РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
Мировий суддя судової ділянки N2 19 Ленінського району г.Перми Носова І.В.,
при секретарі Сирвачевой ж.б.,
за участю позивача Храмцова С.В.,
представника позивача Трутнева С.В. за дорученням,
представника відповідачів ГУФСІН Росії по Пермської області і ФДМ Пермська виховна колонія ГУФСІН Росії по Пермської області Краснопевцева ПА, за дорученням,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м Пермі цивільну справу за позовом Храмцова Сергія Валентиновича до ГУФСІН Росії по Пермської області, ФДМ Пермська виховна колонія ГУФСІН Росії по Пермської області про стягнення оплати за понаднормову роботу, стягнення компенсації моральної шкоди,
Згодом позивачем направлено уточнена позовна заява, в якому позивач вказав в якості відповідачів ГУВП по Пермської області Мін'юсту РФ і ВК-2, позовні вимоги залишив ті ж (а.с. 47).
Третьою особою Управлінням Федерального казначейства по Пермської області направлено заяву за позовними вимогами. Вказали, що спір випливає з трудових відносин, УФК по Пермської області стороною за контрактом не є, в зв'язку з чим вважають залучення в якості третьої особи необгрунтованим. (А.с. 90).
У суді позивач на позові наполягав, просив стягнути з відповідачів 53 730 руб. 24 коп. в якості оплати переробленого часу, компенсацію моральної шкоди - 1000 рублів. У попередніх судових засіданнях позивач пояснював, що на інструктажі зобов'язаний бути присутнім, так як їм роз'яснюють посадові обов'язки, вказують посади, на яких вони будуть працювати протягом зміни, особливості робочого дня. Під час обіду співробітників ніхто не підміняє, їжу приймають на робочому місці, кімнати відпочинку немає. У табелі вказана зміна 21 годині, хоча працював в дійсності 24 години. Відносно компенсації моральної шкоди пояснив, що не міг не приходити на роботу за графіком, встановленим начальником ВК-2, переживав з того приводу, що йому не оплачують його працю.
Представник позивача в судовому засіданні просив позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Пояснив, що роботодавець не включив в робочий час деякі проміжки часу, такі як інструктаж, прийом їжі, хоча працівник приймає їжу в робочий час, на інструктаж бути зобов'язаний. Працівника на час прийому їжі ніхто не підміняє. Роботодавець не веде точний облік робочого часу, хоча за чинним трудовим законодавством на ньому лежить такий обов'язок. У попередніх судових засіданнях пояснював, що згідно з графіком змінності працювали три зміни. Переробка позивача не була компенсована ні відгулами, ні зарплатою. Час інструктажу і час прийому їжі підлягає включенню в робочий час позивача, оскільки працівник перебуває на робочому місці, приймає їжу без відриву від виробництва. За графіком роботи оперативних чергових позивач повинен був приходити о 8 год. 15 хв. і йти о 8 год. 15 хв.
Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги Храмцова С.В. підлягають частковому задоволенню.
Згідно ст. 129 Трудового кодексу РФ оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Згідно ст. 152 Трудового кодексу РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу, вироблена за сумісництвом, оплачується в залежності від відпрацьованого часу або виробітку.
Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Зазначено, що час проведення інструктажу заступає зміни в кількості 30 хв. не включати в робочий час (а.с. 17-18).
Графіком роботи оперативних чергових і молодших інспекторів чергових змін, затвердженим начальником ВК-2 передбачено, що при добовому варіанті несення служби тривалість робочого часу становить 21 год. з 8 год. 15 хв. до 9 год. 15 хв. за вирахуванням часу на інструктаж, прийом їжі, відпочинок. Для роботи по змінах встановлено: для 1 зміни: прибуття особового складу на службу, доповідь ОД о 8 год .; інструктаж заступає чергової зміни з 8 год. 15 хв. до 8 год. 30 хв.; приймання-здавання постів з 8 год. 30 хв. до 9 год. Час прийому їжі ПІД, молодших інспекторів в 1 і 2 зміни - 30 хвилин, оперативним черговим надається двогодинну перерву протягом зміни для відпочинку та прийняття їжі, проміжок часу визначається кожним черговим особисто, виходячи з посадових обов'язків, розпорядку дня і оперативної обстановки (л. д. 39).
Згідно посадової інструкції оперативного чергового в посадові обов'язки ОД входить визначення прийому їжі і відпочинку чергової зміни (а.с. 191).
Згідно з копією технічного паспорта нежитлової будівлі N21 по вул. Свободи в с. Гамове - будівлі лікарні - слід, що на другому поверсі в холі немає ніяких ізольованих приміщень, що мають капітальні стіни.
Зібраними по справі доказами, в тому числі поясненнями свідків Целоусова, Фадєєва, Трухина підтверджуються пояснення позивача про те, що на добову зміну він зобов'язаний з'явитися до 8 години ранку, ця обставина не заперечується відповідачем, при цьому в разі запізнення або неявку співробітники пишуть пояснювальні, на них може бути накладено дисциплінарне стягнення, суд вважає, що початком добової зміни є 8 час. ранку, а не 8 год. 15 хв. як це зазначено в графіку роботи оперативних чергових і молодших інспекторів чергових змін. Підстав для вирахування інструктажу заступає чергової зміни з 8 год. 15 хв. і 8 год. 30 хв. і прийому-здачі постів з 8 год. 30 хв. до 9 год. з тривалості робочого часу немає, так як в цей час співробітники за вказівкою керівника зобов'язані перебувати на території ВК-2, місце несення служби - конкретний пост на поточну зміну оголошується співробітникам під час інструктажу при заступання на зміну. Після закінчення зміни співробітники зобов'язані з 8 год. 30 хв. до 9 год. передати пост новій зміні, після чого з 9 год. до 9 год. 15 хв. зобов'язані брати участь у підведенні підсумків. Таким чином зміна при добовому чергуванні молодшого інспектора починається о 8 год. і закінчується о 9 год. 15 хв. Посилання представника відповідача про те, що інструктаж в кількості 30 хвилин не підлягає обліку в якості робочого часу в зв'язку з особливими умовами проходження служби неспроможні, оскільки трудове законодавство в повному обсязі поширюється на співробітників кримінально-виконавчої системи в частині оплати фактично відпрацьованого часу.
