Роботодавець хоче звільнити проти моєї волі, за власним, а повинно бути по скороченню, які у мене права?
Відповіді юристів (4)
Шановна Тетяна! Не пишіть заяву добровільно. Скоротити Вас зобов'язані відповідно до процедури скорочення посади, повідомивши за 2 місяці і з виплатою 2-х окладів.
Є питання до юриста?
Чи не писати заяву про звільнення за власним бажанням. Повинні будуть звільнити за скороченням штатів, попередивши за два місяці, а потім звільнити виплативши вихідну допомогу в розмірі 2 (3) зарплат. Або принаймні просите звільнити за угодою сторін, з виплатою вихідної допомоги (за домовленістю).
ТК РФ діє в повному обсязі і для роботодавця -ІП
Ні в якому разі не звільнятися за власним бажанням, не допускати порушень трудової дисципліни та посадової інструкції. Якщо будуть намагатися звільнити за статтею, яка не належить до скорочення штатів, - відразу звертатися в Гострудинспекции.
Згідно ст. 81 ТК РФ звільнення на підставі, передбаченій п. 2 (скорочення штатів) або 3 (невідповідність займаній посаді) ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я . При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Згідно ст. 180 ТК РФ при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до частини третьої статті 81 цього Кодексу.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Згідно ст. 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу), який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований
Таким чином, Вас повинні були повідомити про скорочення за 2 місяці. Якщо вони цього не зробили - роботодавець повинен виплатити Вам компенсацію в розмірі 2 середньомісячних заробітків.
Після цього Вас зможуть звільнити, виплативши Вам два середньомісячних заробітки. Якщо ж ви відразу після звільнення встанете на облік на біржу праці і Вам не знайдуть роботи протягом трьох місяців - то Вам роботодавець буде зобов'язаний виплатити ще один середньомісячний заробіток.
Разом, Ви можете отримати при звільненні за скороченням штатів до 5 середньомісячних заробітних плат.
Якщо ж Вас звільнять за власним бажанням - то Ви не отримаєте нічого, крім вже заробленої заробітної плати і, можливо, компенсації за невикористану відпустку.
Не піддавайтеся на жодні вмовляння. Нехай звільняють Вас за скороченням штатів. При будь-яких спробах тиску на Вас, необґрунтоване застосування заходів дисциплінарної відповідальності - відразу пишіть письмові заяви в прокуратуру і Гострудинспекции.