записатися
Почати обговорення слід з Вашого трудового договору.
Якщо в трудовому договорі режим роботи вказаний як "нормальний" - можна лише здогадуватися, що роботодавець і працівник мають на увазі за цими і чи збігаються їхні уявлення про "нормальному" робочому режимі.
Таким чином, юридично, у Вашому трудовому договорі режим роботи не встановлено відповідно до закону. Фактично, з Ваших слів, зрозуміло, що Ви працюєте в змінному режимі. який передбачає робочі зміни і надання вихідних днів за змінним графіком.
Тепер про нормах робочого часу.
Норма годин на кожному місяці кожного року встановлюється Урядом РФ. При змінному режимі, як правило, облік робочого часу ведеться сумарно (підсумований облік робочого часу). Це означає, підрахунок відпрацьованих годин ведеться за період, що дорівнює місяцю, кварталу і т.п. Отримана кількість годин порівнюється з нормою годин за цей же період. Якщо працівник відпрацював в обліковому періоді більше годин, ніж норма, йому слід доплатити за годинник переробки в підвищеному розмірі: дві години на півтора разу, а інші години - в подвійному. Якщо працівник не допрацював до норми з якихось причин - роботодавець не має права вимагати відпрацювання цього годинника. Роботодавець зобов'язаний вести точний облік робочого часу кожного працівника і оплачувати відпрацьовані години.
Про режим (графіку) роботи (змінності).
Режим роботи персоналу затверджується на рік у вигляді Графіків роботи (змінності). Скасувати роботу персоналу в певний період роботодавець має право, але або заздалегідь при розробці (затвердження) графіка роботи на рік, або в залежності від виникнення необхідності - письмовим розпорядженням, з яким він зобов'язаний ознайомити працівників не менше, ніж за два місяці, т.к . це передбачає зміни затверджених раніше графіків роботи персоналу.
Про оплату за роботу в нічний час.
За роботу в нічний час роботодавець зобов'язаний доплачувати працівникові в розмірі, не менше 20 відсотків годинної тарифної ставки. Але, якщо трудовим договором передбачено, що працівник приймається для роботи саме і тільки в нічний час. то це положення закону не поширюється на таких працівників.
Висновки постарайтеся зробити самостійно.