Під час добового чергування передбачено прийняття їжі молодшими інспекторами, яке становить два рази по 30 хвилин. З пояснень позивача слід, що, перебуваючи на чергуванні, він, не маючи офіційного перерви на обід, брав їжу на посаді. Пояснення позивача підтверджуються поясненнями свідків Фадєєва, Целоусова, Трухина. Під час прийому їжі співробітник практично не здійснює нагляд за дорученим йому постом, він користується частиною робочого часу для прийому їжі, безпосередні керівники не забороняють співробітнику приймати їжу на посаді, що також підтверджується поясненнями відповідача про те, що бажаючим співробітникам ввечері надається гаряча їжа. При таких обставинах підстав для обліку в якості робочого часу час прийняття їжі позивачем немає.
Виходячи з графіка роботи оперативних чергових і молодших інспекторів чергових змін час відпочинку при добовому варіанті несення служби молодшими інспекторами становить 2 години.
Відносно часу для відпочинку в кількості двох годин суд вважає, що фактично час відпочинку позивачеві надано не було, що підтверджується його поясненнями, поясненнями особи, яка мала надати йому час відпочинку - свідка Целоусова, а також свідка Фадєєва, про те, що в протягом зміни ніхто молодших інспекторів для відпочинку не підміняв. Свідок Трухін пояснив, що не пам'ятає конкретно щодо Храмцова, надавався йому відпочинок з заміною іншим співробітником, будучи в даний час заступником начальника установи ВК-2 не знає, чи відбивається документально підміна одного співробітника іншим для відпочинку та обіду. Суд критично оцінює пояснення представника відповідача про те, що позивачу було надано місце для відпочинку, оскільки з представленого в обгрунтування своїх пояснень технічного паспорта нежитлової будівлі не слід, що на другому поверсі лікарні є якесь ізольоване приміщення, про яке представник відповідача пояснює як про кімнаті відпочинку інспекторів.
На роботодавця покладається обов'язок вести точний облік фактично відпрацьованого часу. Статтею 104 Трудового кодексу РФ передбачена можливість ведення підсумованого обліку робочого часу. При підрахунку норми робочого часу, які необхідно відпрацювати в обліковому періоді, з цього періоду виключається час, протягом якого працівник звільнявся від виконання трудових обов'язків, у тому числі тимчасової непрацездатності.
Відносно переробки в зв'язку з приходом на інструктаж і неотриманням часу для відпочинку:
Всього 44618 руб. 66 коп.
Стягнення суми оплати понаднормових підлягає з відповідача Пермська виховна колонія Головного управління федеральної служби виконання покарань Росії по Пермської області, оскільки саме цей відповідач є роботодавцем Храмцова С.В. з цим відповідачем Храмцов перебуває у трудових відносинах.
Відповідачем Федеральним державною установою Пермська виховна колонія Головного управління федеральної служби виконання покарань Росії по Пермської області були порушені права позивача Храмцова С.В. необгрунтованої несплатою понаднормової роботи, для позивача вказівки роботодавця про вихід на зміну добу через двоє були обов'язкові, заробітна плата була його єдиним джерелом доходу, він переживав у зв'язку з невиплатою зароблених коштів, отже, вимоги Храмцова С.В. про компенсацію моральної шкоди в зв'язку з діями відповідача Пермська виховна колонія Головного управління Федеральної служби виконання покарань Росії по Пермської області, яка зобов'язана своєчасно в встановлених чинним трудовим законодавством розмірах виплачувати належні працівникові грошових сум, підлягають задоволенню в силу ст. 237 ТК РФ.
Згідно ч.1 ст. 103 ЦПК РФ витрати, понесені судом у зв'язку з розглядом справи, і державне мито, від сплати яких позивач був звільнений, стягуються з відповідача Пермська виховна колонія Головного управління федеральної служби виконання покарань Росії по Пермської області, які не звільненого від сплати судових витрат, до федерального бюджет пропорційно до задоволеної частини позовних вимог.
Керуючись ст. 194-199 ЦПК України, суд вирішив:
Стягнути з Федерального державної установи Пермська виховна колонія Головного управління Федеральної служби виконання покарань Росії по Пермської області на користь Храмцова Сергія Валентиновича оплату за понаднормову роботу 44618 (Сорок чотири тисячі шістсот вісімнадцять) гривень шістдесят шість копійок, компенсацію моральної шкоди - 10000 (Десять тисяч) рублів .
В задоволенні решти позовних вимог Храмцова Сергію Валентиновичу - відмовити.
Стягнути з Федерального державної установи Пермська виховна колонія Головного управління Федеральної служби виконання покарань Росії по Пермської області державне мито в дохід місцевого бюджету в розмірі 1 538 (Одна тисяча п'ятсот тридцять вісім) грн п'ятдесят шість копійок.
Рішення протягом десяти днів може бути оскаржене в апеляційному порядку до Ленінського районного суду міста Пермі через мирового суддю
Світовий суддя підпис І.В. Носова
Копія вірна: Суддя