РОСІЙСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ
РАДА прикубанських МУНІЦИПАЛЬНОГО РАЙОНУ
ПОЗАЧЕРГОВА СОРОК ПЕРША СЕСІЯ
Про затвердження Положення про преміювання, надання матеріальної допомоги та здійсненні одноразових виплат муніципальним службовцям Прикубанского муніципального району, призначення на посади яких здійснює Рада Прикубанского муніципального району
Рада Прикубанского муніципального району
1. Затвердити Положення про преміювання, надання матеріальної допомоги та здійсненні одноразових виплат муніципальним службовцям Прикубанского муніципального району, призначення на посади яких здійснює Рада Прикубанского муніципального району, згідно з додатком.
Карачаєво-Черкеської Республіки М.С. Боташев
до рішення Ради Прикубанского
про преміювання, надання матеріальної допомоги та здійсненні одноразових виплат муніципальним службовцям Прикубанского муніципального району, призначення на посади яких здійснює Рада Прикубанского муніципального району
2. Витрати, пов'язані з виплатами по цим Положенням, виробляються в межах коштів, що виділяються з районного бюджету на відповідний рік на оплату праці муніципальним службовцям відповідного державного органу виконавчої влади (далі - виконавчий орган).
1. Премія за виконання особливо важливих і складних завдань.
2. Одноразова виплата у зв'язку з ювілейною датою, державними і професійними святами.
3. Одноразова виплата при звільненні з муніципальної служби в зв'язку з виходом на пенсію по старості (інвалідності), в тому числі при розірванні строкового службового контракту, переукладання в зв'язку з досягненням граничного віку перебування на муніципальній службі.
4. Матеріальна допомога.
5. Щорічна компенсація на лікування.
1. Преміювання муніципальних службовців проводиться за виконання особливо важливих і складних завдань (далі також - премія) з урахуванням особистого вкладу муніципального службовця в здійснення завдань і функцій виконавчого органу.
2. Премія виплачується за певний період часу (місяць, квартал, півріччя, рік) за своєчасне, якісне і успішне виконання муніципальними службовцями посадових обов'язків.
3. Державним службовцям, які пропрацювали неповний розрахунковий період, премія виплачується з урахуванням фактично відпрацьованого ними часу.
4. Премія встановлюється і виплачується на підставі рішення Ради Прикубанского муніципального району (далі - рішення).
5. Оцінка діяльності муніципального службовця з метою преміювання за виконання особливо важливого і складного завдання здійснюється за наступними критеріями:
особистий внесок муніципального службовця в виконання особливо важливого і складного завдання (складність, терміновість, особливий режим роботи);
оперативність і професіоналізм муніципального службовця у вирішенні питань, що входять в його компетенцію, своєчасна підготовка документів та виконання доручень керівництва;
участь у підготовці, організації та проведенні великих міжвідомчих нарад, конференцій, семінарів, активну участь в суспільно значущих заходах;
виконання в оперативному режимі великого обсягу роботи;
якість і терміни розгляду муніципальним службовцям звернень, заяв громадян та юридичних осіб;
самостійність і творчий підхід, виявлений при виконанні особливо важливого і складного завдання;
висока виконавська дисципліна.
6. Розмір премії, що виплачується муніципальному службовцю, максимальним розміром не обмежується.
7. Премія не виплачується муніципальним службовцям, які мають незбиране дисциплінарне стягнення.
державними і професійними святами
і при звільненні з муніципальної служби в зв'язку
з виходом на пенсію по старості (інвалідності), в тому числі
при розірванні строкового службового контракту,
переукладання в зв'язку з досягненням граничного віку
перебування на муніципальній службі
1. Державному службовцю виплачуються наступні одноразові виплати:
1) у зв'язку з ювілейними датами (50, 55, 60 і 65 років) - в розмірі 2 посадових окладів;
2) при звільненні з муніципальної служби в зв'язку з виходом на пенсію по старості (інвалідності), в тому числі при розірванні строкового службового контракту, переукладання в зв'язку з досягненням граничного віку перебування на муніципальній службі за наявності стажу муніципальної служби:
від 1 року до 5 років - в розмірі одного грошового утримання;
від 5 до 10 років - у розмірі двох грошових змістів;
від 10 до 15 років - у розмірі трьох грошових змістів;
більше 15 років - у розмірі п'яти грошових змістів.
2. При наявності економії коштів по фонду оплати праці муніципальним службовцям може здійснюватися одноразова виплата у зв'язку з встановленими державними і професійними святами.
3. Одноразові виплати здійснюються на підставі рішення Ради Прикубанского муніципального району за заявою муніципального службовця на ім'я Голови Ради Прикубанского муніципального району.
1. Матеріальна допомога виплачується муніципальному службовцю при наданні щорічної оплачуваної відпустки один раз в календарному році в розмірі одного окладу грошового утримання за розпорядженням виконавчого органу.
2. При наявності економії коштів по фонду оплати праці матеріальна допомога муніципальним службовцям може виплачуватися:
в зв'язку зі смертю муніципального службовця - на підставі заяви одного з членів його сім'ї в розмірі 2 грошових змістів;
в зв'язку зі смертю близьких родичів муніципального службовця (батьки, діти, чоловік / дружина) - на підставі заяви державного службовця в розмірі 2 грошових змістів;
в зв'язку з весіллям муніципального службовця, народженням дитини, потребою в лікуванні або відновлення здоров'я в зв'язку з хворобою (травмою), втратою особистого майна в результаті пожежі або стихійного лиха, нещасним випадком, аварією чи інших випадках - в розмірі 2 посадових окладів.
3. Надання матеріальної допомоги, зазначеної в пункті 2 цієї статті, провадиться на підставі рішення Ради Прикубанского муніципального району за заявою муніципального службовця або, відповідно, члена його сім'ї на ім'я Голови Ради Прикубанского муніципального району.
1. Щорічна компенсація на лікування виплачується муніципальному службовцю в розмірі двох посадових окладів на підставі його особистої заяви.
2. Розмір щорічної компенсації на лікування визначається виходячи з встановленого на день подачі заяви посадового окладу за замещаемой посади муніципальної служби Прикубанского муніципального району.
3. Державному службовцю, який звільняється до закінчення календарного року або відпрацював неповний календарний рік, компенсація на лікування виплачується пропорційно відпрацьованому часу в межах, затверджених для цих цілей коштів.
У разі якщо федеральним законодавством або законодавством Карачаєво-Черкеської Республіки передбачений більш високий рівень гарантій у порівнянні з цим Положенням, застосовуються норми федерального або республіканського законодавства.