Забезпечення яйцем жителів Ленінграда і області стало головною метою створення в 1978 році нового птахівничого комплексу, розташованого поблизу Ладозького озера, в 60 км від Санкт-Петербурга. Будівництво було розпочато в 1976 році. Перша черга була введена в 1978 році. На базі цього комплексу виникла велика птахофабрика, яка незабаром стала найбільшим виробником харчового яйця в Європі і отримала офіційну назву - об'єднання «Синявинские». У 1982 році за передові трудові досягнення об'єднання було присвоєно почесне в той час звання - «імені 60-річчя Союзу РСР».
На підприємстві в даний час в рамках національного проекту з розвитку агропромислового комплексу йде реконструкція виробничих потужностей.
Крім іншого, впровадження нового технологічного обладнання дозволить значно поліпшити умови праці працівників підприємства.
майстра погані, толком нічого не пояснюють, я прийшла перший п \ день поставили нічого не пояснили. на роботу беруть всіх підряд, беруть без медкомісіі, працівникам не дають майже відпочивати, яйця тухлі стоять по місяцях в палетах, а потім йдуть на сортування і на продаж. рабочии жахливі, пропрацювала там місяця півтора від сили і у звільнилася, написала заяленія на на звільнення, пішла в бухгалтерію, дали розрахунковий лист, на 28т.р. йшли більше 2-ох тижнів так і прийшло 21т.р. жах а не підприємство
Відповідність ринку: нижче за ринок
Загальне враження: не рекомендую
Риба гниє з голови.
Підприємство ще можна витягти з розрухи, але практично нічого не робиться для цього. Співробітники рангом нижче працюють як прокляті, але обладнання зношене і не приносить практично належної прибутку (хіба тільки на ремонт того обладнання яке вже списано).
Дорога до фабрики дуже погана, транспорт страждає від цього і ремонт обходиться не дешево!
Відповідність ринку: ринкове
Незважаючи на те, що зіткнувся з даними роботодавцем тільки на стадії переговорів про вакансії, не зміг відмовити собі в бажанні написати відгук про те явище, що називається "корпоративною культурою", благо вважаю мої зауваження будуть цікаві.
Компанія є великою фірмою, лідером у своїй галузі, що викликало інтерес у мене до вакансії "провідний фахівець з продажу".
На вислане резюме відповіли відгуком, з запрошенням передзвонити.
При цьому, не було вказано конкретне контактна особа.
Зателефонувавши, домовився з якоюсь Марією (на жаль не представилася, але як мені здалося, на поточний момент "головна" по персоналу, так як саме на неї перенаправив секретар) приїхати на співбесіду через день.
Так само, в зв'язку з тим, що майданчик роботодавця знаходиться в Лен.області, на відстані близько 50 км від найближчого району СПб (де якраз я живу), було обумовлено що я попередньо віддзвонили за годину до зустрічі з підтвердженням приїзду.
Даний план був порушений вже на стадії цього підтвердження, так як перед від'їздом з ранку додзвониться до Марії не вдалося ні через секретаря, ні на контактний мобільний.
У зв'язку з цією обставиною, вирішив відкласти настільки далеку поїздку до можливості контакту.
Однак, вже в спортивному азарті, в результаті перебору варіантів зв'язку, вдалося з'єднатися з колегою Марії по відділу персоналу, з якоїсь Ганною, припущу має підлегле становище.
Саме на цій стадії я і мав щастя отримати специфічні враження від методів корпоративної культури даного підприємства.
НЕ особливо вслухаючись в мій монолог про пошук її колеги, Анна перебила мене питанням - чи приїхав я?
Особливо порадувало зауваження, що необхідно дивитися на речі оптимістично і не боятися виникаючих труднощів.
Спроба пояснити молодій дівчині (судячи з голосу, манері спілкування та супутнім аргументів з її боку), що подібна поїздка в "нікуди" (адже якщо я не зміг додзвонитися до людини з ранку, де гарантія що на місці я зміг би знайти його більш оперативно ), буде НЕ ТІЛЬКИ тратою чималої кількості часу (майже годину в одну сторону, потім незрозуміло як на місці і ще годину назад в місто), А й істотними витратами матеріальними (пробіг туди-назад на машині майже 110 км при ціні на дев'яносто п'ятий в 36 ре) - рублів в 400.;), не увінчалася успіхом.
