Різні ступені шкідливих умов праці по Трудовому Кодексу
Закон диктує наступне правило: якщо в організації є кілька робочих місць, праця співробітників на яких визнаний небезпечним, шкідливим, начальник зобов'язується забезпечити їх пільгами і гарантіями. Ступінь «шкідливості» чинників виявляється і фіксується під розпис відповідальних співробітників в ході атестації або оцінки умов на підприємстві. Пільги, гарантії, компенсації закріплюються чинним Трудовим Кодексом та підвідомчим актом.
Шкідливі і небезпечні умови праці за трудовим законодавством
- функція з урахуванням найменування зі спеціального кваліфікаційного довідника, що дозволяє ідентифікувати посаду, на яку за законом поширюються пільги і компенсації
- регламент роботи, який свідчить, що посадові обов'язки конкретного співробітника і його режим робочого часу дійсно відрізняються від параметрів роботи по загальним «нешкідливим» правилам
- розмір оплати за працю не тільки за посадовим окладом, зумовленого штатним розкладом фірми, а й з усіма надбавками, доплатами, заохоченнями з урахуванням умов праці за даними атестації робочих місць
- величина компенсації за виконання важких обов'язків, роботу у шкідливих умовах з обов'язковим зазначенням істотних небезпечних характеристик поточного місця роботи і інших негативних чинників
Гарантії і компенсації за шкідливі умови праці
Шкідливі умови праці вимагають призначення додаткових відпусток на підставі правил ст. 117. Вони покладені трудящим, які зайняті на роботах:
- в розрізах і кар'єрах
- в місцевостях з радіоактивним зараженням
- в місцях з несприятливим впливом на здоров'я
Навіть зарплата за трудові обов'язки у шкідливих умовах і / або під впливом негативних факторів повинна бути підвищеною в порівнянні зі стандартним тарифом. Конкретизація цього положення дана в ст. 147 ТК РФ. Існують положення, що обумовлюють межі норм підвищення окладів і тарифних ставок. Верхню планку підвищення оплати за працю роботодавець може встановити самостійно, але підвищення окладу не може бути менше, ніж на 4% від стандартного тарифу.
Існують і інші пільги, гарантії, компенсації трудящим у шкідливих, небезпечних умовах, наприклад:
- регулярні медичні огляди
- заходи щодо обмеження роботи жінок в шкідливих умовах
- правила забезпечення співробітників засобами індивідуального захисту
- наявність знешкоджуючих розчинів і змиваючих речовин
- надання особливої лікувальної та профілактичної продукції
- пільги при оформленні пенсії
Законодавство чітко прописав все компенсації співробітникам, але як довести шкідливі умови праці в кожному конкретному випадку, щоб мати на них право?
Визначення шкідливих умов праці і їх класифікація
Спеціальна оцінка умов праці або скорочено Соуто - комплекс заходів, покликаних віднести робоче місце до оптимального, небезпечного, допустимому, шкідливому в конкретній компанії. Соуто прийшла на зміну всім знайомої атестації або по-старому АРМ. Оцінка покликана охарактеризувати фактори виробничого середовища, до яких відносяться фізичні, хімічні та біологічні параметри, та дати характеристику трудового процесу конкретного місця роботи з точки зору його тяжкості і напруженості. За правилами ст. 14 ФЗ про Соуто прийнято розрізняти 4 класу шкідливих і небезпечних умов.
Шкідливі умови праці класифікація
Оптимальні умови праці 1-ого класу
До них відносяться робочі місця, де зовсім відсутня небезпека, шкідливість і трудящий повністю зберігає своє здоров'я і високі параметри працездатності на всьому протязі виконання трудових обов'язків.
Шкідливі умови праці 2 ступеня або допустимі умови по Соуто
Оцінка може виявити шкідливі і / або небезпечні фактори. Якщо їх рівень не перевищує нормативів, організм встигає відновитися до початку наступного робочого дня / зміни, вони визнаються допустимими і не вимагають пільг і гарантій.
3 клас факторів по Соуто або шкідливі умови праці
Якщо ступінь впливу факторів на співробітника істотна, вони визнаються шкідливими. Йдеться про особливу напруженості і тяжкості покладених обов'язків. Такі умови підрозділяють на 4 підгрупи:
1 підгрупа шкідливих умов праці класу 3
Щоб відновити нормальне функціонування організму, співробітнику потрібно більше часу, ніж у нього є до початку нової робочої зміни. Ризик завдати шкоди здоров'ю підвищений.
2 підгрупа шкідливих умов праці класу 3
У працівника фіксують стійкі зміни при медогляді. Вони можуть спричинити як початок захворювань, шкода здоров'ю середньої тяжкості, так і повну або часткову втрату працездатності при виконанні функцій 15 і більше років.
3 підгрупа шкідливих умов праці класу 3
Параметри впливу факторів такі, що надають стійкий руйнівної шкоди на організм працівника, провокують захворювання, кваліфіковані як професійні легкої і середньої тяжкості в період виконання функцій.
4 підгрупа шкідливих умов праці класу 3
До даної підгрупи відносять шкідливі умови праці, вплив яких настільки значно, що вони здатні викликати важку форму професійної хвороби в період, коли працівник виконував функції, обумовлені трудовим договором.
Клас 4 або небезпечні для людини умови праці
Працівник піддається таким небезпечним впливам, які можуть привести до загрози життю. Це виконання обов'язків в критичних умовах. В результаті роботи з'являються професійні хвороби в гострій формі.
Шкідливі умови праці 3 і 4 ступеня можна знизити до 1 ступеня за висновком експерта. Для цього потрібні певні підстави. До них можна віднести наявність на місці роботи сертифікованих засобів захисту і виконання заходів безпеки.
Бувають випадки, коли навпаки на виробництві немає шкідливих умов праці і працівникові потрібна відповідна довідка про це. Для неї передбачені певні вимоги, існують зразки заповнення бланка.
Довідка про відсутність шкідливих умов праці зразок
Такий документ можна запросити в відділі кадрів у роботодавця. Там же можна отримати інформацію про наявність шкідливих факторів і вже виплачених компенсацій. Хоча довідки пишуться у вільній формі і законодавчо не уніфіковані, в них повинна бути інформація, що дозволяє чітко ідентифікувати підприємство, умови праці, тривалість зміни / роботи з шкідливими факторами, розмір нарахованих і виплачених компенсацій, наданих пільг і наявних гарантій.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.