Роль безпечних умов праці в підвищенні якості трудового життя
Ефективність трудової діяльності людини у великій мірі залежить від предметів і знарядь праці, працездатності організму, організації робочого місця, гігієнічних факторів виробничого середовища.
Працездатність - величина функціональних можливостей організму людини, що характеризується кількістю і якістю роботи, що виконується за певний час. Під час трудової діяльності працездатність змінюється за часом. При цьому розрізняють три основні фази змінюють один одного станів людини в процесі трудової діяльності: фаза наростаючої здатності; фаза високої стійкої працездатності; фаза зниження працездатності.
Важливими елементами підвищення ефективності праці є:
- вдосконалення вмінь і навичок в результаті трудової діяльності, так як при цьому зростають м'язова сила і витривалість, підвищуються точність і швидкість робочих рухів, швидше відновлюються фізіологічні функції після закінчення роботи;
- правильне розташування і компонування робочого місця, забезпечення зручної пози і свободи трудових рухів, використання обладнання, що відповідає вимогам ергономіки та інженерної психології, що забезпечує найбільш ефективний трудовий процес, зменшує стомлюваність і запобігає небезпека виникнення професійних захворювань.
Оптимальна поза людини в процесі трудової діяльності забезпечує високу працездатність і продуктивність праці, а неправильна поза призводить до виникнення статичної втоми, зниження якості і швидкості виконуваної роботи, зниження реакції на небезпеку.
При організації виробничого процесу слід враховувати антропометричні і психофізичні особливості людини, його можливості щодо величини зусиль, темпу і ритму виконуваних операцій, а також анатомо-фізіологічні відмінності між чоловіками і жінками.
Періодичне чергування роботи і відпочинку сприяє високій стійкості працездатності.
Найкращі показники працездатності і відпочинку досягаються при комфортному стані і при раціональних режимах праці та відпочинку. Комфорт - оптимальне поєднання параметрів мікроклімату, зручностей, впорядкованості і затишку в зонах діяльності та відпочинку людини.
Ефективність діяльності людини залежить від організації робочого місця; правильного розташування і компонування робочого місця; забезпечення зручної пози і свободи рухів використання обладнання, що відповідає вимогам ергономіки. Мікроклімат виробничих приміщень характеризується великою різноманітністю сполучень температури, вологості, швидкості руху повітря, інтенсивності і складу променистого тепла, відрізняється динамічністю і залежить від коливань зовнішніх метеоумов, часу року і дня, ходу і характеру виробничого процесу, умов повітрообміну з атмосферою. Так, при дискомфортному мікрокліматі спостерігається напруга процесів терморегуляції. При виконанні фізичної роботи кордону терморегуляції знижуються.
При змінах мікроклімату, що виходять за межі пристосувальних фізіологічних коливань, дискомфорт проявляється у вигляді зміни самопочуття.
Трудову діяльність людина здійснює за допомогою своїх органів як біологічна істота. В результаті його трудової діяльності можуть виникнути такі зміни в природному середовищі, які ускладнюють його існування як біологічного істоти. Трудова діяльність може також безпосередньо негативно відбиватися на його організмі.
Будь-яка трудова діяльність вимагає фізіологічного та психологічного включення людини. Поведінка людського організму і окремих органів в процесі трудової діяльності залежить в основному від трьох чинників: змісту трудових операцій, трудової здатності людини (під якою розуміється стан організму, що забезпечує існування протягом тривалого періоду якісно і кількісно певного рівня продуктивності без негативних наслідків для здоров'я людини - учасника процесу праці), способу і обсягу включення окремих органів в процес праці.
Порушення фізичної цілісності людини в результаті трудової діяльності можуть статися з двох причин. По-перше, якщо навантаження на тілесно-органічні можливості людини більше, ніж дозволяє функціонування єдиної структурно-функціональної системи людини як біологічної істоти. По-друге, через засобів праці, їх конструкції або способу використання.
Загроза і порушення цілісності людини в трудовому середовищі залежать від виду праці, т. Е. Від того, яка напруга в процесі праці більше - психічне або фізіологічне. За ступенем фізіологічного і психічного напруження в процесі трудової діяльності працю ділиться на фізичний і розумовий.
Фізична праця характеризується підвищеним навантаженням на опорно-руховий апарат і його функціональні системи (серцево-судинну, нервово-м'язову та інші системи), що забезпечують його діяльність. При цьому відбуваються розвиток м'язової системи, стимуляція обмінних процесів і т.п.
Розумова праця об'єднує роботи, пов'язані з прийомом і переробкою інформації. Такий рід діяльності вимагає переважного напруження сенсорного апарату, уваги, пам'яті, активізації мислення і діяльності емоційної сфери. Для даного виду праці характерна гіпокінезія (мала рухливість), так як при розумовій праці немає необхідності виконувати фізичні навантаження. При цьому відбувається формування різних патологічних станів в різних органах і системах у зв'язку з застійними явищами в серцево-судинній системі. Тривала розумова навантаження негативно впливає і на психічну діяльність, при цьому погіршуються функції уваги (знижується обсяг короткочасної і довготривалої пам'яті, здатність концентруватися, перемикати увагу і т.п.). Таким чином, знижується якість виконуваної роботи.
В процесі праці у людини як органічної істоти можуть відбутися біохімічні або функціональні розлади, що порушують функції його організму. Такий стан організму проявляється як знесиленого, дратівливість і мінливий настрій. Організму людини властива втома. Втома з психічними компонентами може призвести до дисгармонії в поведінці людини по відношенню до інших елементів процесу праці, перш за все засобів праці, що може бути результатом негативного впливу трудової діяльності на людину через пошкодження будь-яких органів або їх частин (виробничих травм).
Вивчення стану людини в сфері праці, перш за все в промисловості, показало, що порушення психічної цілісності відбуваються як через вміст трудової діяльності, так і з-за характеру трудової діяльності. Нарешті, з розвитком засобів виробництва і взагалі технічної бази праці людина все менше фізично витрачає себе в процесі праці, але зате все більше його психічне напруження. З ростом механізації праці і негативний зворотну дію трудової діяльності частіше виражається в порушенні психічної, а не фізичної цілісності. По суті, важко розділити фізичну і розумову працю. У кожному виді праці діє і психічний і фізіологічний компонент. Різниця тільки в ступені.
Так, дослідження умов праці та їх впливу на здоров'я працівника (і реакції працівника на ці умови) в промисловій сфері праці показали, що така праця шкідливий не тільки фізично, а й у багато разів шкідливіший для психічного здоров'я. Наприклад, повторюваність і швидкий ритм операцій на конвеєрі протиприродні для природного ритму працівника, він втрачає сенс операцій, які виробляє, утрудненого спілкування між учасниками в процесі праці, все це веде до більшого числа психічних захворювань. Поява більшого числа психічних захворювань можна пояснити єдино якимись властивостями технічної цивілізації, технічного середовища - це середовище все більше штучна, сгущена, поширена, висуває все більш суворі вимоги і претензії. З подальшим розвитком технічної бази праці, яка призводить до часткової ліквідація негативних наслідків праці на конвеєрі, небезпеки для психічного (і фізичного) здоров'я працівника не зникають. Переміщення людей в результаті масового наступу автоматизації викличе легкі конфліктні ситуації і другорядне психічне травмування. Нарешті, в умовах суспільно-економічного роз'єднання людини і умов праці, поділу на цій базі функцій виконавських і керівних людина не сприймає трудову діяльність як область самореалізації, а часто ставиться до неї як до нав'язаної і виснажливою духовно і фізично діяльності, що негативно відбивається і на його психічного життя і психічної цілісності.
Право на умови праці, що забезпечують цілісність людини в трудовому середовищі, потрібно розглядати і розуміти в контексті сукупності суспільних відносин, які встановлюються і розвиваються в сучасному суспільстві. Побудова системи захисту працівників від негативного впливу в сфері праці невіддільне від створення системи суспільних відносин самоврядування та вимоги забезпечити гуманізацію праці. Даючи право працівникам в спільній праці встановлювати умови праці, Конституція Російської Федерації в той же час передбачає, що ці умови праці повинні забезпечувати фізичну і моральну цілісність працівника. У Трудовому кодексі Російської Федерації говориться, що працівники мають право і обов'язок формувати умови праці і вживати заходів щодо захисту праці, які забезпечать їх фізичну цілісність, безпеку для здоров'я в процесі праці і забезпечать захист від інших небезпечних і шкідливих впливів на їх здоров'я або здатність працювати .
Трудовий Кодекс Російської Федерації захищає конституційне право працівників управляти своєю працею, особливо вказує на їх право управляти і умовами праці, а це значить вирішувати питання забезпечення умов праці, в яких захищена їх цілісність.
Форма порушення цілісності залежить від особистих факторів, а також технічних і громадських в конкретних умовах, де протікає процес праці. Можна сказати, що найбільшу небезпеку для порушення фізичної і психічної цілісності складають фізичні елементи трудового середовища, а громадські елементи можуть порушити психічну і моральну цілісність.
За Конституцією життя людини гарантована, а це означає, що будь-який замах на життя людини антиконституційно і карається. Однак захист життя громадське об'єднання не може здійснювати тільки репресивними заходами, але, перш за все профілактичними діями. У цьому сенсі формою профілактичної діяльності товариства з метою захисту життя людини є і заходи по створенню умов в трудовому середовищі та в процесі праці, що роблять неможливими порушення фізичної цілісності людини і загрозу його життя.
Умови, при яких реалізується захист фізичної цілісності в трудовому середовищі, забезпечуються заходами технічного захисту. Ці заходи ґрунтуються на наукових знаннях про можливості негативних впливів елементів (фізичної) трудового середовища, застосування цих заходів обов'язково.
Людина, беручи участь в процесі праці, реалізує себе у всіх компонентах як тілесно-органічна істота (напружуючи свої органи, якими працює), як психічний істота (перебуваючи постійно в стані цілеспрямованої волі - уваги), як ціннісне істота (здійснює задумані мети), істота потреб (в процесі діяльності повинен задовольняти свої потреби). Значить, і умови праці повинні забезпечувати його безпеку повністю, т. Е. Не створювати загрозу ні фізичної, ні психічної, ні моральної його цілісності.
Забезпечення моральної цілісності людини в трудовому середовищі потрібно розуміти як створення умов праці, в яких не буде шкоди особистої гідності і іншим моральним цінностям людини. Моральна цілісність людини в трудовому середовищі охоплює сукупність властивостей людини, що позначають його своєрідну індивідуальність як суспільної істоти, яке в процесі своєї праці спілкується з іншими учасниками праці, змінюючи свою природну і суспільне середовище.
Всі матеріали в розділі "Безпека життєдіяльності"