Найцікавіше, що викликає здивування навіть не як хамських поведінку (яке часто можна списати банально на витрати виховання, культури і молодість як відсутність напрацьованого досвіду спілкування зі сторонніми людьми), а скільки нерозуміння своїх професійних обов'язків і себе як особи фірми.
Не в образу, але то що може здатися нормою в роботі з низькокваліфікованим персоналом (тим більше з "модним" зараз з ближнього зарубіжжя), для мене, як претендента на високооплачувану посаду в комерційному відділі, виглядало диким і непрофесійним.
Адже, як і "театр починається з вішалки", так і враження про цю компанію починає складатися з спілкування з відділом персоналу.
В даному випадку, дівчина - дрібний клерк (судячи з обов'язків збору заповнених анкет) вважає що вона в праві приймати за фактом рішення з важливих питань, її які не стосуються.
На жаль своєму, от так ось для мене так і залишилася загадкою обрана мною вакансія в структурі "Синявинские птахофабрики", так як продовжувати спілкування після навішали на вухо трубки спраги не було.
Але одне я можу припустити точно - дівчина може і виїхати з села Синявино, але до її і наш жаль, село Синявино не факт що дівчину і покине. ))).
Працюємо недавно, частина нового колективу з Волховського района.Работать прикольно, всім нравітся.І зарплата на яку всі так скаржитеся, нас всіх устраівает.Не хочете, не работайте.Волховскій район дуже великий, і у нас працювати негде.А то Глядик, їх всіх 20 000 т.не влаштовує! Зажрались лялечки! Скорочення у них там із зарплати! Начальство обсалютно нормальний, і ставлення тоже.Везде добре де нас немає.
В принципі недоробки є, але трохи докласти зусиль і мізків, то все наладітся.Коллектів старих працівників просто гавно! Старички работнички з себе будують хрін знає кого, у самих ні пики ні шкіри! Наче в відділі кадрів сидять! Іржати над ними хочеться! А наладчики старички ні хріна робити не хочуть нічого на лінії, а тільки грошей їм всім подавай.На моїй старій роботі таких гнали в шию, без разговоров..А то блін на коробках цифри не проставляються, а їм все пофіг , сидять і жеруть насіння ззаду лініі.А побігати зробити не судилося? Адже зовнішній вигляд упаковки, єто лицьова сторона предпріятія.Короче знахабніли вони все там єті старички работнички!
Окреме прохання до Рукаводству, побільше потрібно інвентарю для прибирання цеху!
1.Работа в свята без доплати.
2.все по блату (якщо прийшов не по блату, використовують як раб силу)
3.персонал даної фабрики огидний (все робиться за спинами)
4.работать ніхто не вміє (багато без освіти - по блату)
5. Із зарплатою обманюють
6.Використовуйте раб силу - узбеків (їм менше платять)
7.Порушення всіх санітарних норм
всю провину звалюють на клітини, а як показало розслідування, після обвалення ярусу. співробітники фабрики а) вимкнули світло б) вимкнули воду в) вимкнули вентиляцію
= Кури померли від задухи. хто винен. клітини і далбаебікі фабрики?
НІХТО НЕ ПОВЕРНЕ НЕ БУДЬ СТРАХОВКИ, Т.к ЦЕ ПО ВИНЕ ФАБРИКИ СМЕРТЬ КУРЕЙ, ТАК ЩЕ встановленим, що причиною обвалення ярусу - послужити ВИНА СПІВРОБІТНИКІВ, ЯКІ БУКВАЛЬНО вішати. Кататися на перегородки клітин.
НЕ влаштовують на цю брехливу гниль ФАБРИКУ, АДЖЕ ВОНА ВСЯ кінчені ТОМУ ЧИСЛІ КОЖНОГО ПРАЦІВНИКА І РОБОТОДАВЦЯ
Які гидоти я тут прочитала, у мене просто кипить все в душі.
Шановні панове, я, колишній юрист птахофабрики Синявинские.
