Поїздки за кордон можуть бути пов'язані не тільки з довгоочікуваним відпусткою, а й з метою трудової діяльності на території країн Європи. Це пояснюється досить великою кількістю спільних підприємств і відкриттям в Росії представництв найбільших корпорацій, що часто передбачає часті візити співробітників в головні офіси, розташовані, як правило, за різними європейськими містами. Нерідко причиною може послужити і розвиток власного бізнесу, а також просто бажання влаштуватися на високооплачувану роботу в солідну європейську компанію.
Але на шляху до цих цілей належить як слід постаратися. І перше завдання, що стоїть перед виїжджають громадянами, це оформлення документів, що дозволяють не тільки законно перетинати кордон і перебувати на території зарубіжної держави, а й отримати вигідну пропозицію по роботі.
Однією з найбільш часто запорошує віз з метою працевлаштування є робоча віза в Чехію. Перед тим як претендувати на робочу візу в Чехію, варто ознайомитися з переліком необхідних для запиту документів, вивчити особливості процедури, проконсультуватися з фахівцями, щоб дізнатися, як мінімізувати ймовірність відмови.
Що слід знати при підготовці візового запиту?
Чехія - держава з багатою історією і сучасною моделлю економіки, розташоване в самому серці Європи. Сучасний ритм життя при збереженні архітектурних пам'яток і національних традицій роблю Чехію воістину унікальною. З метою туризму цей напрямок досліджено росіянами вже давно. І, тим не менш, інтерес і кількість мандрівників, які щорічно приїжджають на чеські землі, невгамовно зростає.
Якщо таких родинних зв'язків не виявлено, не варто впадати у відчай. Цілком реально переїхати до Чехії якщо вже не назавжди, то на тривалий термін це точно. Для цього необхідно підготувати документи на візовий запит, необхідний приймаючою стороною для схвалення в'їзду і подальшого законного перебування. Якщо метою визначено тривале перебування в країні, а пошуки роботи увінчалися успіхом, то слід претендувати на отримання робочої візи в Чехію.
Для іноземних громадян в залежності від мети поїздки надається можливість оформлення трьох типів чеської візи:
- короткострокове дозвіл на перебування в межах країни, чинне протягом 90 днів (тип «С»). Консульством можуть бути видані візи на одноразове, дворазове або багаторазове відвідування (MULTI);
- віза, що дозволяє росіянину перебувати в будь-якій частині Чехії терміном, що перевищує 90 днів. Відмітка «D» в закордонному паспорті говорить про наявність національної (довгострокової) візи;
- комбінація «D» і «C». Тобто поєднання національної візи і шенгену. Зручність полягає в можливості вільного переміщення по країнах Шенгенської угоди протягом трьох місяців з дати про видачу візи, з подальшим перебуванням в Чеській Республіці до закінчення казанного терміну. Заявник отримує право продовжити минулий візу, при цьому, не покидаючи межі республіки.
У чому полягають переваги працевлаштування?
Документи заявника, підготовлені відповідно до встановленого переліку, повинні подаватися тільки особисто. Відправлення пакета документації через кур'єрську службу, довірена особа, туристичного агента чи іншого посередника повністю виключена.
- У країні, громадянство якої підтверджено засвідчує документом.
- На території держави, де заявник проживає постійно, але громадянином не є;
- У межах країни найбільш тривалого перебування.
У цю частину Європи прагнуть потрапити не тільки росіяни, а й жителі інших країн колишнього СНД. Вважається, що отримати дозвіл на в'їзд, що дозволяє в подальшому працювати на законних підставах, в Генеральному Чеському консульстві найбільш ймовірно. Перевагами трудової діяльності в Чехії для емігрантів виступають:
- географічне розташування - Центральна частина Європи. Забезпечує вільне переміщення по всій Європі, а час шляху на відвідування Батьківщини набагато менше;
- невисока вартість на оформлення повного пакету за запитом;
- адекватні терміни на розгляд заяви та прийняття рішення;
- в разі позитивного результату, заявник має право в подальшому перевести членів сім'ї.
Тільки в закінченні 1-3 місяців роботодавці відправляють інформацію за відкритими вакансіями в Міністерство праці. До відомостей прикладається лист з поясненням, що на зазначену посаду не підійшло жодного претендента, або пропозицій від претендентів не надійшло зовсім. І тільки після цього, допускається розгляд кандидатур серед іноземних громадян.
Порядок і умови видачі робочих віз
Перше, що потрібно знати потенційному співробітнику, це обов'язкове знання національної мови на момент прийому на роботу. Причому це не залежить від конкретних видів діяльності: будь то кваліфікований фахівець, як юрист або бухгалтер, так і допоміжний персонал, наприклад, вантажники, будівельники, носильники, різноробочі і т.д. Віза в Чехію для здійснення робочої діяльності видається строком до 2 років.
Закінчуються візи допустимо продовжувати за умови обопільної згоди обох сторін, тобто працівника і роботодавця. Таке візове дозвіл на діяльність отримало назву робочої карти. Вирішуючи питання, як отримати робочу візу, краще дотримуватися певного алгоритму дій:
- звернення до Міністерства праці Чеської Республіки;
- заяву в Міністерство закордонних справ Чехії для схвалення перетин зовнішніх державних кордонів;
- при позитивній відповіді на звернення, заявник направляє лист про необхідність отримання робочої карти в Консульство Чехії на території країни його проживання. Ті громадяни, які вже мають вигляд на проживання, подають заяву в МВС Чехії, не залишаючи країну. Як правило, це стосується продовження трудових відносин сторін, а відповідно і минає робочої карти.
На обробку інформації, що надійшла і видачу карти для роботи йде від 3 до 4 місяців. Карта дозволяє безперешкодно перетнути кордон і здійснити в'їзд. Здобувач, прибувши на територію Чехії, зобов'язаний не пізніше трьох днів з моменту в'їзду зареєструватися в МВС і пройти процедуру здачі біометричних даних. Тільки після цього буде видана спеціальна картка, що замінює робочу карту, і довідка на тимчасовий дозвіл працювати.
Наступним етапом стає підготовка і надання пакету документації в Чеське Консульство. Краще заздалегідь записатися на прийом, а потім з'явитися в зазначений час. У Консульстві здійснюється особисту співбесіду з громадянами та обробка надійшли в складі заявки відомостей. Заява доповнюється декількома обов'язковими для надання документами:
- Оригінал закордонного паспорта дійсний протягом мінімум одного року.
- Заповнений великими літерами латиниці анкетне бланк.
- Фотографія, виконана в кольорі, високої якості. Розміри зображення складають 3,5 см по ширині і 4,5 см по висоті. Кількість знімків - 2 штуки. Особливість оформлення: з тильної сторони фото слід написати олівцем прізвище, ім'я та по батькові заявника (латинськими літерами), а також вказати дату народження
- Підтвердження наявності місця проживання. Допускається надати довгострокові броні готелів, хостелів, а також договір про оренду житла (квартира або кімната).
- Оригінал довідки про відсутність судимостей.
- Письмове Рішення відділення Міністерства праці, з інформацією про збереження вакантного місця для заявника.
- Трудова угода з компанією, в штаті якої знайдена відповідна посада.
- Копії всіх документів, що входять в пакет, за винятком анкети.
Для збільшення своїх шансів на схвалення візи для роботи не зайвим буде докласти дипломи про навчання, свідоцтва про кваліфікацію та рівень майстерності.
Додатковим плюсом стане довідка про проходження обстеження в медичному закладі, тим більше що такі вимоги висувають до претендентів на посаду практично всі роботодавці.
