За якою статтею загрожує звільнення бухгалтеру-касиру, який не хоче погашати нестачу. Така недостача утворилася в зв'язку з неправильним проведенням звітів головним бухгалтером. І як захистити свої права?
Відповідь юриста:
Підстава для звільнення і можливість, застосувати таку міру як звільнення, залежить від висновку, який буде прийнято за результатами перевірки зазначеного вами факту. Підстави, за якими роботодавець може прийняти рішення про звільнення, встановлені ст. 81 ТК РФ, так наприклад п. 3 або п. 7. Якщо ж роботодавець не зможе застосувати до вас жодну з норм зазначеної статті, то звільнити він вас не зможе. Так само не є підставою для звільнення і ваш відмова виплатити суму недостачі. Право роботодавця вимагати таке відшкодування в судовому порядку.
Якщо ж звільнення відбулося, то ви маєте право визнати його незаконним і відновитися на роботі через суд.
В судовому порядку ви можете оскаржити і прийняте за результатами перевірки рішення, а також маєте право звернутися до трудової інспекції та прокуратури з відповідною заявою для проведення перевірки за таким фактом.
Стягнення суми нестачі повинно проводитися в порядку і в терміни, встановлені ст. 248 ТК РФ. Так, воно може бути вироблено виключно на підставі розпорядчого документа, в якому повинна бути вказана конкретна сума, що не перевищує розміру, встановленого ст. 241 ТК РФ. Якщо ж стягнення вироблено в сумі перевищує ваш середньомісячний заробіток, то однозначно слід оскаржити таке рішення. Законодавством надано можливість стягнення повної суми заподіяного збитку (ст. 242 ТК РФ), якщо з працівником укладений договір про повну матеріальну відповідальність і виключно на підставі рішення суду.
У будь-якому випадку, рекомендую оскаржити прийняте рішення за даним фактом до суду, так як в такому випадку буде перевірена законність і обґрунтованість дій організації щодо вас. Цілком можливо, що ви можете бути звільнені від несення відповідальності за таким фактом.
Якщо ж за вашим відмовою від виплати збитку піде позов до суду від організації, це також слід визнати для вас позитивним моментом, так як суд всебічно оцінить ситуацію, що склалася і прийме рішення відповідно до вимог чинного законодавства.
Строки звернення суд по трудових спорах встановлено ст. 392 ТК РФ.
На роботі начальник видав наказ про те, що робочий день у п'ятницю буде до 17:00. Наказ був виданий в 16 годин. Працівники про видання даного наказу не знали, ніде не розписувалися.
Я відпрацювала половину місяця на випробувальному терміні у великій фірмі. Була змушена звільнитися за власним бажанням. Чи заплатять мені за відпрацьований час?
Моя дівчина працювала у індивідуального підприємця! Звичайно ж, не офіційно. Єдиним папером, яку вона підписала, була її посадова інструкція.
Повернувшись з відпустки, я був усно сповіщений керівництвом свого ТОВ про переведення на зовсім інше робоче місце (з Москви в Московську область) і новими умовами роботи.
Я звільнилася з роботи за згодою сторін без письмового оформлення процедури і без виплати вихідної допомоги. Через місяць фірма ліквідувалася.
Рік тому працювала в магазині на посаді касира і розміняла чоловікові 50 000 рублів. Як з'ясувалося пізніше, він обдурив мене на 30 000 рублів. Поліція цією справою не займається. З магазину я звільнилася, але вони подали на мене до суду.
Влаштувався працювати на випробувальний термін, договір ніякий не укладав, так як сказали, що після все оформлять як треба. Минуло вже два місяці і зараз компанія закривається, а зарплату так і не виплатили.
Я написав заяву на звільнення за статтею 77 п. 1 ТК РФ (за згодою сторін), а мій роботодавець не хоче його підписувати. Що мені робити?
Тільки за минулий рік мене чотири рази перекидали на іншу за своїм характером роботу, мотивуючи, що, мовляв, це продиктовано насущною виробничою необхідністю.
Працюю бухгалтером. Стався казус з розрахунком заробітної плати співробітнику. Помилково було виплачено дві суми відпускних. Співробітник повертати всю суму відразу відмовився.
Я менеджер, працюю в компанії два місяці, випробувальний період пройшов. Генеральний директор компанії намагається звільнити мене через відсутність потреби в моїх професійних послугах.
На співбесіді мені обіцяли офіційне працевлаштування, однак коли я прийшла в перший день на роботу, мені на підпис дали якийсь договір підряду і сказали, що це і є трудовий договір, просто назва інше.
Інші теми питань і відповідей: