Рекомендуємо ТОВ «Лаерт-Сервіс» як хорошого партнера для впровадження програми «1С: Бухгалтерія 8» і «1С: Зарплата і Управління персоналом". Ми плануємо продовжити співпрацю з фірмою «Лаерта-Сервіс»
Комаров А.А. Генеральний директор, ТОВ "Чіп Поставка"
Головний бухгалтер, І.В. Яшкін
Компанія «Лаерт» отримала новий статус «Центр Реальною Автоматизації»
Зимові подарунки для користувачів «1С: ІТС»
Головна »Різні способи розрахунку заробітної плати менеджерів в« 1С: Управління торгівлею 8. Редакція 11 »
У торгових організаціях зароблена плата менеджерів з продажу, як правило, включає в себе дві складові - невеликий фіксований оклад і бонус, що залежить від показників роботи менеджера. При цьому алгоритми розрахунку цього бонусу можуть бути різні. У даній статті наведено кілька поглядів на те, як організувати розрахунок винагороди менеджерів в системі «1С: Управління торгівлею», редакція 11 (далі - УТ).
Варіант 1. Фіксований відсоток з продажів
Найпростіший, але не часто зустрічається на практиці варіант: менеджер отримує фіксований відсоток від суми продажів за певний період, або від суми валового прибутку за період.
У цьому випадку досить типових можливостей програми УТ - необхідну для розрахунку інформацію нам надасть звіт «Валовий прибуток по менеджерам».
У звіті можна зробити відбір за певними позиціями або групам товарів, а також по цінових групах. Інформацію можна вивести з деталізацією по замовленнях покупців - це зручно в тому випадку, коли менеджер отримує відсоток не від обороту в цілому, а від суми кожної угоди.
В цьому випадку обійтися типовим функціоналом УТ, звичайно, не вийде, проте за допомогою невеликого доопрацювання програми дана проблема цілком може бути вирішена. Наприклад, це можна зробити наступним чином.
Для цих цілей був доопрацьований звичний користувачам документ «Установка цін номенклатури» - відсоток вказується в колонці «Ціна».
Для розрахунку бонусу в програмі УТ, необхідно провести документ оплати (якщо товари відвантажуються в кредит), або документ реалізації (якщо товари відвантажуються за передоплатою). Програма автоматично розрахує належну суму бонусу для менеджера.
Нарахований бонус можна подивитися в спеціально розробленому звіті:
Із звіту видно не тільки суми, належні менеджерам, а й стан взаєморозрахунків за кожним документом продажу. Кольорове виділення дозволяє відрізнити ті, рядки, за якими прострочено оплата. На малюнку вище вони виділяються червоним кольором.
Підсумкові суми можна побачити в розробленому нами звіті по зарплаті менеджерів:
За допомогою нього так само зручно вивчати динаміку зміни показників роботи менеджерів за деякий період.
Варіант 3. Бонус менеджера залежить від націнки на товар
Наприклад, даний варіант можна використовувати на товари, що проходять по різних акцій, а так само по бракованим, але таким, що підлягає реалізації товарів. В цьому випадку бонус нараховується не за загальними правилами, а фіксованою сумою. Бонус від продажу додаткових послуг нараховується фіксованим відсотком від суми послуг.
Така схема також потребують доопрацювання програми.
По-перше, в цьому випадку в програмі необхідно зберігати інформацію про залежність бонусу від націнки на товар. Для цього був реалізований спеціальний регістр відомостей, що дозволяє задавати порогові значення сум і відповідний їм бонус.
Для установки окремого бонусу за акціями і по обмежено придатним товарам був розроблений новий документ «Установка окремого бонуса на товари», який показаний на малюнку нижче:
Для розрахунку фактичної націнки на товар нам необхідні два показника - сума продажу і собівартість. В УТ, на відміну від її попередньої версії 10.3, собівартість розраховується не відразу, а в момент проведення регламентного документа «Розрахунок собівартості».
Тому сформувати звіт щодо бонусів для менеджерів з продажу ми зможемо після того, як документ «Розрахунок собівартості» - проведено. Приклад такого звіту представлений на малюнку нижче:
У цьому випадку розрахунок бонусного винагороди відбувається безпосередньо в момент формування звіту. У ньому ж можна побачити те, з чого цей бонус склався і проконтролювати правильність розрахунків
висновок
Наведені приклади показують, що УТ - досить гнучка система, що дозволяє адаптувати прийняту у вас в компанії систему роботи менеджерів без необхідності її зміни на користь типової конфігурації.
