Ні для кого не секрет, що в даний час грошове стимулювання працівників відіграє важливу роль у формуванні у них мотивації до якісної і продуктивної праці. У Російській Федерації відносини між працівником і роботодавцем з приводу встановлення і здійснення стимулюючих виплат регулюються нормами трудового права. У цій статті описуються основні юридичні принципи і норми, які діють з питання стимулюючих виплат. В першу чергу необхідно відзначити, що відповідно до закону стимулюючі виплати визнаються частиною заробітної плати працівника і враховуються при розрахунку її середнього розміру. У зв'язку з цим на стимулюючі виплати визнаються частиною заробітної плати працівника і враховуються при розрахунку її середнього розміру. У зв'язку з цим на стимулюючі виплати поширюються такі принципи Трудового кодексу Російської Федерації як:
1. Заборона будь-якої дискримінації при встановленні і зміні виплат;
2. Встановлення виплат залежно від кваліфікації працівника (професійних і ділових якостей), складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці;
1. Мінімальний розмір місячної заробітної плати;
2. Мінімальний розмір годинної заробітної плати;
3. Мінімальні стандарти оплати праці;
4. Оплата за роботу в надурочний час;
5. Оплата за роботу у святкові дні та вихідні дні;
6. Оплата за роботу в нічний час;
7. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника;
8. Державний контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати;
9. Порядок і терміни виплати заробітної плати;
Кодексом введено в обіг нове поняття - "мінімальний стандарт оплати праці", під яким приймається гарантований для дотримання мінімальний розмір місячної заробітної плати працівника, зайнятого на важких роботах, роботах зі шкідливими, особливо шкідливими, небезпечними умовами праці, що включає в себе мінімальний набір продуктів харчування , товарів і послуг, необхідних для відновлення життєвих сил і енергії працівника, яке зазнає в процесі роботи впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Даний стандарт визначається твором мінімального розміру місячної заробітної плати, встановленого законодавством, на величину підвищують галузевих коефіцієнтів, які визначаються галузевою угодою і затверджуються Урядом РФ. Необхідно особливо відзначити, що мінімальний стандарт оплати праці (МСОТ) застосовується тільки до працівників. Зайнятих на роботах з шкідливими (особливо шкідливими), важкими і небезпечними умовами праці. Трудовий кодекс гранично конкретизував порядок виплати заробітної плати. Тепер роботодавець зобов'язаний у письмовій формі щомісяця сповіщати працівника про складові заробітної плати, належних йому за відпрацьований період, а також про розміри і підстави зроблених утримань. Остання вимога означає, що в видаються працівникам виписках про склад заробітної плати повинні міститися не просто відомості про характер утримання, т. Е посилання на відповідні статті законодавчих актів.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter