Кожен співробітник підприємства має матеріальну зацікавленість - отримання грошової винагороди. Зарплата - це винагорода за працю, що виплачується в залежності від кваліфікації працівника, складності, якості, кількості та умов виконуваної роботи. Як скласти бухгалтерські проводки з видачі заробітної плати розглянемо далі.
В якій формі проводиться виплата заробітної плати
Виплата заробітної плати здійснюється в два етапи:
- Виплата авансового платежу. Виплата авансу може здійснюватися в межах тарифної ставки працівника, від фактично відпрацьованого періоду;
- Виплата залишку заробітної плати:
Виплата нарахованої заробітної плати може здійснюватися в двох формах:
- Грошова форма оплати: готівкою і безготівковими коштами;
- Натуральна форма оплати: майновими активами підприємства.
Виплата заробітної плати в грошовій формі
Оплата заробітної плати в грошовій формі може здійснюватися двома способами:
- Готівковими коштами через касу підприємства. Якщо ж коштів в касі підприємства немає, то її поповнення здійснюється шляхом їх зняття з розрахункового рахунку підприємства. Для цього касиру або бухгалтеру підприємства знадобитися чекова книжка. Залишок коштів, призначених для виплати заробітної плати, або депонується, або здається назад на розрахунковий рахунок підприємства.
Якщо заробітна плата працівника депонована, то в зарплатній відомості «навпаки співробітника» робиться відповідна відмітка - «депоновано». Отримати депоновані кошти співробітник може в будь-який час.
- Безготівкова форма оплати передбачає перерахування заробітної плати на банківські рахунки, пластикові картки своїх співробітників.
Виплата зарплати в натуральній формі
Зарплата в натуральній формі може бути видана наступними цінностями:
- Матеріали і готову продукцію;
- Товари;
- напівфабрикати;
- Основні засоби.
Зарплата в натуральній формі не може бути більше 20% від загальної суми заробітної плати. Видача зарплати в натуральній формі повинна здійснюватися тільки при наявності заяви від співробітника підприємства.