Социометрическая структура малої групи фіксує існуючі в ній безпосередньо-емоційні відносини лідерства (соціометричною «зірки»), переваги (членів малої групи, що взаємодіють з лідером і між собою) і відкидання (позиції «аутсайдерів»).
Колектив - це спільність людей, об'єднаних цілями та завданнями продуктивної діяльності. Залежно від складу колективу і стоять перед ним цілей і завдань розрізняють творчий, науковий і виробничий колективи.
4.2. Трудовий колектив як «живий організм»
Група людей, об'єднаних однією метою або кількома загальними цілями, - це трудовий колектив. Звичність даного слова «колектив» спочатку не дає нам дійсно зрозуміти, що він являє собою в реальності. Колектив - це складний суб'єкт «про багатьох головах», що має свій власний «організм», а значить, що підкоряється певним і чітким законам розвитку і життєдіяльності.
Якщо розглядати трудовий колектив як своєрідний «колективний організм», то можна виділити два основних закони його існування: закон саморегуляції (гомеостазису) і закон розвитку-функціонування. Власне, ці закони відображають дві форми існування будь-якого живого організму: в формі «зрізу» ( «фотографії тут і тепер») і формі руху, процесу. Отже, в узагальненому розумінні колективу як особливого живого організму, закладено протиріччя між стабільністю і мінливістю, прагненням до спокою і руху, стійкості і гнучкості; розумним консерватизмом і необхідними інноваціями; нарешті, бажанням зберегти напрацьоване, захиститися від ризику і прагненням до нового, прогресивного.
Власне, це основне протиріччя працює команді задає режим постійних, «миготливих» мікрорухів: занепокоєння (порушення рівноваги) - рух вперед (пошук рівноваги) - зупинка (знаходження рівноваги) - спокій (рівновага) - початок руху назад (порушення рівноваги) - неспокій - і знову рух вперед. І так по «спіралі розвитку», кожен раз зберігаючи свої досягнення і одночасно заперечуючи наявні результати.