при здійсненні професійної медичної діяльності. Норми професійної етики працівника установи охорони здоров'я встановлюються на підставі норм культури, конституційних положень і законодавчих актів Російської Федерації, норм міжнародного права. Цей Кодекс визначає високу моральну відповідальність працівника установи охорони здоров'я перед суспільством і пацієнтом за свою діяльність. Кожен медичний працівник повинен вживати всіх необхідних заходів для дотримання положень Кодексу.
Розділ I. Загальні положення
2. Мета професійної діяльності медичного працівника - збереження життя людини, участь в розробці і проведенні заходів з охорони його здоров'я в межах компетенції працівника установи охорони здоров'я, належне надання всіх видів діагностичної, лікувальної, профілактичної, реабілітаційної та паліативної медичної допомоги.
3. Медичний працівник повинен використовувати всі свої знання і практичні навички, відповідно до рівня професійної освіти і кваліфікацією для охорони здоров'я громадян, забезпечення якості наданої їм допомоги на високому рівні.
Дії медичного працівника, його переконання і орієнтація при трансплантації людських органів і тканин, втручання в геном людини, в репродуктивну функцію визначаються етико-правовими і законодавчо-нормативними актами Російської Федерації.
Медичний працівник зобов'язаний постійно удосконалювати свої професійні знання і вміння, навички.
Медичний працівник несе відповідальність, в тому числі і моральну, за забезпечення якісної і безпечної медичної допомоги відповідно до своєї кваліфікації, прийнятими клінічними рекомендаціями, посадовими інструкціями і службовими обов'язками.
З огляду на роль медичного працівника в суспільстві, він повинен підтримувати і приймати участь в громадських заходах, особливо по пропаганді здорового способу життя.
4. Медичний працівник не має права:
використовувати свої знання і можливості не в цілях охорони здоров'я людини;
використовувати методи медичного впливу на пацієнта на прохання третіх осіб;
нав'язувати пацієнтові свої філософські, релігійні та політичні погляди;
використовувати незареєстровану в установленому порядку медичне обладнання;
призначати і використовувати незареєстровані в Російській Федерації фармакологічні препарати;
нав'язувати пацієнтам той чи інший вид лікування, лікарські засоби в корисливих цілях;
наносити пацієнтові фізичний, моральний або матеріальний збиток навмисно або через недбалість, байдуже ставитися до дій третіх осіб, що заподіюють таку шкоду.
Особисті упередження медичного працівника і інші суб'єктивні мотиви не повинні надавати впливу на вибір методів діагностики і лікування.
Медичний працівник при призначенні курсу лікування не має права надавати пацієнту недостовірну, неповну або спотворену інформацію про використовувані лікарських препаратах, медичні вироби.
Медичний працівник не має права, користуючись своїм професійним становищем, психічної неспроможністю пацієнта, укладати з ним майнові угоди, використовувати в особистих цілях його працю, а також займатися здирництвом та хабарництвом.
Медичний працівник не має права приховувати від пацієнта інформацію про стан його здоров'я. У разі несприятливого прогнозу для життя пацієнта медичний працівник повинен гранично делікатно і обережно проінформувати про це пацієнта за умови, що пацієнт виявив бажання отримати такого роду інформацію.
Медичний працівник не має права приховувати від пацієнта і безпосереднього керівника інформацію про розвиток медікотехногенной патології, непередбачених реакцій і ускладнень в процесі лікування.
Беручи участь в консиліумах, комісіях, консультаціях, експертизах тощо, медичний працівник зобов'язаний ясно і відкрито заявляти про свою позицію, відстоювати свою точку зору, а у випадках тиску на нього - вдаватися до громадської та юридичний захист, а також захист з боку професійних медичних спільнот.
РОЗДІЛ II. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ МЕДИЧНОГО ПРАЦІВНИКА І ПАЦІЄНТА
6. Медичний працівник повинен поважати честь і гідність пацієнта, проявляти уважне і терпляче ставлення до нього і його близьким. Грубе і негуманне ставлення до пацієнта, приниження її людської гідності, а також будь-які прояви переваги, агресії, неприязні або егоїзму або вираз переваги будь-кому з пацієнтів з боку медичного працівника неприпустимі.
7. Медичний працівник повинен надавати медичну допомогу в умовах збереження принципів свободи вибору і людської гідності пацієнта. Всі, кому потрібна швидка медична допомога при станах, які вимагають негайного медичного втручання (при нещасних випадках, травмах, отруєннях та інших станах і захворюваннях, що загрожують життю), повинні бути прийняті і оглянуті медичними працівниками з урахуванням спеціальності і незалежно від платѐжеспособності і наявності страхового медичного поліса.
