Роботодавець, оцінюючи кандидата, враховує все: правильно складене резюме, зовнішній вигляд, вміння говорити і логічно мислити. Важливі також впевненість і вміння подати себе, організаторські здібності, особисті якості претендента на посаду.
Я займаюся підбором персоналу і можу точно сказати, що чудово складене резюме ніколи не є гарантом 100 процентного прийому на роботу і вже точно не вибирають тільки за зовнішнім виглядом.
Тільки в особистій співбесіді можна оцінити ділові, особисті та зовнішні якості в сукупності. Резюме залишають зазвичай для первинного ознайомлення.
Давно минули "лихі дев'яності роки", коли роботодавці звільняли літню великодосвідчену секретарку і на її місце брали юну білявку з бездоганними формами. Блондинка чудово справлялася з "додатковими" обов'язками, але ось діловодство через деякий час приходило в повний занепад.
Зараз вчинки роботодавця диктує найчистіший прагматизм і вакантне місце займає не володар увлекательнейшего резюме і не людина, яка народилася не в сорочці, а відразу в бездоганному діловому костюмі, а той хто здатний принести фірмі максимальний прибуток.
Ось чому класному програмісту прощається недоглянутий вигляд, а триденна щетина досвідченого токаря не змусить роботодавця відмовитися від його послуг, якщо робота цих людей приносить відчутний прибуток фірмі.
Не можна сказати, що довгоногі красуні перестали користуватися попитом як "офісного планктону", ось тільки однієї довжини ніг і пишності бюста вже мало.
І роботодавці - просто люди. А люди більше схильні покладатися на свої почуття і на те, що бачать. Тільки під словом "зовнішність" потрібно розуміти не тільки те, як людина вдягнена, приємне чи у нього обличчя. Зовнішність складається з манери говорити, впевненості в собі (не плутати з нахабством). Очі багато важать - багато людей впевнені, що вміють "читати" людину по очах. І відбуватися це може неусвідомлено. Роботодавцю може здаватися, що він гранично об'єктивний: і в резюме подивився, і питання задав. а насправді, він поспілкувався з людиною і в нього склалося суб'єктивна думка - подобається / не подобається.
Чи не зустрічала людей, які б відчули антипатію до претендента, але при цьому взяли б його на роботи за гарне резюме. Їм же з ним далі працювати. Бачити його щодня.
А ось у великих компаніях, де і співбесід щось не проводять, там можуть зарахувати на роботу по резюме, надісланим електронною поштою.
Як у приказці: зустрічають по одягу, а проводжають по розуму.
Резюме - це папірець з текстом, а написати там можна все, що хочеш. Відбір резюме буде по заданих роботодавцем параметрам.
Співбесіда ж виявляє кандидата на посаду. Тут важливо як ви одягнені, як ви тримаєтесь і перевіряється правдивість резюме.
З цього випливає, що співбесіда все ж важливіше, ніж резюме.
Особисто я б не стала розмовляти з кандидатом прийшли на співбесіду в спортивному костюмі, якщо це звичайно не спортивний клуб. Рамки пристойності все ж повинні дотримуватися.