Російське законодавство передбачає особливий порядок дій при оформленні, отримання, використання тимчасового звільнення від служби. Для військовослужбовців такий порядок визначено окремо, відповідно до специфіки роду діяльності. Але в будь-якому випадку людині, чи перебуває він на службі в армії, спецпідрозділі або будь-який інший організації, гарантовано дотримання законного права на відпочинок.
Це швидко і безкоштовно!
У яких випадках необхідно писати рапорт
Завантажити бланк і зразок рапорту на відпустку військовослужбовця.
Військова служба - це специфічна діяльність, начальство не може просто так відпустити свого підлеглого на вихідний.
Командуванню для цього потрібні особливі підстави:
- особисті обставини;
- погіршало стан здоров'я;
- відхід зі строкової служби;
- навчальні відгули тощо.
Тривалість відгулів для службовців в ЗС Росії безпосередньо залежить від звання і терміну служби. Для офіцерів, які працювали в рядах вітчизняної армії, наприклад, менше 10 років, максимум належить 30 днів звільнення. А коли стаж перевалив за позначку в 15 років, то тут вже можна розраховувати на 40 діб.
Цивільна особа, щоб запитати у начальства відпустку, зазвичай пише відповідну заяву. У військових це поняття замінюється рапортом. Громадянин, який перебуває на армійській службі за контрактом, зобов'язаний подати командуванню частини рапорт. Тільки після цього він може розраховувати на будь-якої з видів звільнення від службових обов'язків.
Дана папір повинна бути оформлена в таких випадках:
- коли потрібні вільні дні, щоб здати сесію в інституті;
- якщо потрібно відлучитися з особистих (сімейних) обставин (зустріти прибулих здалеку в гості родичів, поховати батьків, оформити будь-які важливі документи і т.д.);
- коли потрібен час по догляду за дитиною;
- отримати належні щорічні вихідні;
- коли потрібно реабілітація після отримання серйозної травми або каліцтва;
- при демобілізації після проходження строкової служби;
- при відчутному погіршенні стану здоров'я.
Військовослужбовець в будь-якому званні зобов'язаний надати такий рапорт вищестоящому командуванню. А від них в свою чергу потрібно дочекатися згоди, інакше у відпустку піти не вийде.
Працевлаштоване цивільна особа для схвалення прохання виходу у відпустку має скласти відповідну заяву за загальноприйнятим зразком. Те ж саме відноситься і до осіб, що несуть військову службу за контрактом в будь-якому з родів військ.
Структура рапорту повинна бути обов'язково дотримана:
Тепер варто пройтися по різновидах таких рапортів. адже порядок написання залежить ще і від конкретної прохання, що міститься в заяві військового на відпустку.
Надається щорічно кадровим військовим, співробітникам поліції, представникам інших силових структур. Термін визначається в залежності від вислуги років (30 - 45 днів).
Контрактникам, які несуть службу в особливих умовах, можуть додати додаткові дні до відпустки (максимум 15).
Зверху додається час, витрачений на дорогу до місця призначення (до 15 днів в кожну сторону). Така відпустка може бути поділений на дві частини (не менше 15 днів кожна).
лікарняний
Може тривати від 1 до 2 місяців. Дається на підставі висновку ВВК.
Продовження можливе на місяць, при необхідності можуть надати додатковий час для реабілітації.
Згідно із законом безперервний відпустку не може бути довше 4 місяців. Якщо особа перебуває в лікарняному тривалий період, скликається спеціальна комісія, яка вирішує подальшу його придатність до військової служби.
дембельський
Потрібно для отримання освіти за очною і заочною формою без переривання основної робочої діяльності. Сюди входить підготовка до вступних іспитів, проміжна, підсумкова атестація.
Іноді додаються дні на дорогу до місця розташування навчального закладу.
За особистими обставинами
Власне весілля і одруження родичів і друзів сюди не входить. Тут необхідно домовлятися безпосередньо з керівництвом.
З подальшим звільненням
Перед відходом зі служби, в тому числі і на пенсію, контрактникові потрібно відгуляти чергову відпустку. Сюди додаються невикористані раніше періоди, лікарняні та ін.
За вислугу років
Покладено військовим, який відслужив більше 20 років.
Дорівнює 30 дням. використовується лише раз, може бути доданий до будь-якого іншого виду тимчасового звільнення від служби.
Надається на термін аж до трьох років.
За ним звертаються в основному жінки, чоловікам його надають неохоче.
додатки
Говорячи про додаткові папери, прикладених до поданого рапорту, необхідно відштовхуватися від приводу, що послужив причиною для догляду в звільнення. Так, наприклад, для декретної потрібно довідку з жіночої консультації, родової сертифікат. документи з лікарні.
Відпустка, яка надається для проходження навчання. складання іспитів дається тільки при наявності документа про зарахування до ВНЗ або довідки-виклику. До того ж обов'язково повинна бути копія ліцензії цього навчального закладу на здійснення відповідної діяльності.
Порядок подачі керівництву
Потрібно пам'ятати, що всі заяви на відпустку, в тому числі і рапорт від військовослужбовця, розглядаються якийсь час. Тому щоб уникнути складнощів і зайвих нервів краще подавати папір заздалегідь. Так, бувають термінові моменти, коли звільнення необхідно надати якомога швидше. Це окремі випадки, які вирішуються в оперативному порядку. Але інші, які не потребують невідкладного розгляду, краще подавати завчасно.
Час необхідно для підрахунку розміру відпускних. нарахування повної суми на рахунок, видання наказу, узгодження з керівництвом, пошуку заміни на час відсутності військового і інших заходів, пов'язаних з цим.
Рапорт повинен бути написаний в двох примірниках, один з яких віддається секретарю разом з необхідними додатками, а другий реєструється в канцелярії і залишається у заявника.
Коли рапорт зареєстрований, командир його розглянув і схвалив, працівник відділу кадрів видає наказ на надання звільнення від служби. Рапорт і наказ зберігається в архіві не менше 5 років.
достроковий вихід
Буває так, що період звільнення ще не закінчився, але офіцер або солдат бажає повернутися на службу. Тоді складається рапорт на достроковий вихід з відпустки. він відрізняється від попереднього, в якому говорилося про надання певної кількості днів відпочинку. Причину переривання вказувати не потрібно, однак обов'язково потрібно позначити дату надходження на службу, коли особа готове приступити до своїх безпосередніх обов'язків.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)
Це швидко і безкоштовно!