Мрія багатьох молодих фахівців - влаштується на роботу в престижну компанію з перспективою кар'єрного росту. Однак повністю реалізувати свої амбіції, вдається далеко не всім. Серед величезного числа бажаючих отримати «роботу мрії», минаючи етапи співбесіди і випробувальний термін, протриматися до кінця вдається не кожному.
Хто ваш ідеальний кандидат?
У пошуку людей ми використовуємо як ресурси агентств, так і звертаємося до наших співробітників за рекомендаціями. У компанії існує спеціальна програма, спрямована на заохочення пошуку персоналу за рекомендаціями. Варто зазначити, що програма дуже добре себе зарекомендувала: завдяки рекомендаціям співробітників нам вдається закривати до 50% вакансій в компанії. Ніяких преференцій для таких кандидатів немає - всі вони проходять стандартний процес відбору, як і інші кандидати, проте дуже часто завдяки такій програмі вдається знайти рідкісних на ринку високопрофесійних фахівців.
Ваш портрет як роботодавця?
Як результат - конкурс на позиції в компанії досить високий, в середньому це 20-25 кандидатів на місце. У нас також працює і програма стажувань для студентів і претендентів на участь в ній також дуже багато. Ті інтерни, які показує видатні результати, залишаються з нами.
Дистанційні працівники - чи реально це?
Нещодавно британська компанія Vanson Bourne проводила опитування серед компаній малого та середнього бізнесу в Європі, в тому числі і в Україні. Близько 90% українських підприємців вважають, що комп'ютерні технології в першу чергу повинні забезпечувати їх співробітникам можливість працювати з будь-якого місця в будь-який час.
Цікаво, що понад 70% співробітників європейських компаній вважають, що завдяки гнучким графіком роботи їх життя б покращилася. І це цілком зрозуміло: 8 з 10 респондентів регулярно працюють понаднормово на шкоду особистому житті. В Україні це не менше актуально: за даними InMind, більше, ніж належить, працює половина співробітників українських офісів. Завдяки гнучким графіком роботи і активного використання технологій, що дозволяють працювати в зручний час в зручному місці, ми намагаємося вирішити проблему балансу особистого життя і роботи. І це - одне з наших конкурентних переваг на ринку праці.
Як проходить співбесіду - його етапи та форми (бесіда, тести, особистісні опитувальники)?
Як правило, від першої зустрічі до отримання пропуску в офіс успішний кандидат проходить декілька співбесід. Це зустрічі з HR-менеджером, керівниками департаментів, для ключових позицій - також з генеральним директором. Щоб визначити рівень кандидата, для деяких позицій ми пропонуємо розбір case study. Це дозволяє зрозуміти логіку прийняття бізнес-рішень, а також підхід людини до вирішення якоїсь ситуації. В ході відбору кандидата можуть також попросити підготувати презентацію і представити своє бачення розвитку проекту або напрямку. Також проводиться тестування англійської мови, адже для нас це робоча мова. У разі, якщо кандидат успішно впорався, ми повідомимо йому про це особисто. Якщо ж ні, то це буде письмове повідомлення.
Випробувальний термін у нас є і відповідно до законодавства триває 3 місяці. У цей період і людина придивляється до нас, і ми до нього. Дуже рідко люди не проходять випробувальний термін. Як правило, більшість налаштовані на тривале і успішне співробітництво.