Реогрганізація муніципальної установи шляхом злиття
Доброго ранку! На підставі постанови про реорганізацію шляхом злиття трьох установ МКОУ ДО "ДЮСШ". МКУ "Будинок спорту". МКУ "СК Людиновский" має вийти нова установа МБУ "ДЮСШ". Скажіть, будь ласка, на які правові акти необхідно спиратися дотримуючись терміни проведення реорганізації шляхом злиття, і які правові акти (по Статейного) регулюють Дольни взаємини працівника з роботодавцем? Дякуємо!
Відповіді юристів (7)
Порядок реорганізації приблизно наступний.
Установа, стосовно якої прийнято рішення про його реорганізацію, зобов'язане:
- повідомити реєструючий орган протягом трьох робочих днів з дня прийняття такого рішення в письмовій формі про початок процедури реєстрації. На підставі цього повідомлення реєструючий орган вносить в ЕГРЮЛ запис про те, що установа знаходиться в процесі реорганізації (п. 1 ст. 13.1 Федерального закону N 129-ФЗ);
- повідомити про початок реорганізації відомим йому кредиторам в письмовій формі протягом п'яти робочих днів після дати направлення повідомлення про початок процедури реорганізації в реєструючий орган (п. 2 ст. 13.1 Федерального закону N 129-ФЗ). Важливо, що при реорганізації казенного установи кредитор не має права вимагати дострокового виконання відповідного зобов'язання, а також припинення зобов'язання і відшкодування пов'язаних з цим збитків (п. 2.2 ст. 16 Закону про некомерційні організації);
Працівники про майбутню реорганізацію повідомляються не менш ніж за 2 місяці.
Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення.
З повагою! Г.А. Кураєв
Є питання до юриста?
Зміна власника майна організації не є підставою для
розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.
У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною
власника майна організації трудовий договір припиняється в
Відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.
При зміні власника майна організації скорочення чисельності або
штату працівників допускається тільки після державної реєстрації
переходу права власності.
Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) або зміна типу державного або муніципального установи не може
бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками
організації або установи
При відмові працівника від продовження роботи у випадках, передбачених частиною п'ятою цієї статті, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.
При реорганізації установи трудові відносини з працівниками продовжуються, в трудовій книжці робиться запис про те, установа реорганізовано і робиться запис про нове найменування Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в реорганизованном установі, то краще прийняти від нього письмову заяву про це, тому що в цьому випадку він підлягає звільненню за ст. 77 ч.6 ТК РФ
Трудові відносини припиняються, якщо працівники не побажають працювати у створеній організації.
При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.
Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.
У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.
При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності.
Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) або зміна типу державного або муніципального установи не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації або установи.
При відмові працівника від продовження роботи у випадках, передбачених частиною п'ятою цієї статті, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.
акти (по Статейного) регулюють Дольни взаємини працівника з роботодавцем? Дякуємо!
анастасія
Даний процес описаний в ФЗ «Про некомерційні організації»:
ст. 57: 4. Юридична особа вважається реорганізованим, за винятком випадків реорганізації у формі приєднання, з моменту державної реєстрації юридичних осіб, що створюються в результаті реорганізації.
При реорганізації юридичної особи у формі приєднання до нього іншої юридичної особи перше з них вважається реорганізованим з моменту внесення в єдиний державний реєстр юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаного юридичної особи.
Державна реєстрація юридичної особи, що створюється в результаті реорганізації (у разі реєстрації кількох юридичних осіб - першого за часом державної реєстрації), допускається не раніше закінчення відповідного терміну для оскарження рішення про реорганізацію (пункт 1 статті 60.1).
ФЗ ПРО ДЕРЖАВНУ РЕЄСТРАЦІЮ ЮРИДИЧНИХ ОСІБ
І ІНДИВІДУАЛЬНИХ ПІДПРИЄМЦІВ: 1. Державна реєстрація юридичної особи, що створюється шляхом реорганізації, здійснюється реєструючим органом за місцем знаходження реорганізованих юридичної особи.
У разі участі в реорганізації двох і більше юридичних осіб державна реєстрація юридичної особи, що створюється шляхом реорганізації, а також державна реєстрація припинення в результаті реорганізації діяльності юридичних осіб здійснюється реєструючим органом за місцем знаходження реорганізованих юридичної особи, який направив в реєструючий орган повідомлення про початок процедури реорганізації.
ст. 8 ФЗ: 1. Державна реєстрація здійснюється в строк не більше ніж п'ять робочих днів з дня подання документів до реєструючого органу, якщо інше не передбачено цим Законом.
2. Державна реєстрація юридичної особи здійснюється за місцем знаходження його постійно діючого виконавчого органу, а в разі відсутності постійно діючого виконавчого органу - іншого органу або особи, уповноважених виступати від імені юридичної особи в силу закону, іншого правового акта чи установчого документа, якщо інше не передбачено цим законом.
Протягом трьох робочих днів після дати прийняття рішення про реорганізацію юридичної особи воно зобов'язане повідомити в письмовій формі уповноважений державний орган, який здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, про початок процедури реорганізації із зазначенням форми реорганізації. У разі участі в реорганізації двох і більше юридичних осіб таке повідомлення надсилається юридичною особою, останнім прийняв рішення про реорганізацію або певним рішенням про реорганізацію. На підставі такого повідомлення уповноважений державний орган, який здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, вносить до єдиного державного реєстру юридичних осіб запис про те, що юридичні особи знаходяться в процесі реорганізації (ст. 60 ГК РФ)
На практиці в разі зміни складу засновників і прийняття ними рішення про реорганізацію в податкову інспекцію подається заява про внесення змін до відомостей про склад засновників, а потім подається повідомлення про реорганізацію.
Місто не вказано
Оскільки на практиці реорганізація декількох організацій у формі злиття може супроводжуватися звільненням частини працівників, зазначу, що реорганізація сама по собі не є підставою для розірвання трудових договорів, звільнення в такому разі проводиться по п2 ч1 ст 81 тк рф (скорочення чисельності або штату працівників).
Необхідно дотримуватися встановленого порядку звільнення:
Попередити про звільнення за 2 місяці (ч2 ст 180 тк рф)
Запропонувати інші вакантні посади.
Крім того, при звільненні необхідно дотримуватися преііущественное право залишення на роботі.
Якщо скорочення не відбувається, і посаду працівника зберігається в новому штатному розкладі реорганізованої організації, то можуть змінитися умови праці, наприклад, зарплата або режим работи.В такому випадку необхідно підписання доп.соглашенія до трудового договору.
На зміни умов трудового договору працівники повинен предупреждаться за 2 місяці (ч2 ст 74 тк рф).
У разі відмови від змін трудового договору, і неможливості переведення на іншу роботу, трудовий договір з таким працівником припиняється (по П7 сте 77 тк рф