8. При виникненні конфлікту інтересів медичний працівник повинен віддати перевагу інтересам пацієнта, якщо тільки їх реалізація не завдає прямого збитку самому пацієнту або оточуючим.
9. Пацієнт має право розраховувати на те, що медичний працівник збереже в таємниці всю медичну та довірену йому особисту інформацію. Медичний працівник не має права розголошувати без дозволу пацієнта чи його законного представника відомості, отримані в ході обстеження та лікування, включаючи і сам факт звернення за медичною допомогою. Медичний працівник повинен вжити заходів, що перешкоджають розголошенню лікарської таємниці. Смерть пацієнта не звільняє від обов'язку зберігати лікарську таємницю. Передача відомостей, що містять лікарську таємницю, допускається у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.
10. Медичний працівник не має права перешкоджати пацієнтові, який вирішив довірити своє подальше лікування іншого фахівця. Медичний працівник може рекомендувати пацієнту іншого фахівця у випадках: якщо відчуває себе недостатньо компетентним, не має необхідних технічних можливостей для надання належної виду допомоги; даний вид медичної допомоги суперечить моральним принципам фахівця; якщо є розбіжності з пацієнтом або його родичами в плані лікування і обстеження.
РОЗДІЛ III. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
12. Взаємовідносини між медичними працівниками повинні будуватися на взаємній повазі та довірі.
У взаємовідносинах з колегами медичний працівник повинен бути чесний, справедливий, доброзичливий, порядний, з повагою ставитися до їх знань і досвіду, а також бути готовим безкорисливо передати їм свій досвід і знання.
Моральне право керівництва іншими медичними працівниками вимагає високого рівня професійної компетентності і високої моральності.
У важких клінічних випадках досвідчені медичні працівники повинні давати поради і надавати допомогу менш досвідченим колегам у коректній формі. Відповідно до чинного законодавства всю повноту відповідальності за процес лікування несе тільки лікуючий лікар, які вправі прийняти рекомендації колег або від них відмовитися, керуючись при цьому виключно інтересами хворого.
РОЗДІЛ IV. КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ
13. З метою недопущення виникнення конфлікту інтересів медичний працівник зобов'язаний:
Відмовитися від вчинення дій і прийняття рішень, які можуть призвести до конфлікту інтересів;
Повідомляти роботодавця та / або його представника та свого безпосереднього начальника в письмовій формі про виникнення конфлікту інтересів або про можливість його виникнення, як тільки йому стане про це відомо.
14. Роботодавець, якщо йому стало відомо про виникнення у працівника особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів, зобов'язаний вжити заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів. Невжиття заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів особою, на яке цей обов'язок покладено, є правопорушенням, що тягне звільнення вказаної особи відповідно до законодавства Російської Федерації.
15. Для медичного працівника є неприпустимим отримання винагороди, подарунків, або інших матеріальних благ у зв'язку з наданням їм медичної допомоги пацієнту. В іншому випадку, зазначені обставини тягнуть за собою втрату довіри з подальшим звільненням.
16. Запобігання або врегулювання конфлікту інтересів може полягати в зміні посадового становища працівника, який є стороною конфлікту інтересів, аж до його відсторонення від виконання посадових обов'язків у встановленому порядку, і / або у відмові його від вигоди, що стала причиною виникнення конфлікту інтересів.
РОЗДІЛ V. ОТВЕТСТВЕНННОСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИМОГ КОДЕКСУ
17. Порушення вимог цього Кодексу кваліфікується як невиконання або неналежне виконання медичним працівником посадових обов'язків, тягне одне з встановлених федеральним законом дисциплінарних стягнень.
18. Питання забезпечення дотримання працівниками вимог до службового поводження і / або вимог про врегулювання конфлікту інтересів розглядаються комісіями медичних організацій щодо дотримання вимог до службового поводження і врегулювання конфлікту інтересів у випадках і порядку, передбачених нормативними актами.
19. Порушення правил антикорупційного поведінки тягне проведення службового розслідування за обставинами виникнення корупційно-небезпечної ситуації.
20. Медичний працівник в залежності від тяжкості вчиненого проступку несе дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову та кримінальну відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації.
ТОВ «Клініка доктора Пономарьова»
Пам'ятка для співробітників
До основних корупційних злочинів відносяться такі види кримінально-караних діянь:
-зловживання посадовими або іншими повноваженнями
Хабар-це гроші, в тому числі валюта, банківські чеки та цінні папери, вироби з дорогоцінних металів і каменів, автомашини, квартири, дачі, заміські будинки, земельні ділянки та інша нерухомість, побутова техніка і прилади, інші товари.
Що ж Ви можете зробити.
.Домагатися бажаних результатів на основі особистої доброчесності.
Директор ТОВ «Клініка доктора Пономарьова»