Бути вожатим в дитячому таборі завжди цікаво. Це постійні розваги, квести, конкурси, ігри на природі, спілкування з дітьми. Якщо ви хочете поїхати працювати на літо в словацький дитячий табір вожатим, Workland.com.ua розповість вам про нюанси оформлення на роботу
Словаччина - ідеальна країна для відпочинку. Рівень життя тут трохи нижче, ніж в ЄС, але культура і ставлення до екології високі. На літо сюди з'їжджаються діти і підлітки з різних країн, оскільки місць для дитячого відпочинку в Словаччині вистачає.
школа вожатих
Робота вожатим у таборі Словаччини має на увазі супровід дітей, організацію їх повноцінного активного відпочинку. Це пріоритетний напрямок в діяльності вожатих. Для оволодіння цією професією або підвищення кваліфікації існують спеціальні школи вожатих. Там навчають аніматорська і прикладного мистецтва, ігор та сучасним методикам розвитку для дітей різного віку, танців, психології при роботі з дорослими і дітьми, вчать надавати першу медичну допомогу.
Зверніть увагу: пройти навчання на вожатого можна і в Україні. У Києві цим премудростям можна навчитися в дитячому таборі «Каштан».
В обов'язки вожатих також входить:
- організація дозвілля кожної дитини і колективу в цілому;
- контроль за особистою гігієною дітей, за їх харчуванням, розвитком і здоров'ям;
- проведення щоденних занять з дітьми, підготовка кожному завдання, контроль за їх виконанням;
- привчання дітей до дисципліни і порядку;
- вміння передбачати і запобігати нещасним випадкам (коли в загоні десяток дітей потрібно бути гранично уважним);
- готовність брати на себе відповідальність за дітей в разі походів за межі табору.
Вимоги до вожатим за кордоном
Окрім наявності неординарних творчих здібностей, активної життєвої позиції, спортивної підготовки і нестримну любов до дітей, від вожатих в Словаччині вимагають знання англійської на рівні не нижче upper-intermediate (IELTS 4-6). Словацькі табору орієнтовані на спорт, розваги та відпочинок, а також роблять ухил у вивченні англійської. У компанії однолітків діти швидше освоюють ази мови, починають розуміти і говорити англійською. Це незаперечний плюс такої системи навчання.
Претендентові на роботу вожатим не повинно бути менше 18 років, частіше - 21 роки (можна студенти). Однак є ймовірність, що на роботу візьмуть і людей, які не досягли повноліття, в якості помічників вожатих. У цьому випадку знадобиться довести роботодавцю, що ви дійсно хочете працювати і любите цю професію.
Вітається педагогічне, психологічне і філологічну освіту. Наявні у вас перевірені програми розваг і тренінги серед підлітків завжди будуть плюсом і позитивно позначаться на розмірі зарплати. Робоча зміна у вожатих триває 10-14 днів, можна залишитися і на більший термін.
Яка зарплата у вожатих в Словаччині?
Працюючи організатором дитячих заходів і гарантом безпеки дітей в словацьких таборах можна заробити від 180-200 євро за зміну.
Як влаштуватися на роботу вожатим?
Окрім закордонного паспорта, внутрішнього паспорта, фотографій і англомовної анкети, вам необхідно буде купити медстраховку (мінімально 323 грн за 14 днів) з покриттям не менше 30 000 євро. Консульський збір - 35 євро, комісія візового центру - 12 євро.
Далі вам потрібно буде отримати від роботодавця дозвіл на роботу, дійсне 12 місяців. Воно видається конкретно вам під робоче місце. Дозвіл на роботу є приводом для оформлення посвідки на проживання в Словаччині і може бути продовжено ще на рік.
Доходи і витрати: підраховуємо доцільність виїзду на роботу в Словаччину
Зарплата вожатого в дитячому таборі за зміну в середньому 200 євро. Харчування, житло зазвичай оплачує роботодавець. Від вас потрібно тільки оформлення візи (47 євро), проїзд (з Києва 17 євро автобус в одну сторону), медстраховка (11 євро на 14 днів), гарантія фінансового забезпечення на банківському рахунку (56 * 14 = 784 євро). Оскільки вихід за межі табору для вожатих обмежений, з собою потрібно брати мінімальну суму грошей (100 євро). Виходить, заробіток складе 200-92 (47 + 17 * 2 + 11) = 108 євро.