Працюючи безпосередньо з генеральним і комерційним директорами, достовірно знаю обстановку всередині керівного складу фабрики, відповідно, можу абсолютно об'єктивно оцінити все те, що спостерігала сама особисто під час моєї трудової діяльності там.
1. Головними людьми підприємства генеральний директор вважає людей працюють на виробництві. Він дійсно думає, що робочі виробництва і є ті люди, які реально заробляють гроші, на які фабрика переважно і підтримує свою життєдіяльність, ніколи не дозволяв позбавляти премій працівників по кожному випадку виявлених грубих порушень, а дозволяв це лише за крайньої необхідності, для підтримання трудової дисципліни, і говорив про те, що праця людей на виробництві та так надто важкий, тому завжди був готовий на багато проступки закривати очі.
Я, працюючи на посаді юриста, зарплату отримувала меншу ніж робітник на виробництві, незважаючи на те, що я мала 10-річний стаж роботи.
Так було тільки тому, що генеральний директор вважає, що праця робітника на виробництві незрівнянно важче, ніж праця офісного співробітника, тому з / п робітника не може бути нижче офісного. Звичайно, я зараз не торкаюся зарплати керівників структурних підрозділів, вони за визначенням повинні бути більше, ніж у рядового працівника.
Так і хочеться запитати тепер: «Ну що Олег Микитович, звеличив своїх робітників? Не роби добра - не отримаєш зла. Де подяку цих людей, ось в цих ось мерзенних висловлюваннях? ».
Тисячі людей були працевлаштовані на фабриці, і завдяки цьому жили добре.
3. Найбільше мене обурило нерозуміння людьми ситуації, що склалася на сьогоднішній день.
На дворі економічна криза, яка не закінчилася, і поки кінця не видно. Підприємства міста захлинаються боргами, всім зараз дуже важко.
Невже незрозуміло, що фабрика це не маленька фірма, яка легко може вирішити свої проблеми. Фабрика - це Титанік, в порівнянні з іншими компаніями міста та області. Утримувати на плаву її вкрай важко, витрати і збитки неймовірно великі, вона як пилосос всмоктує все що зароблено, і їй потрібно ще і ще.
Звідки брати гроші для того щоб закрити всі проблеми, робочих ніколи не цікавило, це завжди було головним болем генерального та комерційного директорів, і вони ці проблеми вирішували, навіть коли здавалося що виходу немає. Завжди директор намагався закрити зарплатні проблеми, а все інше намагався розрулити сам, ми навіть і не знали, звідки що береться і як він справляється з цими труднощами, ні це чи якість справжнього гідного російського мужика.
Чому, коли у фабрики настали важкі часи, Ви такі жорстокі в своїх висловлюваннях?
Я дуже хочу, щоб всі незадоволені покинули фабрику і поїхали на роботу в інші міста - вперед товариші. Це приватний бізнес, це не державна контора. Які претензії можуть бути до людей-власникам цього бізнесу? Шукайте кращі варіанти для себе. На вулиці мільйони безробітних, які прийдуть на меншу зарплату, і будуть вдячні. Чи не цінуєте що маєте - на вихід! Поступіться місця порядною і сумлінною людям.
Наскільки я пам'ятаю, генеральний директор весело і бадьоро роздавав робочим гроші, піднімав зарплати, давав премії, більш щедрого керівника я за 10 років своєї роботи не бачила.
Якщо сьогодні він не дав премії, значить дійсно нема з чого дати.
4. І останнє, не варто думати, що хтось за вас поправить важке матеріальне становище. Беріть дупи в руки, зберіть всю свою волю, згуртувати, вийдіть, і безкоштовно відбудуйте зруйнований пташник, щоб гроші фабрики йшли не на відновлення, а на ваші зарплати.
Де ж ви люди, у важкі часи? Сидіть на таких ось сайтах і ллєте брудом людей, які стільки років давали можливість вам заробляти і годувати своїх дітей. Фабрика за свій рахунок ремонтувала дитячі сади і школи, тоді все подобалося? Вона вам не дійна корова!
Якщо ви дійсно любите фабрику, то зробіть все можливе, щоб вона знову встала з колін. Люди після війни міста відновлювали, причому на голому ентузіазмі хитаючись від голоду.
Фабрика, це в першу чергу люди, які там працюють, це Ви ж самі, і тільки від вас залежить її і ваша подальша доля.