На замітку: У Словаччині порівняно високий для країн ЄС рівень безробіття (12%), тому хороші вакансії швидко бронюються. Роботодавець не може прийняти вас на роботу, поки не доведе, що на це ж місце немає бажаючих серед місцевих претендентів. Рівень зарплат в країні досить високий, але і працювати потрібно ретельно і відповідально.
Використання сайту workland.com.ua Користувачем означає, что Користувач пріймає и зобов'язується дотримуватись всех ніжченаведеніх умів цієї угідь.
Адміністрація сайту workland.com.ua залішає за собою право в односторонньому порядку вносіті до угідь Зміни, Які набірають ЧИННОСТІ з моменту Публікації, а такоже свой розсуд змінюваті структуру сайту.
Користувач - особа, что Здійснює доступ до Сайту та / або вікорістовує его. Будь-яка особа, яка Здійснює доступ до Сайту, ЦІМ автоматично підтверджує, что вона Повністю погоджується з положеннями угідь користувача, и что Стосовно неї можливе! Застосування вимог, встановлення угідь користувача.
1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згідно Користувача з умів цієї угідь (акцептом) вважається Фактично Користування Сайтом та его сервісамі.
1.2. Текст угідь Доступний Корістувачеві при реєстрації на сайті. Угода набуває ЧИННОСТІ з моменту підтвердження Користувачем его згоден з умів Шляхом проходження реєстрації та Діє в течение Усього годині.
1.3. У відповідності з даною угідь Адміністрація надає Корістувачеві послуги з использование Сайту, а Користувач зобов'язується прійматі їх відповідно до умов даної угідь.
1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на сайті Користувачем, покладається на Користувача. Адміністрація НЕ Несе жодної відповідальності за будь-яке Наповнення Сайту, что здійснене іншімі особами.
2. Права та обов'язки адміністрації Сайту
2.1. Адміністрація Сайту має право вносіті Зміни у Зміст та Зовнішній вигляд информации Користувача, что розміщується на сайті, з метою підтвердження ее точності та достовірності.
2.2. Адміністрація Сайту має право Вимагати у Користувача відповідне документальне підтвердження правдівості информации, что Розміщена Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовіті користувач у вікорістанні Сайту и наданні послуг у разі Ненадання Копій необхідніх документів, а такоже, если надані документи містять дані, что НЕ підтверджують Даних, внесених Користувачем.
3. Права та обов'язки Користувача Сайту
3.1. Користувач має право розміщуваті на сайті правдиву інформацію, что НЕ суперечіть Цій Угоді та вимоги чинного законодавства України.
3.2. Користувач зобов'язується регулярно знайомитися зі змістом цієї угідь, з метою своєчасного Ознайомлення з ее змінамі.
3.3. Користувач зобов'язується нести повну відповідальність за будь-які Дії, вчінені Користувачем з Використання Сайту, а такоже за будь-які Наслідки, Які могло спричинитися або спричинило подібне его использование.
3.4. Користувач зобов'язується Суворов Дотримуватись правил Користування Сайту.
3.5. Користувач зобов'язується НЕ розміщуваті Комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, які не пошірюваті спам або будь-яку іншу інформацію, что порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини й громадянина.
4.1. Усі вікорістані й розміщені на сайті результати інтелектуальної ДІЯЛЬНОСТІ, а такоже сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласніків и охороняється законодавством України та міжнароднімі нормами.
4.2. Ніякий Контент не может буті скопійованій (відтвореній), перероблений, Поширення, опублікованій, переданої, проданий або іншім способом Використання Цілком або частково, без попередня письмовий Дозволу правовласника.
5. Прикінцеві положення
5.1. Користувач и Адміністрація Сайту будут намагатіся вірішіті всі Суперечка и розбіжності, что вінікають между ними, Шляхом переговорів. У разі неможлівості вірішіті Суперечка и розбіжності Шляхом переговорів смороду підлягають РОЗГЛЯДУ у відповідному суді за місцем знаходження адміністрації Сайту.