Як тільки поставили в начальники Старикову на у \ сортування все пішло нанівець. ходить репетує, занадто багато на себе бере (інтер-дівчинка))))) Аванс не дають, а про зарплату тільки чутками, всіх позбавлю, каже Старикова! На якій підставі, питається? Ми що гірше стали працювати? Або кура менше нестися стала . Як продавали це яйце, так і продають.
Гастрікі побудували 7 бригаду за короткий термін, ось вам і пож-та, обвал корпусу.
Великі начальники кажуть ми на грані банкрутства, економте свої з \ п, авансу не чекайте, так оголосивши себе банкрутами, і ми підемо додому з яка вважає записом у трудовій. Так ні, працюйте люди за даром-ВСЕ НА БЛАГО п \ ф Сінявінской.А дітей годувати? А кредити у кого? Ні хто не запитав. Як жити?
Приїжджала перевірка на гастріков, так їх усіх посадили в автобус і відвезли на Волховський комбікорм завод, перевірка пройшла, і що? Знову працюють, їдять нашу з \ п.
Хоч би один сміливий знайшовся так і написав би в державну інспекцію про робочому графіку по 14 годин, а то і більше, про те що з \ п вже один раз в місяць. Так нанівець усі мовчать.
Можу відзначити колектив (за винятком керівництва і деяких інших осіб типу Наталії Грінцовой) дуже гідні і хороші люди. На цьому мабуть все.
Ось нарешті дійшли руки написати відгук про цю "диво-фабриці". Коли влаштувалася була в повному захваті, все дуже подобалося. Але потім. Почну з керівництва. Ген. директор повністю неосудний, все що тут пишуть це правда. Може кричати матом на працівника так, що чутно на три поверхи. Вирази типу "я тобі пику розіб'ю", "ще раз так буде я тобі особисто ноги вирву" і т.д. абсолютно нормальне для нього явище (в тому числі щодо вагітних жінок). З недавніх пір його зам. - Тетяна Адамсонова місцева саме проголошена "звізда", ходить і короною стелі дряпає. Улюблена її заняття в компанії з секретаркою-блондинкою (ще одна звізда, правда трохи менше) обговорювати хто із співробітників жіночої статі в якій спідниці прийшов, у кого які ноги, декольте і т.д. Пані Адамсонова, займіться нарешті роботою і виплатою мільярдних фабричних кредитів, а не перемиванням кісток співробітницям. Або мужика собі знайдіть в кінці кінців. І не дай бог кому-то затьмарити "її величність". УСЕ! Премію тобі не заплатять. А косі заздрісні погляди забезпечені на місяць вперед. Всі дівчата вже в курсі і приколюються над нею. А ще вона дуже любить свій косяк перекласти на когось, щоб перед ГД відмазатися.
Окремо потрібно сказати про корпоративну "культуру", яка виражається в проведення пиятик в п. Пріладожском і обов'язкових суботників кожну весну. ЯВКА СУВОРО ОБОВ'ЯЗКОВА. Контора (в особі Н. Грінцовой) пише. Я не жартую, ведеться перепис всім, хто прийшов і непрішедшіх. Для ігнорують знову ж позбавлення премії + пояснювальна чому не був.
Дотримання Трудового кодексу - взагалі забудьте про цю книжку! Знаю випадки коли вагітних дівчат змушували йде на лікарняний до пологів щоб заощадити на ЗП. Погрожували, що премію не заплатять, звільнять і т.д. ЗП і відпускні затримують або не платять зовсім, тому що грошей на фабриці НІ.
І останнє: для всіх бажаючих туди влаштуватися хочу відзначити, що вам пообіцяють золоті гори у відділі кадрів, щоб ви тільки прийшли і вони закрили вакансію. Розкажуть казки про кар'єрний ріст і найбільше підприємство СЗО. Фігня це все. Ніякого зростання там немає і бути не може! Врахуйте що фабрика практично банкрут, боргів мільярди, а платити їх нічим. Їм курей зараз годувати нічим, а не те що ЗП платити. Грошей, вами зароблених ви можете і не побачити і будите працювати за ідею "нашого підприємства" як любить говорити ГД.